Решение № 15606 от 17.12.2009 г. на ВАС по адм. д. № 11118/2009 г.

Решение № 15606 от 17.12.2009 г. на ВАС по адм. д. № 11118/2009 г., VI о., докладчик съдията Иван Трендафилов С решение от 14.07.2009 г. по адм. д. № 651 от 2009 г. Варненският административен съд е отменил постановлението от 26.01.2009 г., издадено от главен инспектор в Дирекция "Инспекция по труда" - Варна за обявяване съществуването на трудово правоотношение между Павлина Мирчева Янкова от гр. Белослав и "Булгарплод Груп" ООД - Варна на длъжност "общ работник" в цеха за безалкохолни напитки. Против това решение на административния съд Дирекция "Инспекция по труда" е подала касационната жалба, с която е поискано отменяването му. Върховният административен съд не уважи касационната жалба. В оплакването, така както е формулирано и изложено в касационната жалба не са посочени закононарушения, а се излагат само обстоятелства по същество на делото, но направената по този въпрос преценка от административния съд не подлежи на касационен контрол. Тази преценка би могла да бъде проверена само при оплакване за игнориране или изопачаване на преценените доказателства. Такова оплакване в случая не е формулирано. От обстоятелството, че след преценка на доказателствата са направени едни, а не други изводи, без да са изопачени доказателствата и без да се стигнало до логично противоречие в обосновката, не може да се направи извод в смисъл, че решението е неправилно. Ако оплакването е за нарушение на закона, то е неоснователно, защото не се оправдава фактически и от правна страна. Административният съд след като е констатирал, че Павлина Мирчева Янкова не желае да сключи трудов договор с "Булгарплод Груп" ООД - Варна е отменил обжалваното постановление на Инспекцията по труда, с което се обявява съществуването на трудовото правоотношение между нея и посочения работодател. Това становище на административния съд е правилно. Съгласно чл. 405а от Кодекса на труда (КТ) когато се установи, че работната сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление на Инспекцията по труда. За издаването на постановлението обаче е необходимо предварително съгласието на работника да сключи трудов договор с работодателя. За да бъде обявено съществуването на трудовото правоотношение не се изисква съгласието на работодателя. Това е така, защото разпоредбата на чл. 405а КТ е създадена само в интерес на работниците, които не са сключили трудови договори при постъпването на работа. Необходимостта от тяхното съгласие има своето оправдание в обстоятелството, че трудовото правоотношение не може да възникне против волята на работника за сключване на трудов договор. Инспекцията по труда не може сама и против волята на работника да обяви съществуването на трудовото правоотношение. Останалите доводи са неотносими към възниквания спор. Ето защо решението на административния съд поради това, че е правилно следва да се остави в сила. По изложените съображения Върховният административен съд,