Решение № 10266 от 31.07.2018 г. на ВАС по адм. д. № 1621/2017 г.

Решение № 10266 от 31.07.2018 г. на ВАС по адм. д. № 1621/2017 г., V о., докладчик съдията Юлия Ковачева Производството е по реда на чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК). Образувано е по касационна жалба на директора на Агенция "Митници" чрез процесуалния си представител, срещу решение № 375 от 15.12.2016 г., постановено по адм. дело № 95/2016 г. на Административен съд - Х.. В касационната жалба са развити доводи за неправилност на решението поради постановяването му в нарушение на материалния закон, съществено нарушение на съдопроизводствените правила и необоснованост - касационни основания за отмяна по чл. 209, т. 3 АПК. Поддържа се, че оспореният пред първата инстанция административен акт е издаден при наличие на фактическото и правно основание за прекратяване на служебното правоотношение по чл. 106, ал. 1, т. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), при законосъобразно и добросъвестно упражнена оперативна самостоятелност от страна на органа по назначаването и в съответствие с принципа за съразмерност по чл. 6 АПК. Доводите и възраженията на касатора се поддържат в съдебно заседание чрез процесуален представител. Иска се отмяна на решението и постановяване на ново по съществото на спора, с което оспорването на Т. Г. Т. срещу заповедта за прекратяване на служебното му правоотношение да бъде отхвърлено като неоснователно поради доказано наличие на условията по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл. Претендира се присъждане на юрисконсултско възнаграждение за двете инстанции, съгласно представен списък, като алтернативно се прави възражение за прекомерност срещу размера на адвокатското възнаграждение. Ответната страна - Т. Г. Т., чрез пълномощника си по делото, оспорва основателността на касационната жалба по съображения, изложени в писмен отговор. Моли обжалваното съдебно решение да бъде оставено в сила като правилно. Претендира разноски за касационната инстанция, съгласно представен списък. Представителят на Върховната административна прокуратура дава мотивирано заключение за основателност на касационната жалба. Върховният административен съд, състав на пето отделение, като разгледа и обсъди доказателствата по делото, доводите и възраженията на страните, за да се произнесе, съобрази следното: Касационната жалба е процесуално допустима като подадена в срока по чл. 211, ал. 1 АПК и от надлежна страна, съгласно чл. 210, ал. 1 АПК, срещу подлежащ на оспорване съдебен акт. С оспореното решение Административен съд - Х. е отменил като незаконосъобразна заповед № 416/11.01.2016 г. на директора на Агенция "Митници", с която служебното правоотношение на Т. Г. Т. - на длъжност "митнически инспектор" в М. С., с ранг V младши, е прекратено на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл, считано от 12.01.2016 г. За да постанови този резултат, решаващият състав е приел, че заповедта е издадена от компетентен административен орган, в съответствие с изискванията за форма и съдържание на акта, без допуснати съществени нарушения на административнопроизводствените правила, но при неправилно прилагане на материалния закон, превратно упражняване на власт от страна на административния орган и в нарушение на чл. 6 АПК - отменителни основания по чл. 146, т. 4 и т. 5 АПК. Съдът е стигнал до този извод, като е съобразил, че към момента на прекратяване на служебното правоотношение със служителя в структурата на Агенция "Митници" е имало свободни щатни бройки за длъжността "митнически инспектор", в четири от териториалните звена на Агенцията - М. С., М. А. С., М. Б. и М. П.. Възприел е становището, че не следва да се разграничават отделни длъжности "митнически инспектор" в Агенция "Митници" съобразно функционалните характеристики на звеното, в което са утвърдени. С това съдът на практика е приел, че в системата на митническата администрация съществува единна длъжност "митнически инспектор", предвидена като нормативна позиция в длъжностните разписания на всички митнически учреждения, както и като система от функции, задължения и изисквания. На таза основа е формирал извода, че органът по назначаването е нарушил принципа на съразмерност по чл. 6 АПК, съкращавайки заета щатна бройка вместо някоя от двайсетте вакантни щатни бройки към същия момент. Поради това, въпреки констатацията за намалена численост на щатните бройки за длъжността "митнически инспектор" в цялата система на Агенция "Митници", съдът е приел, че оспорената заповед е издадена при липса на фактическите основания по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл и в несъответствие с целта на закона. Върховният административен съд, състав на пето отделение, намира решението на Административен съд - Х. за постановено в нарушение на материалния закон, по следните съображения: Релевантните към спора факти са подробно и точно изяснени от съда, в съответствие със събрания по делото доказателствен материал. Касационната инстанция, за да се произнесе по наведените твърдения за неправилност на решението, възприема установената от съда фактическа обстановка. По същество тя не се оспорва и от страните по делото. Безспорно установено е, че съкращаването на длъжността на Т. Г. Т. - "митнически инспектор в М. С.", е резултат от настъпилите в Агенция "Митници" структурни промени, считано от 11.01.2016 г. - заличаване на М. С. като териториално структурно звено на Агенцията. Промяната е извършена със заповед № ЗМФ-1257/14.12.2015 г. на министъра на финансите, на основание чл. 8 от Закона за митниците, съгласно която считано от 00.00 часа на 11.01.2016 г. се закриват митническите учреждения към М. С. - общо шест на брой и се създават нови пет митнически учреждения към структурата на М. Б. и М. П.. В заповедта изрично е регламентирано, че дейността, компетентността, правата и задълженията на закритите митнически учреждения преминават към новосъздадените структури като част от М. Б. и М. П.. Въз основа на заповедта на министъра на финансите е прието ПМС № 393/30.12.2015 г., обн. ДВ бр. 2/8.01.2016 г., в сила от 11.01.2016 г., с което са въведени необходимите изменения и допълнения в Устройствения правилник на Агенция "Митници", при което М. С. вече не фигурира в структурата на Агенцията. Изменението на Устройствения правилник не предвижда промяна в общата численост на персонала на агенцията - 3362 щатни бройки, но се променя съотношението между числеността на персонала в Централното митническо управление - от 600 преди промяната на 640 щатни бройки, считано от 11.01.2016 г. и тази, определена общо за всички митници в страната - от 2762 преди промяната на 2722 щатни бройки, считано от 11.01.2016 г. В резултат на извършеното преструктуриране, директорът на Агенция "Митници", на основание чл. 8, изр. второ от Закона за митниците и чл. 6, т. 10 и т. 16 от Устройствения правилник, е издал изрични заповеди за определяне на структурата и числения състав на всяка митница поотделно (Б., В., Лом, П., Свищов, А. С., Столична, Р., Югозападна), в рамките на общо определената за тях обща численост, считано от 11.01.2016 г. Неразделна част от заповедите са съответно утвърдените за всяка митница нови длъжностни разписания, считано от 11.01.2016 г., и изготвените въз основа на тях поименни разписания, към дата 11.01.2016 г. Съобразно изяснените по делото факти, правилен е изводът на съда за издаване на процесната заповед от компетентен административен орган, в изискуемата от закона форма и при спазване на административнопроизводствените правила. Като материално незаконосъобразни и необосновани обаче следва да бъдат отхвърлени доводите на съда за противоречие на административния акт с материалноправните разпоредби и целта на закона. Неправилно съдът е приел, че в случая преценката за наличие или липса на действително съкращаване на длъжността следва да се извърши чрез съпоставката на длъжностните разписания на всички митнически учреждения и звена в митническата администрация, действащи към 11.01.2016 г., и предходно действалите такива, включително това на М. С.. За да възприеме това становище, съдът се е мотивирал с аргумента, че съгласно установената практика в Агенцията мястото на работа на служителите се определяло едностранно със заповед на директора, подлежало на промяна по негово усмотрение във всеки момент, поради което и мястото на работа на служителите не се явявало задължителен елемент от конкретното им служебно правоотношение. Тези правни съображения на съда са изградени при неправилно интерпретиране на доказателствения материал и неточно тълкуване и прилагане на релевантните правни разпоредби, поради което не се споделят от касационната инстанция. В случая, неправилно и необосновано е анализът за осъществяване на предпоставките по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл да се извършва чрез съпоставка с всички останали длъжности в Агенция "Митници" с наименование "митнически инспектор", без да се държи сметка за конкретно вменените им с длъжностна характеристика задължения и задачи съобразно функционалните характеристики на звеното, в което са включени. Съдът неправилно е игнорирал при оценката на предпоставките по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл възложените на служителите, които заемат длъжността "митнически инспектор" в Агенция "Митници", различни функции и задачи в зависимост от мястото на работа, на което изпълняват същите и свързаните с него специфики на длъжността. В случая, релевантно към изясняване на понятието "длъжност в администрацията", освен относимата разпоредба на чл. 2, ал. 1 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията и развитата по приложението й практика на Върховия административен съд, е и установеното в мотивите към Тълкувателно решение № 2 от 16.02.2014 г. по тълк. д. № 2/2013 г. на Върховния административен съд - ОСС на I и II колегии, по отношение понятието "място на работа". В цитираното тълкувателно решение изрично се посочва, че всеки държавен служител бива назначен на длъжност, която е установена като конкретна щатна възможност в утвърден щат на съответната структура. Всяка структура има своя териториална (пространствена) определеност в закона - в случая Агенция "Митници", съгласно Закона за митниците и Устройствения й правилник, е структурирана и функционално организирана в Централно митническо управление и митници. Всяко от тези звена има нормативно определени функции и място в системата на централизираната администрация. Мястото на изпълнение на служебните функции, от една страна, означава мястото, което съответната длъжност заема в системата на администрацията, а от друга - териториално определеното пространство, където служителят изпълнява функциите си. В резултат, изрично посоченото място на работа характеризира по съществен начин заеманата от служителя длъжност, установена като нормативна позиция в длъжностното разписание на съответната структура и като система от функции и задължения, утвърдени с длъжностна характеристика. Изложеното води на заключението, че с назначаването на едно лице като служител в конкретно структурно звено на Агенция "Митници" (в случая М. С.), като място на изпълнение на длъжността му или още място на работа съгласно чл. 11, ал. 3 ЗДСл се определя именно това звено. От своя страна, мястото на изпълнение на длъжността, посочено в акта за назначаване, съставлява задължителен елемент на служебното правоотношение, противно на възприетото в първоинстанционното съдебно решение - в този смисъл решение № 13037 от 31.10.2017 г. по адм. дело № 11224/2016 г., решение № 14865 от 5.12.2017 г. по адм. дело № 1226/2017 г., решение № 1552 от 5.02.2018 г. по адм. дело № 13622/2016 г. по описа на ВАС. С., изрично посоченото място на работа характеризира по съществен начин заеманата от служителя длъжност, така както тя се индивидуализира и чрез единството от нормативна определеност в съответното длъжностно разписание и система от функции, задължения и изисквания, утвърдени с длъжностна характеристика. Предвид изложеното, служебното правоотношение на Т. Г. Т. е за точно определена нормативна позиция, за която е налице и утвърдена с длъжностна характеристика система от функции, задължения и изисквания, а именно за длъжността "митнически инспектор" в сектор "Анализ на риска и оперативен контрол" при отдел "Митническо разузнаване и разследване" към Териториално митническо управление на М. С.. Длъжността "митнически инспектор" е била определена на Т. Г. Т. със заповед за изменение на служебното му правоотношение № 1410/4.04.2014 г., издадена от директора на Агенция "Митници", с която е определено и мястото на изпълнение на длъжността - М. С.. Със заповед № 382/8.01.2016 г. на директора на Агенция "Митници" (л. 40 - л. 47) е определено конкретното звено в рамките на митницата (сектор "Анализ на риска и оперативен контрол" при отдел "Митническо разузнаване и разследване), в което служителят е бил последно разпределен преди прекратяване на служебното му правоотношение. За така определената му длъжност на служителя е била връчена и длъжностна характеристика, с подробно описание на вменените й функции, задачи и изисквания. Копие от длъжностната характеристика се съдържа на л. 320 - л. 324 от делото. С оглед горното, касационният състав намира за необосновано становището на първоинстанционния съд, че обсъжданото съкращение на служителя следва да се съпостави с всички длъжности "митнически инспектор", предвидени за изпълнение в структурата на Агенция "Митници". Видно от анализа на нормативната уредба и приложените по делото доказателства, е, че не съществува идентичност между длъжността "митнически инспектор" в сектор "Анализ на риска и оперативен контрол" при отдел "Митническо разузнаване и разследване" към Териториално митническо управление на М. С. и длъжностите "митнически инспектор" във всички останали отдели, сектори, пунктове и бюра на митниците в страната. Длъжността "митнически инспектор" в сектор "Анализ на риска и оперативен контрол" при отдел "Митническо разузнаване и разследване" към Териториално митническо управление на М. С. има своето точно определено място в структурата на митническата администрация и своя система от функции, задължения и изисквания, утвърдени с длъжностна характеристика. С оглед на това, проверката за реалното й съкращаване следва да се извърши по отношение на същата длъжност (като система от функции, задължения и изисквания), утвърдена за изпълнение в съответните учреждения на М. Б. и М. П., притежаващи съпоставими функционални характеристики с тези на сектор "Анализ на риска и оперативен контрол" при отдел "Митническо разузнаване и разследване" към Териториално митническо управление на М. С.. Съпоставката следва да обхване действалите до 11.01.2016 г. длъжностни разписания на М. С., М. Б. и М. П., от една страна, и длъжностните разписания на М. Б. и М. П., в сила от 11.01.2016 г., от друга страна. Мотивите за това се съдържат на първо място в цитираната по-горе заповед на министъра на финансите, съгласно която вследствие закриването на М. С. нови митнически учреждения се създават единствено в структурата на М. Б. и на М. П.. На следващо място, в заключението на приетата и неоспорена по делото експертиза, която касационната инстанция кредитира като обективна, компетентна и изчерпателна, изрично е посочено, че след закриването на ТМУ на М. С. дейността на сектор "Анализ на риска и оперативен контрол" при отдел "Митническо разузнаване и разследване" към ТМУ на М. С. се изпълнява от сектор "Оперативен контрол" и сектор "Разузнавателна информация и анализ на риска" при отдел "Митническо разузнаване и разследване" към ТМУ на М. Б. и сектор "Оперативен контрол и борба с наркотрафика" и сектор "Разузнавателна информация и анализ на риска" при отдел "Митническо разузнаване и разследване" към ТМУ на М. П.. В резултат на извършения анализ, вещото лице е констатирало наличие на съпоставимост между функционалните характеристики на горепосочените сектори към отдели "Митническо разузнаване и разследване" на митниците С., Б. и П.. От съпоставката на съответните длъжностни характеристики е направил и извода за съпоставимост между утвърдените в тези сектори длъжностни "митнически инспектор". В съответствие с изложеното и въз основа събраните по делото доказателства, настоящият касационен състав установява, че заеманата от Т. Г. Т. длъжност "митнически инспектор" в М. С. продължава да съществува като позиция в действащите към 11.01.2016 г. длъжностни разписания на митниците Б. и П. (съответно в сектор "Оперативен контрол" и сектор "Разузнавателна информация и анализ на риска" на М. Б. и в сектор "Оперативен контрол и борба с наркотрафика" и сектор "Разузнавателна информация и анализ на риска" на М. П.). По отношение на длъжността обаче, считано от 11.01.2016 г., е настъпило намаляване на предвидените за изпълнението й щатни бройки. Съгласно длъжностно разписание на М. С., в сила от 8.01.2016 г., за длъжността са били предвидени 9 (девет) щатни бройки, една от които е заемал ответникът по касация, видно от приложеното поименно разписание на митницата към 8.01.2016 г. Утвърдените за сходната длъжност в М. Б. и М. П. щатни бройки, съгласно длъжностните им разписания, действали до 11.01.2016 г., са съответно 11 (5 в сектор "Оперативен контрол" и 6 в сектор "Разузнавателна информация и анализ на риска") и 18 (12 в сектор "Оперативен контрол и боба с наркотрафика" и 6 в сектор "Разузнавателна информация и анализ на риска"). Това прави общо за трите митници С., Б. и П. - 38 (тридесет и осем) щатни бройки. След извършване на структурните промени, щатните бройки в М. С. престават да съществуват като конкретна възможност в утвърденото длъжностно разписание на митницата поради заличаването на самата митница. Независимо от това, процесната длъжност като нормативна позиция и система от функции, задължения и изисквания по смисъла на чл. 2, ал. 1 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията продължава да съществува, като считано от 11.01.2016 г. същата е предвидено да се изпълнява от по-малък брой служители - общо 35 (тридесет и пет). Съгласно новото длъжностно разписание на М. Б., щатните бройки за длъжността се увеличават от 11 на 15 (в сектор "Оперативен контрол" са създадени 4 нови щ. бр.), а в М. П. - от 18 на 20 (две нови щатни бройки се откриват в сектор "Оперативен контрол и борба с наркотрафика"). Следва да се посочи, че макар длъжността в М. Б. и М. П. да търпи увеличение в щатните бройки след влизане в сила на новите длъжностни разписания от 11.01.2016 г., то увеличението е с по-малко щатни бройки (общо 6), отколкото е била числеността на съкратената в М. С. длъжност (9). При тези данни, безспорно установен е фактът на реално настъпило съкращаване на заеманата от Т. Г. Т. длъжност в закритата М. С. посредством намаляване на утвърдените за изпълнението й щатни бройки. Прекратяването на служебното правоотношение със служителя е извършено на основание утвърдените структурни и длъжностни промени, касаещи митниците С., Б. и П., в сила от 11.01.2016 г. Считано от тази дата, процесната длъжност е предвидено да се изпълнява от по-малък брой служители в сравнение с предходно действалите длъжностни и поименни разписания на митниците С., Б. и П.. Предвид горното, не може да бъде споделен доводът на първоинстанционния съд за формално изпълнение на условията по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл, с което на практика се прикривало превратно упражняване на правомощията на административния орган. Неправилен е изводът на съда за извършване на процесното съкращаване при недобросъвестно и несправедливо упражняване на предоставената на органа по назначаване оперативна самостоятелност, по съображения, че към момента на съкращаването в структурата на Агенция "Митници" били налични общо 20 (двадесет) вакантни щатни бройки за длъжността "митнически инспектор". Касационната инстанция намира оспорената заповед за издадена в съответствие с целта на закона. Смисълът на съкращаването чрез намаляване на щатовете за определена длъжност е да се оптимизира работата в съответната администрация, като служебните дейности, функции и задължения, вменени за изпълнение на тази длъжност, се възложат на по-малък брой служители. В случая, с предприетата структурна реорганизация посочената цел е била постигната. Налице е действително настъпило намаляване на бройките, установени за изпълнението на процесната длъжност, в резултат на осъществени по надлежния ред структурни и длъжностни промени в администрацията. Ирелевантно за предмета на спора е дали към момента на прекратяване на служебните правоотношения със съкратените служители е имало незаети щатни бройки за тяхната длъжност или не, както и дали за същите е бил обявен конкурс или не. В този смисъл е и постановената от Върховния административен съд съдебна практика - вж. решение № 9036 от 19.07.2016 г. по адм. дело № 4215/2015 г. по описа на ВАС; решение № 10260 от 28.07.2010 г. по адм. дело № 14734/20109 г., потвърдено с решение № 14231 от 14.11.2010 г. по адм. дело № 10795/2010 г. по описа на ВАС. В допълнение, следва да се има предвид, че от съществуващите към дата 11.01.2016 г. 20 (двадесет) вакантни щатни бройки за длъжности "митнически инспектор" в цялата Агенция "Митници", не всички, а петнадесет от тях се отнасят до длъжността "митнически инспектор" в учреждения със сходни функционални характеристики на отдела, в който Т. Г. Т. е бил последно разпределен на работа. Става въпрос за 3 (три) щатни бройки за длъжността "митнически инспектор" в сектор "Оперативен контрол" към ТМУ на М. С., 7 (седем) щатни бройки за същата длъжност в сектор "Оперативен контрол" към ТМУ на М. А. С. и 5 (пет) щатни бройки за длъжността "митнически инспектор" в сектор "Оперативен контрол и борба с наркотрафика" към ТМУ на М. П.. Наличието на свободни щатни бройки в М. С. и М. А. С. е ирелевантно към процесния случай, тъй като същите не са засегнати от извършената структурна промяна в Агенция "Митници" и към тези митници не преминават щатни бройки за процесната длъжност вследствие закриването на М. С.. По отношение на вакантните места в М. П., следва да се отбележи още веднъж, че наличието им не е от естество да обоснове извод за незаконосъобразно съкращаване на процесната длъжност в М. С. вследствие недобросъвестно упражнена власт на административния орган. В случая, за органа по назначаване липсва нормативно установено или вменено по силата на приети вътрешни правила задължение, при съкращаване на длъжността в едно от структурните звена на администрацията, да предлага на съкратените служители сходна или различна длъжност в други нейни звена, нито органът е длъжен да прекрати вече открита конкурсна процедура с цел да преназначи служители от съкратени длъжности. В рамките на оперативната самостоятелност на органа е, при наличие на незаети щатни бройки в други звена на администрацията, за същата или сходна длъжност, да прецени дали да предложи на съкратения служител да заеме някоя от вакантните позиции или не (Виж в този смисъл решение № 7049 от 19.05.2011 г. по адм. дело № 9551/2010 г. по описа на ВАС). Органът има правото да прецени в рамките на оперативната си самостоятелност както кои длъжности да бъдат премахнати, така и респективно с кои конкретни служители да бъдат прекратени служебните правоотношения. Предвид изложеното, настоящият касационен състав приема, че процесното съкращение е било насочено към правомерна цел, а именно оптимизиране дейността на администрацията. При осъществената реорганизация в Агенция "Митници", директорът се е съобразил с принципа на съразмерност, прогласен в чл. 6 АПК, както и с принципа за стабилитет на служебното правоотношение, съгласно ЗДСл, като е съкратил част от длъжностите в митническата администрация като цяло (при запазване на общата численост на Агенция "Митници") и е създал нови, при което част от митническите служители от закритите учреждения на М. С. са преминали на същата длъжност в друго структурно звено на митническата администрация, и по-конкретно в митниците Б. и П., а други служители са били освободени. От представените по делото доказателства, безспорно се установи, че заеманата до 11.01.2016 г. от Т. Г. Т. длъжност в М. С. е попаднала сред съкратените длъжности - макар и запазена като система от функции и задължения, считано от 11.01.2016 г. същата е предвидено да се изпълнява от по-малък брой служители. Възприетото в обратен смисъл от първоинстанционния съд не се подкрепя от фактите по делото и приложимата нормативна уредба, с оглед на което доводът за издаване на процесната заповед при превратно упражнена административна власт и в нарушение на принципа за съразмерност по чл. 6 АПК следва да бъде отхвърлен като неоснователен. Предвид изложено, постановеният от Административен съд - Х. краен резултат се явява несъответен на доказателствата по делото и материалния закон. Не се доказват основания за отмяна на оспорената заповед № 416/11.01.2016 г. на директора на Агенция "Митници". Същата е издадена от компетентен административен орган, в съответствие с изискванията за форма и съдържание на акта, без допуснати съществени нарушения на административнопроизводствените правила, при наличие на материалноправните предпоставки, съставляващи основанието по чл. 106, ал. 1, т. 2 ЗДСл, посочено в заповедта, и в съответствие с преследваната от закона цел при прекратяване на служебното правоотношение на цитираното основание. Като е достигнал до извод в противоположен смисъл и е отменил оспорената заповед, първоинстанционният състав е постановил неправилен съдебен акт. При извършената проверка на довода за допуснати съществени нарушения на съдопроизводствените правила, касационната инстанция не констатира наличието на такива, поради което и не се налага връщане на делото за ново разглеждане от друг състав на първоинстанционния съд. Предвид изложеното, Върховният административен съд, състав на пето отделение, приема, че е налице касационно основание по чл. 209, т. 3 АПК за отмяна на обжалваното решение - нарушение на материалния закон и необоснованост. Решението като неправилно следва да бъде отменено, а вместо него - постановено ново по съществото на спора, с което жалбата на Т. Г. Т. срещу заповед № 416/11.01.2016 г., издадена от директора на Агенция "Митници", бъде отхвърлена като неоснователна. С оглед изхода на спора и своевременно направеното искане от процесуалния представител на Агенция "Митници" за присъждане на съдебни разноски по делото, ответникът по касация следва да бъде осъден да заплати такива в полза на Агенция "Митници" в общ размер на 400.00 (четиристотин) лв., по 200.00 (двеста) лв. за всяка инстанция, за юрисконсултско възнаграждение. Водим от горното и на основание чл. 221, ал. 2, предл. второ АПК, във вр. чл. 222, ал. 1 АПК, Върховният административен съд, пето отделение