Решение № 4951 от 13.2.2025 г. на Административен съд - София-град по дело № 11883/2024 г.

Производството е по реда на чл.145 и следващите от Административнопроцесуалния кодекс, във връзка със Закона за съдебната власт и Правила за определяне и изплащане на средства за допълнителни трудови възнаграждения (ПОИСДТВ), приети с решение на Пленума на Висшия съдебен съвет (ВСС) по протокол №29/22.11.2018г. Образувано е по жалба на Д. В. С. – прокурор в Софийска районна прокуратура срещу Заповед № РД-04-02-5258/21.11.2024г. на административен ръководител- районен прокурор на Софийска районна прокуратура, с която е заповядано на жалбоподателката да не бъдат изплащани средства за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати по конкретни задачи през 2024г., поради висящо дисциплинарно производство- до приключване на дисциплинарно дело №9/2023г. по описа на ВСС, заведено под адм. номер 941/2022г. на ОП София. В жалбата се твърди, че заповедта е издадена при липса на мотиви ( липсват мотиви относно постигнатите резултати през годината, както и изпълнение на конкретни задачи), както и че е незаконосъобразна предвид несъобразяване с параметрите на воденото дисциплинарно производство: фактическо основание за издаване на заповедта не може да бъде само наличието на образувано и неприключило дисциплинарно производство, а след като допълнителното възнаграждение е за определен период, то релевантните факти и обстоятелства, свързани с дисциплинарното производство следва да са за същия този период); дисциплинарното производство е следвало да приключи в разумен срок, а към момента продължава повече от година и четири месеца, поради което жалбоподателката за втори път търпи неблагоприятните последици за нарушение, което не е установено да е извършила (със заповед от 2023г. е била лишавано от ДТВ). Като основен довод в жалбата се посочва, че разпоредбата на чл.5, ал.2, т.7 от ПОИСДТВ, с която е обоснована заповедта, противоречи на Конституцията на Р [държава], на чл.229 от Закона за съдебната власт и чл.8, ал.2 от Кодекса на труда. Моли се за нейната отмяна. В депозиран писмен отговор за и.ф. административен ръководител- районен прокурор на СРП се изразява позиция, че жалбата е неоснователна и недоказана. Посочват се материалноправните основания, на базата на които е издадена заповедта, компетентността на издалия я административен орган и конкретните обстоятелства по воденото срещу жалбоподателката дисциплинарно производство, като се заключава, че наличието на образувано и висящо дисциплинарно производство с оглед чл.5, ал.2, т.7 от ПОИСДТВ е абсолютна отрицателна процесуална предпоставка за изплащане на ДТВ, без да може да бъде извършено тълкуване на разпоредбата от административния ръководител и различното й прилагане; в случай, че дисциплинарното производство спрямо жалбоподателката приключи с влязъл в сила акт, с който не се налага дисциплинарно наказание, тя има право да получи допълнителното трудово възнаграждение за периода, през който е била лишена от него. В проведеното открито съдебно заседание, страните, редовно уведомени, не се представляват. Софийска градска прокуратура- редовно уведомена за възможността да встъпи в производството, не се представлява и не изразява становище по жалбата. Административен съд София-град, след като обсъди релевираните писмено от страните доводи, прецени събраните по делото доказателства и провери законосъобразността на оспорената заповед, намира за установено следното: Жалбата е допустима, като подадена в законоустановения срок и при наличие на правен интерес от оспорването. Разгледана по същество, жалбата е основателна. Жалбоподателката Д. В. С. заема длъжността прокурор в Софийска районна прокуратура. Със Заповед №РД-04-02-5258/21.11.2024г. на и.ф. административен ръководител- районен прокурор на СРП, във връзка с решение на Пленума на ВСС по протокол №10, т.9 от проведено на 07.11.2024г. заседание, указания на комисия „Бюджет и финанси“ при ВСС по т.2 от протокол №11 от 07.11.2024г., писмо изх. 39/2024г. на и.ф. главен прокурор на [държава] и на основание чл.7 във връзка с чл.9 от Правилата на ВСС за определяне и изплащане на средства за допълнителни трудови възнаграждение и съгласно чл.5 ал.2, т.7 от същите, е разпоредено да не й се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 10 208 лв., поради висящо дисциплинарно производство. По предложение с адм. №941/22 от 14.07.2023г. на административен ръководител- окръжен прокурор на Софийска окръжна прокуратура (чрез и.ф. главен прокурор на [държава]) е направено предложение до Прокурорска колегия на ВСС за образуване на дисциплинарно производство и налагане на дисциплинарно наказание по отношение на прокурор Д. В. С. по реда на чл.312 от ЗСВ, в качеството й на административен ръководител- районен прокурор на Районна прокуратура Костинброд. С решение по протокол №28 от проведено на 26.07.2023г. заседание на Прокурорската колегия на ВСС, на основание чл.316, ал.1 от ЗСВ е образувано дисциплинарно производство за налагане на дисциплинарно наказание на Д. С.- дисциплинарно дело № 9/2023г. по описа на ВСС. Междувременно, с решение по т.8.1 от протокол № 27/19.07.2023г. на ПК на ВСС, на основание чл.169, ал.5 от ЗСВ, Д. В. С. е преназначена от заеманата длъжност административен ръководител- районен прокурор на Районна прокуратура Костинброд на длъжност прокурор в Софийска районна прокуратура, с ранг „прокурор в АП“ считано от 02.08.2023г. Между страните няма спор, че към датата на издаване на процесната заповед образуваното дисциплинарно производство спрямо С. не е приключило. С решение по точка 9 от протокол №10, от проведено на 07.11.2024г. заседание на Пленума на ВСС е дадено съгласие административните ръководители на органите на съдебната власт да упражнят правомощията си на основание чл.7, във връзка с чл.9 от ПОИСДТВ. Размерът на средствата е в рамките на утвърдените бюджети по § 01-00 „Заплати и възнаграждения на персонала нает по трудови правоотношения“ на ЕБК (единна бюджетна класификация) за 2024г. С решение по точка 2 от протокол №11 от проведено на 07.11.2024г. заседание на комисия „Бюджет и финанси“ към Пленума на ВСС е указано на административните ръководители на органите на съдебната власт, че размерът на сумите на платежните нареждания във връзка с решението по т.9 от протокол №10, от 07.11.2024г на Пленума на ВСС, следва да бъде в рамките на до две основни заплати, с включено възнаграждение за ранг. С оглед горните обстоятелства спрямо жалбоподателката С. е издадена Заповед № РД-04-02-5258/21.11.2024г., с която е разпоредено да не й се изплаща допълнително трудово възнаграждение, на основание чл.5, ал.2, т.7 от ПОИСДТВ поради висящо дисциплинарно производство. Заповедта е издадена от компетентен орган- изпълняващият функции административен ръководител – районен прокурор на Софийска районна прокуратура. Компетентността на органа произтича от чл.140, ал.1, т.1 ЗСВ и решение по т.9 от Протокол № 10/07.11.2024г. на Пленума на ВСС, а според чл.6, ал.1 от ПОИСДТВ размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в течение на годината на магистратите, инспекторите в Инспектората към ВСС, съдебните и прокурорски помощници и на съдебните служители, се определя от административния ръководител, като се взема предвид приноса им за резултатите, отчетени в съответния орган на съдебната власт за годината. Оспореният акт формално съдържа фактическите и материалноправни основания за издаването му, като са ясни съображенията, по които той е издаден. При упражняване на правомощието си да определи размер на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от жалбоподателката в течение на годината, ответникът е установил наличието на отрицателна процесуална предпоставка- наличието на висящо дисциплинарно производство. Съобразил е чл.5, ал.2, т.7 от ПОИСДТВ, според която разпоредба лице, срещу което е образувано дисциплинарно производство, няма право на допълнително възнаграждение. При прекратяване на дисциплинарното производство или в случай на отмяна на същото, допълнително възнаграждение се изплаща в рамките на бюджетната година, за която се отнася възнаграждението. Основателно е възражението на жалбоподателката, че правното основание, въз основа на което е издадена оспорената заповед – чл.5, ал.2, т.7 от ПОИСДТВ противоречи на по- високи по степен нормативни актове. Съгласно чл.15, ал.1 ЗНА, нормативният акт трябва да съответства на Конституцията и на другите нормативни актове от по-висока степен Следва указанието в чл. 15, ал.3 ЗНА, че ако постановление, правилник, наредба или инструкция противоречат на нормативен акт от по-висока степен, правораздавателните органи прилагат по-високия по степен акт т.е. в хипотеза на противоречие чл.15, ал.3 ЗНА повелява на съда като правораздавателен орган да приложи по-високият по степен нормативен акт, като констатира и елиминира противоречието в рамките на правораздавателната си дейност по конкретния правен спор, без оглед на това дали друг съд се занимава с въпроса за същото противоречие и на какво основание. Съобразно чл.133 от Конституцията на [държава] (Доп. - ДВ, бр. 106 от 2023 г., изм. с РКС № 13 от 2024 г. - ДВ, бр. 66 от 2024 г.) организацията и дейността на Висшия съдебен съвет, на съдилищата, на прокурорските и на следствените органи, статутът на съдиите, прокурорите и следователите, условията и редът за назначаване и освобождаване от длъжност на съдиите, съдебните заседатели, прокурорите и следователите, както и за осъществяване на тяхната отговорност се уреждат със закон. Статут на магистратите е очертан в чл.210- 229 от Закона за съдебната власт, като редът за образуване на дисциплинарни производства, възможните налагани наказания е очертан в разпоредбите на Г. Ш., Раздел I от закона. Съответно, изрично са посочени разпоредбите, въвеждащи неблагоприятни рестрикции за магистрата в хода на висящо дисциплинарно производство с цел препятстване на възможността за избягване на дисциплинарната отговорност в качеството му на дисциплинарно привлеченото лице- отстраняване от длъжност на магистрата за срок от три месеца (чл.232 ЗСВ). Отделно от това, като специална неблагоприятна последица е очертана възможността да не се изплаща обезщетение по чл.225 ал.1 ЗСВ, когато съдия, прокурор или следовател подаде оставка при образувано срещу него дисциплинарно производство с предложение за наказание дисциплинарно освобождаване от длъжност (чл.225, ал.2 ЗСВ), както и в случаите, когато съдия, прокурор или следовател е привлечен като обвиняем за извършване на умишлено престъпление или по отношение на него е образувано дисциплинарно производство- до приключване на наказателното или дисциплинарното (чл.225, ал.3). Други негативни правни последици за съдиите, прокурорите и следователите при наличието на образувано и висящо срещу тях дисциплинарно производство не са уреди в Закона за съдебната власт или в други закони, което означава, че така посочената нормативна уредба следва да даде достатъчно сигурност на привлеченото към дисциплинарна отговорност лице, че магистратът няма да понесе предварително последици от евентуална бъдеща дисциплинарна санкция преди да е установено по надлежен ред извършено от него нарушение, като същевременно се гарантира упражняването на дисциплинарната власт от съответния кадрови орган на съдебната власт. Формулировките са ясни и безусловни, недопускащи възможност за налагане и на други, непредвидени в ЗСВ процесуални мерки спрямо привлечените към дисциплинарна отговорност магистрати за постигане на целите на дисциплинарното производство ( „Основните цели на дисциплинарното производство, уредено в чл. 308 и сл. ЗСВ, е постигане на добро функциониране на съдебната власт, превантивното въздействие върху всички съдии, прокурори и следователи и дисциплинарно наказване на тези от тях, които са неспособни да изпълняват публичните си задължения или ги изпълняват по начин, уронващ престижа на съдебната власт.“ Решение на КС №1 от 2017г.) С разпоредбата на чл.5, ал.2, т.7 от ПОИСДТВ е въведена още една рестрикция спрямо магистрата с висящо дисциплинарно производство- забраната за получаване на допълнително трудово възнаграждение независимо от постигнатите от него резултати за конкретни задачи през текущата година. Според съдебния състав е недопустимо с подзаконов нормативен акт да се въвеждат други правила, различни от приетите в самия закон. Противоречие между подзаконов нормативен акт и закон е налице, когато към един и същи фактически състав се прикрепват различни правни последици ( в случая се добавя още една, непредвидена законово правна последица при наличието на неприключило дисциплинарно производство) или едни и същи правни последици произтичат от различен фактически състав очертан в подзаконовия нормативен акт и закона. Вярно е, че Пленумът на Висшия съдебен съвет съгласно чл.30, ал.2, т.10 от ЗСВ е органът, който определя възнагражденията на съдиите, прокурорите и следователите, но законовата норма не е предвидила възможност с подзаконов нормативен акт да се преуреди първичната законова уредба и възнаграждението на магистратите с висящи дисциплинарни производства да бъде ограничавано или намалявано извън хипотезата на чл.225, ал.2 и ал.3 от ЗСВ. В чл.157 от ДФЕС е дадено легално определение на понятието „заплащане“ което гласи: “обичайната основна или минимална заплата или надница, както и всяка друга придобивка в пари или натура, изплатена пряко или непряко от работодателя на работника за неговия труд“, което означава, че допълнителното трудово възнаграждение също е придобивка, която се изплаща за труда на съдиите. Съдът се съгласява и с възражението на жалбоподателя, че посочената разпоредба на чл.5, ал.2, т.7 ПОИСДТВ нарушава презумпцията за добросъвестност, възпроизведена в чл.8, ал.2 от Кодекса на труда, според която добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В свое Решение № 1 от 31.01.2017 г. по к. д. № 6/2016 г. Конституционния съд е посочил, че, цит.: „правоотношенията на съдии, прокурори и следователи са самостоятелен вид административни правоотношения по изпълнение на платена държавна служба в изпълнение на функциите им при осъществяване на съдебната власт като отделен вид държавна власт. Независимо от спецификите на правоотношенията съдиите, прокурорите и следователите полагат труд в изпълнение на възложените им функции, изпълняват законовите си задължения и получават възнаграждение, ползват различни видове отпуски, подлежат на командироване и пр., поради което в чл. 229 ЗСВ изрично е уредено субсидиарното прилагане на Кодекса на труда за неуредените в този раздел на Закона за съдебната власт въпроси. Следователно по отношение на тях са приложими принципите и разпоредбите на международните актове и на вътрешното ни законодателство, свързани с правото на труд и неговата защита“ Добросъвестността при упражняване правата и задълженията на магистратите с оглед очертания им правен статут в ЗСВ предвижда тя да бъде оборена с налагането на дисциплинарно наказание. Образуването на дисциплинарно производство срещу съдии, прокурори или следователи все още не означава, че то ще приключи с налагане дисциплинарно наказание. В този смисъл привлечения към дисциплинарна отговорност магистрат не може да бъде в по-различно правно положение по отношение на заплащането на труда му от непривлечения, след като противоправно деяние и вина в поведението му, съответстващи на предвидено в ЗСВ нарушение, все още на са установени с влязъл в сила административен акт, а могат и въобще да не бъдат установени. Противното би означавало магистратът с висящо дисциплинарно производство да бъде с по- ограничени права от дисциплинарно наказания магистрат, поради предвидените за последния законови предпоставки за давностен срок на санкционирането- магистратът с наложено дисциплинарно наказание би търпял забраната за получаване на ДТВ до изтичане срока за заличаване на наложеното наказание, съгл. чл.326 ал.1 и ал.2 от ЗСВ, докато за магистрата с висящо дисциплинарно производство няма предвиден срок за продължителност на провежданото производство и същият е възможно неколкократно да бъде лишаван от годишно определяно ДТВ по ПОИСДТВ, като имуществените му права биха били ограничени по причини, несвързани с негово недобросъвестно поведение. Нещо повече- за наказания магистрат съществува процесуална възможност за предсрочно прекратяване на дисциплинарното наказание, ако не е извършил друго нарушение (чл.326, ал.4 ЗСВ), докато този с висящо дисциплинарно производство следва да разчита на провеждането му в разумен срок, без качеството на неговата работа и поставени задачи като аргумент на по-силното основание (доколкото качественото и срочно изпълнение на правораздавателна дейност за определен период от време е по-силната юридическа позиция, отколкото факта да не си наказван за същия период) не може да повлияе на правото му да получи ДТВ. Нарушен е принципът на съразмерност, изискващ държавните органи да сведат до минимум намесата си в правата на човека и да постигат публичните цели по възможно най- необременителния за него начин. В случая целта на приложената нормативна разпоредба е отправна точка за преценка спазен ли е принципът на чл.6 АПК, който е неразривно свързан с преследваната цел, като целта за лишаване от ДТВ на магистрата с висящо дисциплинарно производство, освен че не е изрично нормативно дефинирана и неизводима по тълкувателен път, остава неясна и при съпоставянето й с принципите на законност, последователност и справедливост на дисциплинарната дейност (чл.4 и чл.13 АПК). С оглед на изложеното, съдът намира, че оспорената заповед следва да се отмени, тъй като ограничаването на имуществените права на жалбоподателя С. чрез изключването й от правоимащите да получат ДТВ, поради висящо, но неприключило дисциплинарно производство на основание чл.5, ал.2, т.7 от ПОИСДТВ, противоречи на чл.133 от Конституцията, чл.308, ал.1 от ЗСВ, чл. 8, ал. 2 КТ, вр.чл. 229 ЗСВ, Независимо от изхода на спора, с решението разноски не следва да се възлагат, тъй като от жалбоподателя не е поискано от съда присъждането им Мотивиран така, АССГ, Трето отделение, 10-ти състав