Тълкувателно решение № 1 от 12.05.2015 г. на ВКС по тълк. д. № 1/2014 г., ОСГК

Тълкувателно решение № 1 от 12.05.2015 г. на ВКС по тълк. д. № 1/2014 г., ОСГК, докладчик съдията Светла Бояджиева Тълкувателно дело № 1/2014 г. е образувано с разпореждане на Председателя на ВКС на РБ от 17.01.2014 г. на основание чл. 128, ал. 1 ЗСВ по предложение на състав на Трето гражданско отделение на ВКС с определение от 17.12.13 г. по гр. дело № 4325/2013 г., производството по което е спряно на основание чл. 292 ГПК, за постановяване от ОСГК на тълкувателно решение по следния въпрос: Какъв е давностният срок за предявяване на иска за възстановяване на предишната работа - 2-месечен по чл. 358, ал. 1, т. 2 предл. последно КТ, или общият 3-годишен по чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния касационен съд, за да се произнесе съобрази следното: Поставеният правен въпрос е разрешаван противоречиво в постановени по реда на чл. 290 ГПК решения на ВКС, като са застъпени следните становища: Според едното становище искът за възстановяване на работа по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ е обусловен от прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Предмет на този иск е незаконността на уволнението и произтичащата от това последица на неоснователно прекратяване на трудовия договор, поради което за предявяване на иска е приложим 2-месечният срок. Според другото становище искът за възстановяване на предишната работа, като такъв със самостоятелно значение спрямо този за отмяна на незаконното уволнение, доколкото последният е уважен, може да се предяви на общо основание в 3-годишен срок по чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ, който важи за всички останали трудови спорове. Мотивите са, че искът за възстановяване на работа е акцесорен спрямо главния - за отмяна на заповедта за уволнение и признаване на уволнението за незаконно, но е самостоятелен иск и се ползва със самостоятелен давностен срок относно предявяването му. Предвидените в КТ срокове относно исковете по трудови спорове, визирани в разпоредбата на чл. 358, ал. 1 КТ са самостоятелни и са относими само към съответните основания - т. 2 от разпоредбата - по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение - двумесечен срок и т. 3 - тригодишен - по всички останали трудови спорове. Направен е извод, че искът за възстановяване на предишната работа може да се предяви в 3-годишния срок по чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния касационен съд намира за правилно първото становище по следните съображения: Специалната уредба в материята на трудовото правораздаване предполага специална давност за предявяване на исковете по трудови спорове, което е продиктувано от изискването за по-голяма бързина в уреждането на трудовите отношения, с които са свързани ежедневни и жизненоважни интереси на страните. Именно и поради това законодателят е предвидил исковете по трудови спорове да се разглеждат по реда на бързото производство - чл. 310 и сл. ГПК. Съгласно разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ исковете по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок. Искът по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на предишната работа е обусловен от прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя и е правно средство за защита срещу незаконното уволнение. Правната уредба на исковете по чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 КТ е в глава ХVI "Прекратяване на трудовото правоотношение", раздел IV "Защита срещу незаконно уволнение". Те представляват искове за оспорване законността на прекратяването на трудовото правоотношение. Искът по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ има конститутивен характер -с него се упражнява субективно преобразуващо право да се възстанови съществуването на прекратеното трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя. Това право възниква от незаконното уволнение. Без признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна правото на възстановяване на предишната работа не съществува. Следователно искът за възстановяване на заеманата преди уволнението работа е един от исковете за защита срещу незаконно уволнение, т. е. иск свързан с прекратяване на трудово правоотношение и следва да се предяви в двумесечния срок по чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ. По житейски и икономически причини общият тригодишен давностен срок би бил твърде дълъг за работника, както и би поставил работодателя в неизгодно положение/например във връзка със задължението му за заплащане на осигуровки за времето до възстановяване на работника на предишната работа/. По изложените съображения Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния касационен съд на основание чл. 292 ГПК