Определение № 417 от 19.10.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1737/2010 г.

Производството е образувано по касационна жалба на ТБ [фирма] – клон Б., [населено място], подадена от пълномощника му адвокат Л. Г., срещу въззивно решение №V-112 от 23.07.2010 г. на Бургаския окръжен съд по гр.д. №1085/2010 г. С определение №889 от 29.06.2011 г. е допуснато касационно обжалване на въззивно решение №V-112 от 23.07.2010 г. на Бургаския окръжен съд по гр.д. №1085/2010 г. в частта, с което е потвърдено решение №VIII-405 от 12.04.2010 г. на Бургаския районен съд по гр.д. №8296/2009 г. относно исковете за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност „ръководител офис П.” и за присъждане на 6 240 лв. – обезщетение за оставане без работа за периода 01.10.2009 г. – 01.04.2010 г. Обжалването е допуснато по материалноправните въпроси може ли да се уважат исковете по чл.344, ал.1, т.2 и т.3 КТ за възстановяване на предишната работа и за обезщетение за оставане без работа когато уволнението е признато за незаконно и заповедта за уволнение е отменена, но междувременно срокът на предизвестието по чл.326, ал.1 КТ е изтекъл. С определение от 07.11.2011 г. е спряно производството по делото и е предложено на Общото събрание на гражданската колегия на Върховния касационен съд да постанови тълкувателно решение по материалноправния въпрос - може ли да се възстанови работникът или служителят на предишната работа при дисциплинарно уволнение, извършено в срока на дадено предизвестие от него до работодателя за прекратяване на договора по чл.326, ал.1 КТ, ако заповедта за уволнение е отменена, но междувременно срокът на предизвестието е изтекъл. Производството по тълкувателно дело №2/2012 г. е приключило, поради което производството по гр. дело №1737/2010 год. трябва да бъде възобновено. По изложените съображения Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.