Определение № 809 от 23.06.2011 г. на ВКС по гр. д. № 414/2011 г.

Производството е с правно основание чл.288 от ГПК. Образувано е въз основа на подадената касационна жалба от С. Х. Х. от [населено място], чрез процесуалния представител адвокат Р. против въззивно решение № 6107 от 22.12.2010г. по в.гр.д.№ 12230 по описа за 2010г. на Софийски градски съд,с което е отменено решение от 29.07.2010г. по гр.д. № 6922/2010г.на Софийски районен съд и вместо това е постановено друго,с което са отхвърлени предявените искове с правно основание чл.344 ал.1 т.1,2 и 3 от КТ. Не се сочи конкретно основание по чл.280 ал.1 от ГПК за допустимост на подадената касационна жалба и не се поставя въпрос, за който да е възможно да се прецени дали е решаван противоречиво от съдилищата,дали е от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото или дали въззивният съд се е произнесел в противоречие с практиката на ВКС.Изложени са само доводи за неправилност на постановения акт/поради незаконно извършен подбор,при започната процедура на масови уволнение и предприето уволнение поради съкращаване в щата при наличие на незаета щатна бройка/. Срещу подадената касационна жалба е постъпил отговор от противната страна, с който се оспорват и нейната допустимост и основателност. Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК и е срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение.При преценката за допустимостта на жалбата до касационно разглеждане, Върховният касационен съд,състав на Трето гражданско отделение,като прецени изложените доводи и данните по делото,намира следното: Въззивният състав е счел извършеното уволнение за законно,поради наличие на реално съкращаване на щата и извършен съобразно изисква-нията на закона подбор.Посочил е,че подбора е извършен между всичките 12 служителя,заемащи длъжността на ищеца,по предварително установе-ните от работодателя критерий,като ищецът е един от петимата с най-ниски оценки,което се дължи на ниските оценки,които е получил по критериите „образователна степен”,”допълнителна квалификация”, „последна годишна оценка” и „оценка по Кодекса за поведение на митническия служител”. При липса на поставен материално-правен или процесуално-правен въпрос – не е възможно да бъде допуснато касационно обжалване, съгласно дадените разяснения в т.1 от ТР №1/19.02.2010г. на ОСГТК на ВКС.Доводите за неправилност – не могат да бъдат обсъждани преди да бъде допуснато касационно обжалване,а в случая не са налице предпоставките за това/ не са посочени общо и специално основание/. В случая въззивният съд е постановил акта си съобразно установената практика,съгласно която подборът се извършва от работодателя преди да упражни потестативното си право да прекрати трудовото правоотношение/Р-140 от 31.05.11г.по гр.д.№ 1464/09г.на ВКС/, поради което са ирелевантни предварителните намерения за уволнение на друго основание.Спазено е изискването да се извърши между заемащите същата длъжност и е установено,че при извършването му са съобразени установените критерии,както и че съобразно тях настоящият касатор е получил една от най-ниските оценки.Наличието на незаета щатна бройка - не е пречка за предприемане на уволнение по чл.328 ал.1 т.2 изр.2 от КТ, защото е възможна хипотеза на съкращаване на щата и при трансформиране на щатни бройки. Мотивиран от гореизложеното ,като счита,че не е налице основание за допускане на касационно обжалване от ГПК,Върховен касационен съд,състав на Трето гражданско отделение