Чл. 33

временно отстраняване, уволнение или прилагане на друго основание за прекратяване на правоотношението, по което лице полага наемен труд;

понижаване в длъжност или забавяне на повишение в длъжност;

изменение на мястото или характера на работата, продължителността на работното време или намаляване на възнаграждението;

отказ за осигуряване на обучение за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работника или служителя;

отрицателна оценка на работата, включително в препоръка за работа;

прилагане на имуществена и/или дисциплинарна отговорност, включително налагане на дисциплинарни наказания;

принуда, отхвърляне, заплашване за предприемане на ответни действия или действия, изразени физически, словесно или по друг начин, които имат за цел накърняване на достойнството на лицето и създаване на враждебна професионална среда;

пряка или непряка дискриминация, неравностойно или неблагоприятно третиране;

отнемане на възможност за преминаване от срочен трудов договор на трудов договор за неопределено време, когато работникът или служителят е имал законно право да му бъде предложена постоянна работа;

предсрочно прекратяване на срочен трудов договор или отказ за повторно сключване, когато такова е допустимо по закон;

вреди, включително за репутацията на лицето, по-специално в социалните мрежи, или финансови загуби, включително загуба на бизнес и загуба на доход;

включване в списък, изготвен въз основа на официално или неофициално споразумение, в сектор или в отрасъл, което може да доведе до това лицето да не може да постъпи на работа или да не може да достави стока или услуга в този сектор или отрасъл (черен списък);

предсрочно прекратяване или разваляне на договор за доставка на стоки или услуги, когато лицето е доставчик;

прекратяване на лиценз или разрешение;

насочване на лицето към извършване на медицински преглед.