Чл. 45 НРВПО
Наредба за работното време, почивките и отпуските
Глава третаРаздел IIin forcecited by 4 decisions
Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт от здравните органи, издаден по реда начл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 120 на Министерския съвет от 2017 г. (ДВ, бр. 51 от 2017 г.);
в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилагат копие от удостоверението за раждане на детето и декларация съгласноприложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато майката няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да я уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието или когато:
майката е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;
детето бъде дадено за осиновяване;
детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
детето бъде настанено по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето;
детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството;
детето почине
бащата или един от родителите на майката или на бащата ползва отпуск при условията начл. 163, ал. 10 от КТ.
Майката, която ползва отпуск по ал. 1, т. 2, е длъжна незабавно да уведоми предприятието за настъпването на обстоятелствата по ал. 2.
(отм.)
Отпускът почл. 163, ал. 7 КТв размер на разликата от възрастта на детето в деня на настаняването му до изтичането на полагащия се отпуск за раждане се ползва, както следва:
в размер на остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и заверен препис от влязлото в сила решение на съда за настаняване на детето, а в случай че съдът не се е произнесъл по искането за настаняване на детето - въз основа на заверено копие от влязлата в сила заповед на директора на дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето за временно настаняване по административен ред;
в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на работничката или служителката до предприятието, към което се прилага заверен препис от влязлото в сила решение на съда за настаняване на детето, а в случай че съдът не се е произнесъл по искането за настаняване на детето - заверено копие от влязлата в сила заповед на директора на дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето за временно настаняване по административен ред; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато работничката или служителката няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да я уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Отпускът почл. 163, ал. 7 КТне може да се ползва едновременно с отпуска почл. 163, ал. 1ичл. 164б, ал. 1 от КТ.
Отпускът почл. 163, ал. 7 КТсе прекратява по искане на работничката или служителката с писмено заявление до предприятието или когато:
настаняването на детето е прекратено на някое от основанията почл. 29 от Закона за закрила на детето, както и в случаите почл. 30 от Закона за закрила на детето;
заповедта на директора на дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето за временно настаняване по административен ред е отменена;
съдът откаже да уважи искането за настаняване на детето или прекрати образуваното производство;
детето почине.
Работничка или служителка, която ползва отпуск почл. 163, ал. 7 КТ, е длъжна незабавно да уведоми предприятието за настъпването на обстоятелствата по ал. 8.