Чл. 340а ЗСВ

Закон за съдебната власт

Глава осемнадесетаРаздел IIin force

Official text
1

За съдебен служител може да бъде назначено лице, което:

1.

е български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;

2.

е навършило пълнолетие;

3.

не е поставено под запрещение;

4.

не е осъждано на лишаване от свобода за умишлено престъпление от общ характер;

5.

не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;

6.

отговаря на минималните изисквания за степен на завършено образование и ранг или професионален опит, както и на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.

2

Не може да бъде назначено за съдебен служител лице, което:

1.

би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;

2.

е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;

3.

е съветник в общински съвет;

4.

заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;

5.

работи по трудово правоотношение при друг работодател, освен като преподавател във висше училище;

6.

е адвокат, нотариус, частен съдебен изпълнител или упражнява друга свободна професия.

3

На ръководни и експертни длъжности може да бъдат назначавани само лица с висше образование.

4

Когато възникне някое от основанията за несъвместимост по ал. 2, съдебният служител е длъжен в 7-дневен срок да уведоми за това работодателя.

5

Трудовото правоотношение със съдебния служител се прекратява без предизвестие при:

1.

възникване на пречка по ал. 1;

2.

несъвместимост по ал. 2; когато несъвместимостта е по ал. 2, т. 1, трудовото правоотношение се прекратява с един от двамата служители по преценка на работодателя;

3.

неизпълнение на задължението по ал. 4.

6

Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие със съдебния служител, получил възможно най-ниската годишна оценка на изпълнението на длъжността, в едномесечен срок от получаване на окончателната оценка.