Чл. 19 НСОРЗ
Наредба за структурата и организацията на работната заплата
Глава четвъртаРаздел IIIin forcecited by 41 decisions
1
Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение почл. 228 от Кодекса на трудасе определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
2
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията поКодекса на трудапри пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Case law on Чл. 19 НСОРЗ
41 decisions, the most citedОпределение № 796 от 20.11.2019 г. на ВКСгр. д. № 2506/2019 г., III г. о., ГК · cited 2 times20/11/2019Определение № 50167 от 28.03.2023 г. на ВКСгр. д. № 3102/2022 г., III г. о., ГК · cited 2 times28/03/2023Решение № 270 от 9.10.2024 г. на Окръжен съд - Стара Загорадело № 404/2024 г., II Граждански състав · cited 2 times09/10/2024Решение № 4609 от 31.7.2024 г. на Софийски градски съддело № 5627/2023 г., Възз. IV-е състав · cited 2 times31/07/2024Решение № 4546 от 10.3.2026 г. на Софийски районен съддело № 19757/2025 г. · cited 2 times10/03/2026Решение № 6332 от 23.10.2025 г. на Софийски градски съддело № 11578/2024 г., Възз. III-в състав · cited 2 times23/10/2025Определение № 1118 от 14.10.2015 г. на ВКСгр. д. № 3981/2015 г., IV г. о., ГК14/10/2015Определение № 207 от 10.02.2014 г. на ВКСгр. д. № 5780/2013 г., IV г. о., ГК10/02/2014