Чл. 661 ТЗ
Търговски закон
Глава четиридесет и втораРаздел Iin forcecited by 96 decisions
Синдикът получава за своята работа възнаграждение - текущо и окончателно, чийто размер се определя от събранието на кредиторите. Решение за начина на определяне на окончателното възнаграждение може да бъде взето и преди приключване на дейността на синдика.
Съдът определя текущо възнаграждение на временния синдик, както и на синдика в случаите по чл. 657, ал. 7 при назначаването му.
Текущото възнаграждение и дължимите осигурителни вноски се заплащат ежемесечно.
Окончателното възнаграждение на синдика може да се определи и при приемане на план за оздравяване, съответно при постигане на извънсъдебно споразумение между длъжника и кредиторите, като то е в зависимост от следните обстоятелства:
спазване на процесуалните срокове;
дали списъкът на приетите от синдика вземания е одобрен от съда без извършване на промени в него;
извършените действия и уважените искове за попълване масата на несъстоятелността;
прекратяване на производство по несъстоятелност поради утвърждаване на план за оздравяване;
осребряването на имуществото при обявяване в несъстоятелност;
други обстоятелства от значение за срока на производството и за масата на несъстоятелността.
Окончателното възнаграждение може да се определи и като процент от имуществото, с което е попълнена масата на несъстоятелността, и/или като процент от стойността на осребрените активи.
В случаите, когато събранието на кредиторите не е могло да вземе решение за избор на синдик или решение за определяне на възнаграждението на синдика, то се определя от съда.