Чл. 123е КСО

Кодекс за социално осигуряване

Глава деветаРаздел IIin force

Изменен с ДВ, бр. 27 от 17.03.2026, в сила от 01.01.2027. Текстът по-долу още не включва изменението.

The official text of the amendment

§ 22. В чл. 123е се правят следните изменения и допълнения: 1. В ал. 4: а) в т. 4 накрая се добавя „инвестиционната стратегия и образците на въпросниците по чл. 142а, ал. 2 и чл. 237, ал. 2“; б) в т. 6, буква „и“ думите „за допълнително пенсионно осигуряване“ се заличават. 2. В ал. 7 се създава т. 5: „5. функция по управление на инвестициите.“ § 23. В чл. 123е² се правят следните изменения и допълнения: 1. В ал. 1 думите „в доброволен пенсионен фонд за ПЕПП“ се заличават. 2. В ал. 2: а) създават се нови т. 7 и 8: „7. оценка на инвестиционния риск, по отношение на инвестициите с най-големи загуби през периода на оценката, включително мерки за тяхното ограничаване в бъдеще; 8. оценка на контрагентния риск във връзка с просрочените вземания на управляваните от дружеството фондове, вероятността за тяхното събиране, извършената обезценка, включително мерки и действия за повишаване на събираемостта;“ б) досегашните т. 7 и 8 стават съответно т. 9 и 10. 3. В ал. 4 след думата „дружеството“ се поставя запетая и думите „или на фондовете“ се заменят с „фондовете, подфондовете или отделна професионална схема“.

In the State Gazette

Пенсионноосигурителното дружество е длъжно да разполага с ефективна система за управление, която осигурява надеждно и благоразумно управление на дейността по допълнително пенсионно осигуряване.

Системата за управление трябва да съответства на естеството, обема и сложността на дейността на пенсионноосигурителното дружество и да включва адекватна и прозрачна организационна структура с ясно разпределение и подходящо разделение на отговорностите и ефективност при предаването на информация.

Пенсионноосигурителното дружество е длъжно да извършва преглед на системата си за управление и да внася промени в нея, когато това е необходимо за постигане на целите по ал. 1.

Управителният или контролният орган на пенсионноосигурителното дружество приема:

управленската и организационната структура на пенсионноосигурителното дружество, с която се определят включително:

а)

дейността на отделните организационни единици;

б)

ръководните длъжности извън длъжностите почл. 121д, ал. 5, както и техните функции и правомощия;

в)

разпределението на функциите и правомощията между изпълнителните директори, както и разпределението на функциите между членовете на управителния орган;

бизнес план за дейността на пенсионноосигурителното дружество за срок три години, който се актуализира ежегодно до 31 март всяка година;

правилник за организацията и дейността на всеки управляван фонд за допълнително задължително пенсионно осигуряване, фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване и фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми;

инвестиционната политика на всеки управляван пенсионен фонд;

правилата на всеки фонд за извършване на плащания;

правилата за:

а)

управлението на рисковете, свързани с дейността на пенсионноосигурителното дружество и управляваните от него фондове;

б)

вътрешния контрол;

в)

оперативния контрол, включително правила и процедури за изпълнение и отчитане дейността на отделните организационни звена;

г)

вътрешния одит;

д)

публичното оповестяване на информация и предоставянето на информация на надзорния орган, на осигурените лица и на осигурените по ПЕПП лица;

е)

личните сделки;

ж)

установяването и предотвратяването на конфликт на интереси;

з)

отношенията с осигурителните посредници и с външните изпълнители, с които са сключени договори за осъществяване на определени дейности;

и)

оценката на активите и на пасивите на пенсионноосигурителното дружество и на управляваните от него фондове за допълнително пенсионно осигуряване;

к)

актюерската дейност;

л)

други дейности по преценка на управителния или контролния орган или когато това е предвидено в този кодекс, в закон или в друг нормативен акт;

политиката за възнагражденията на лицата почл. 123о, ал. 1;

счетоводната политика на пенсионноосигурителното дружество и на управляваните от него фондове;

политика за идентифициране на свързаните лица с пенсионноосигурителното дружество и емитентите, в които са инвестирани средствата на управляваните от него фондове.

Освен когато в този кодекс е предвидено друго, управителният, съответно контролният орган преразглежда най-малко веднъж годишно документите по ал. 4, внася изменения или допълнения в тях при настъпили промени в системата на управление или в съответната област на дейност или когато това е необходимо по други причини. Управителният орган представя пред общото събрание на акционерите годишен отчет за дейността по прилагането на документите по ал. 4. Пенсионноосигурителното дружество представя отчета в комисията в 7-дневен срок от разглеждането му от общото събрание.

Пенсионноосигурителното дружество предприема разумни мерки, които да гарантират непрекъснатост и регулярност при извършване на дейността му, включително като разработва планове за действия при извънредни ситуации. За тази цел пенсионноосигурителното дружество се ползва от подходящи и съответстващи на обема, характера и сложността на дейността му системи, ресурси и процедури.

В рамките на системата за управление пенсионноосигурителното дружество създава:

функция по управление на риска;

функция за вътрешен контрол;

функция по вътрешен одит;

актюерска функция.

Функция по смисъла на ал. 7 е вътрешният капацитет за изпълнение на практически задачи.

Едно и също лице или звено не може да осъществява повече от една функция по ал. 7. Лицата, участващи в осъществяването на функциите по ал. 7, не може да осъществяват същата или сходна функция в различно от пенсионноосигурителното дружество предприятие осигурител, което е сключило договор за управление на професионална схема с дружеството.

С организационната структура по ал. 4, т. 1 се определя организацията на функциите по ал. 7.

Пенсионноосигурителното дружество дава възможност на лицата, службите и звената, осъществяващи функциите по ал. 7, да изпълняват ефективно своите задължения по обективен, справедлив и независим начин.