Чл. 107

Закон за държавния служител

Глава шестаРаздел IIIin force

Органът по назначаването прекратява служебното правоотношение без предизвестие, когато:

държавният служител бъде лишен с присъда от правото да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;

държавният служител откаже да заеме предложената му подходяща служба при трудоустрояване;

държавният служител бъде дисциплинарно уволнен;

държавният служител не спази задължението си за уведомяване почл. 27;

е налице обективна невъзможност държавният служител да изпълнява служебните си задължения извън случаите почл. 103, ал. 1, т. 3;

заеманата от служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен държавен служител, заемал преди това същата длъжност;

държавният служител е назначен при неспазване на условията почл. 7и нарушението съществува и към момента на прекратяване на правоотношението;

с влязъл в сила акт е установен конфликт на интереси по Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности;

държавният служител е назначен без конкурс, когато провеждането му е задължително;

10.

длъжността почл. 16а, ал. 1бъде определена за заемане при пълно работно време;

11.

държавният служител не премине проверка за почтеност, предвидена в Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности.

Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие с държавен служител, получил възможно най-ниската годишна оценка на изпълнението на длъжността в едномесечен срок от получаване на окончателната оценка.

В случаите по ал. 1, т. 6 освободеният държавен служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от два месеца. С акт на Министерския съвет може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок.