Чл. 120 КТ
Кодекс на труда
Глава петаРаздел Xin forcecited by 238 decisions
1
Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
2
Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
3
Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Case law on Чл. 120 КТ
238 decisions, the most citedРешение № 398 от 4.7.2023 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 72/2023 г., Четвърти въззивен граждански състав · cited 8 times04/07/2023Решение № 1135 от 23.3.2026 г. на Районен съд - Варнадело № 9502/2025 г. · cited 7 times23/03/2026Определение № 50781 от 01.11.2022 г. на ВКСгр. д. № 789/2022 г., IV г. о., ГК · cited 6 times01/11/2022Определение № 50694 от 29.09.2022 г. на ВКСгр. д. № 763/2022 г., IV г. о., ГК · cited 5 times29/09/2022Определение № 3170 от 24.10.2023 г. на ВКСгр. д. № 1150/2023 г., III г. о., ГК · cited 5 times24/10/2023Определение № 5420 от 25.11.2025 г. на ВКСгр. д. № 2886/2025 г., III г. о., ГК · cited 5 times25/11/2025Определение № 621 от 12.07.2022 г. на ВКСгр. д. № 692/2022 г., III г. о., ГК · cited 5 times12/07/2022Решение № 1627 от 29.9.2020 г. на Районен съд - Сливендело № 1627/2020 г., I · cited 5 times29/09/2020