Чл. 123 КТ
Кодекс на труда
Глава петаРаздел Xin forcecited by 495 decisions
Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
сливане на предприятия;
вливане на едно предприятие в друго;
разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
Правата, произтичащи от допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работниците и служителите при работодателя прехвърлител, които са били в трудови правоотношения с него към датата на промяната по ал. 1, както и правата на лицата, които към датата на промяната не са били вече работници и служители, се уреждат в отделен закон.
За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря:
при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател;
в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател.
Алинеи 1 - 4 се прилагат при учредяване на европейско дружество и европейско кооперативно дружество чрез сливане, както и при сливане и вливане по раздел V от глава шестнадесета на Търговския закон.