Чл. 69 КТ
Кодекс на труда
Глава петаРаздел Iin forcecited by 105 decisions
1
Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
2
Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Case law on Чл. 69 КТ
105 decisions, the most citedОпределение № 1193 от 21.12.2017 г. на ВКСгр. д. № 3829/2017 г., IV г. о., ГК · cited 3 times21/12/2017Определение № 463 от 27.04.2015 г. на ВКСгр. д. № 94/2015 г., III г. о., ГК · cited 3 times27/04/2015Решение № 6212 от 21.4.2023 г. на Софийски районен съддело № 753/2022 г., 156 състав · cited 3 times21/04/2023Решение № 1185 от 27.7.2026 г. на Районен съд - Плевендело № 5853/2025 г. · cited 3 times27/07/2026Определение № 869 от 12.12.2018 г. на ВКСгр. д. № 1414/2018 г., III г. о., ГК · cited 2 times12/12/2018Определение № 236 от 11.06.2012 г. на ВКСгр. д. № 1633/2011 г., III г. о., ГК · cited 2 times11/06/2012Определение № 2574 от 18.05.2026 г. на ВКСгр. д. № 825/2026 г., IV г. о., ГК · cited 2 times18/05/2026Определение № 824 от 01.07.2013 г. на ВКСгр. д. № 145/2013 г., III г. о., ГК · cited 2 times01/07/2013