Чл. 24 ЗНЗ
Закон за насърчаване на заетостта
Глава петаРаздел IIIв сила3 решения го цитират
Работодателят уведомява писмено съответното поделение на Агенцията по заетостта относно предвижданите масови уволнения не по-късно от 30 дни преди датата на уволненията.
Поделението на Агенцията по заетостта изпраща копие на уведомлението по ал. 1 на:
общинската администрация;
териториалното поделение на Националния осигурителен институт;
териториалното поделение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
Уведомлението по ал. 1 трябва да съдържа цялата необходима информация относно предвижданите масови уволнения, в т. ч.: причините за тях; броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят; броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието; конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор на работниците и служителите почл. 329 от Кодекса на труда, които ще бъдат уволнени; периода, през който ще се извършат уволненията, както и информация относно проведените предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите почл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда.
Работодателят е длъжен да предостави на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите почл. 7, ал. 2 от Кодекса на трудакопие от уведомлението по ал. 1 в срок три работни дни.