Чл. 56

Чл. 56.(Изм. - ДВ, бр. 26 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 2013 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2015 г.) (1) Работодателите, както и институциите, осъществяващи обучение на възрастни или професионално ориентиране, не могат да получават средства по този закон, когато отговарят на някое от следните условия:

1. (доп. - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) имат изискуеми публични задължения с изключение на задължения по невлезли в сила актове, както и разсрочени, отсрочени или обезпечени задължения;
2. (изм. - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) имат задължения за неизпълнение на сключени договори по програми, мерки и обучения, както и по проекти по програми "Развитие на човешките ресурси";
3. (изм. - ДВ, бр. 88 от 2016 г.) са предприятия в затруднено положение - при отпускане на средства под формата на схеми за държавна помощ при спазване наРегламент (ЕС) № 651/2014.

(2) (Нова - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) Обстоятелствата по ал. 1, т. 1 се удостоверяват от Агенцията по заетостта по реда начл. 87, ал. 11 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) Работодателите, както и институциите, осъществяващи обучение на възрастни или професионално ориентиране, не могат да получават средства по този закон, представляващи минимална помощ, когато отговарят и на някое от следните условия:

1. (отм. - ДВ, бр. 88 от 2016 г.)
2. са в изключенията, посочени вчл. 1 от Регламент (ЕС) № 1407/2013;
3. осъществяват дейност в отрасъл "рибарство и аквакултури" съгласноРегламент (ЕС) № 1379/2013на Европейския парламент и на Съвета от 11 декември 2013 г. относно общата организация на пазарите на продукти от риболов и аквакултури, за изменение на регламенти (ЕО) № 1184/2006 и (ЕО) № 1224/2009 на Съвета и за отмяна на Регламент (ЕО) № 104/2000 на Съвета (ОВ, L 354/1 от 28 декември 2013 г.).

(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) Получаването на средства, представляващи минимална помощ, се преустановява, когато през периода на подпомагане за работодателите и институциите, осъществяващи обучение на възрастни или професионално ориентиране, възникне някое от условията по ал. 1. (5) (Предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) Работодателят ползва насърчителните мерки почл. 36, ал. 1,чл. 46и50, ако осигурява заетост на безработни лица, насочени от Агенцията по заетостта за допълнителен период, равен на периода на субсидиране. (6) (Отм., предишна ал. 5, изм. - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) На всяко разкрито работно място почл. 36, ал. 1,чл. 50и55дмогат да се назначават последователно повече от едно безработни лица, насочени от Агенцията по заетостта, при условия и по ред, определени справилника за прилагане на закона. (7) (Изм. - ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.) На всяко разкрито работно място почл. 36, ал. 1,чл. 46,46а,50,55ги55дмогат да се назначават безработни лица, които не са работили при същия работодател през последните 6 месеца. (8) На всяко разкрито работно място почл. 51могат да се назначават безработни лица, когато назначението е нетно увеличение в числеността на персонала по смисъла начл. 2, т. 32 от Регламент (ЕС) № 651/2014в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните 12 месеца. Когато назначението не е нетно увеличение в числеността на персонала, длъжността трябва да е била овакантена поради доброволно напускане, увреждане, пенсиониране по възраст, доброволно намаляване на работното време или правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал. (9) Работодател, който не е запазил работните места съгласно ал. 4, възстановява получените суми със законната лихва с изключение на случаите, определени справилника за прилагане на закона. (10) Трудовите и осигурителните отношения на наетите безработни лица от работодател, получил преференции по реализацията на програми и мерки за насърчаване на заетостта, се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Лицата се наемат по трудово правоотношение.