Чл. 11 ЗТМТМ

не са спазени разпоредбите начл. 7, ал. 1ичл. 8, ал. 1;

не са изпълнени изискванията, установени с други нормативни актове за упражняване на съответната професия от чужденец в страната;

работодателят има влязло в сила наказателно постановление в предходен двугодишен период за ползване труда на чужденец без право на достъп до пазара на труда или за наемане на незаконно пребиваващ чужденец;

работодателят през последните три месеца по своя инициатива е освободил от работа български граждани, граждани на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна поСпоразумението за Европейското икономическо пространство,или на Конфедерация Швейцария или граждани на трети държави с приравнени на техните права почл. 9, ал. 1, т. 2 - 6граждани на трети държави, които биха могли да бъдат наети на работното място, за което се иска наемането на работник - гражданин на трета държава;

(отм.)

работодателят в предходната една година преди подаване на заявлението има влязло в сила наказателно постановление почл. 75а, ал. 2,чл. 76, ал. 2 и 3ичл. 77, ал. 1 и 2;

работодателят е подал уведомление по реда начл. 24 от Закона за насърчаване на заетосттав Агенцията по заетостта за масово уволнение на работници и служители от същите категории, професия и квалификационно ниво, за които иска да назначи работници - граждани на трети държави, в предходните 6 месеца преди подаване на заявлението;

работодателят има парични задължения по смисъла начл. 162, ал. 2 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган, освен ако е допуснато разсрочване или отсрочване на задълженията или на парични задължения, свързани с плащането на вноски за социално осигуряване;

работодателят не осъществява икономическа дейност или дейността му е прекратена чрез ликвидация или несъстоятелност;

работникът - гражданин на трета държава, е санкциониран за незаконна трудова дейност в предходен 5-годишен период или съгласно представените документи е работил незаконно в Република България при предишно пребиваване или към момента на подаване на заявлението;

министърът на труда и социалната политика е наложил ограничения на достъпа на граждани на трети държави до пазара на труда съгласночл. 3, ал. 2;

заявената продължителност надвишава максимално допустимата обща продължителност, определена със закон;

работодателят има влязло в сила наказателно постановление почл. 128, т. 2 от Кодекса на трудав предходните 12 месеца преди подаване на заявлението.