Чл. 125

Чл. 125.(1) Оценките почл. 124се оформят във формуляр за оценка, който съдържа отделни оценки по система от критерии, обща оценка и мотиви. (2) Системата от критерии, по които се извършва оценяването, включва:

1. степен на изпълнение на задълженията, определени в нормативните актове, длъжностната характеристика на заеманата длъжност, заповедите на председателя на комисията и на преките началници на служителя;
2. показани професионални компетентности в работата;
3. дисциплинираност при изпълнение на служебните задължения;
4. постигането на предварително съгласуваните цели съобразно заложените в индивидуалните и колективните карти за оценка скали и норми.

(3) Образците на формулярите за оценка, механизмите за формиране на оценките по отделните критерии и на общата оценка и за обжалването се определят съгласноприложение № 3(поверително).