Чл. 13

Чл. 13.(1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) При определяне на месечната, съответно тримесечната оценка на изпълнение задължително се вземат предвид:

1. сложността на поставената задача;
2. срочността на поставената задача;
3. обемът на извършената работа;
4. качеството и срокът на извършената работа, както и
5. показани компетентности.

(2) (Нова - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) Общата оценка въз основа на показателите по ал. 1 се определя по десетстепенна скала. (3) (Предишна ал. 2, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) За служителите, включително служителите, назначени по реда наПостановление № 66 на МС от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, оценяващ е съответно: ръководителят, на когото служителят е непосредствено подчинен, или ръководителят на звеното, в рамките на което е оценяваният служител. На лицата по предходното изречение контролиращ ръководител е заместник-министърът, осъществяващ методическо ръководство и контрол на дейността на Агенцията по вписванията, съответно на Централния регистър на особените залози. (4) (Предишна ал. 3, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) За главния секретар, директорите на дирекции, ръководителите на съответните инспекторати и ръководителите на звената и служителите, непосредствено подчинени на министъра на правосъдието, оценяващ ръководител е заместник-министърът, осъществяващ методическо ръководство и контрол на дейността на Агенцията по вписванията, съответно на Централния регистър на особените залози, а контролиращ - министърът на правосъдието. (5) (Предишна ал. 4, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) Оценяващ на членовете и служителите в политическия кабинет, които са пряко ангажирани в подпомагане дейността на търговския регистър и на регистъра на особените залози, е министърът на правосъдието. (6) (Предишна ал. 5, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) При определяне на месечната, съответно тримесечната оценка на изпълнението контролиращият ръководител може да потвърди, да увеличи или да намали оценката с една степен.