Чл. 4

Чл. 4.(1) Държавният образователен стандарт почл. 1определя изискванията към кандидатите, описанието на професията 762010 "Посредник на трудовата борса", единиците резултати от ученето, изискванията към материалната база и изискванията към обучаващите. (2) Държавният образователен стандарт за придобиване на квалификация по професията включва общата, отрасловата и специфичната професионална подготовка с необходимите професионални компетентности, които гарантират на обучаемия възможността за упражняване на професията след завършване на обучението.

Преходни и Заключителни разпоредби § 1. (1) Типовите учебни планове почл. 3, разработени въз основа на тази наредба, се прилагат от учебната 2019/2020 г. за учениците, които от тази година започват обучението си за придобиване на професионална квалификация по професията. (2) Учениците, които са приети за обучение за придобиване на професионална квалификация по професията в системата на училищното образование до учебната 2018/2019 г. включително, се обучават и завършват обучението си по учебните планове и учебните програми, които са действали при постъпването им. (3) Лицата, навършили 16 години, които към влизане в сила на тази наредба се обучават в квалификационен курс, завършват обучението си по учебните планове и учебните програми, по които са започнали.

§ 2. Тази наредба се издава на основаниечл. 22, ал. 6 във връзка с ал. 2, т. 6 от Закона за предучилищното и училищното образованиеи отменяНаредба № 12 от 2010 г. за придобиване на квалификация по професията "Посредник на трудовата борса" (ДВ, бр. 21 от 2010 г.).

§ 3. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Приложение къмчл. 2

1. Изисквания към кандидатите

1.1. Изисквания към кандидатите за входящо минимално образователно и/или квалификационно равнище за придобиване на степен на професионална квалификация съгласноЗакона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) За придобиване на трета степен на професионална квалификация (СПК) по професията "Посредник на трудовата борса" от Списъка на професиите за професионално образование и обучение почл. 6, ал. 1 от ЗПОО(утвърден от министъра на образованието и науката със Заповед № РД-09-413 от 12.05.2003 г., посл. изм., Заповед № РД-09-296 от 19.02.2018 г.) изискванията за входящото минимално образователно равнище към кандидатите са: • за ученици - завършено основно образование; • за лица, навършили 16 години - придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити или придобито средно образование. Изискванията за входящо минимално квалификационно равнище при продължаващо професионално обучение с придобиване на трета степен на професионална квалификация е придобита втора степен на професионална квалификация по професия от област на образование "Социални услуги". Здравословното състояние на кандидата се удостоверява с медицински документ, доказващ, че професията, по която желае да се обучава, не му е противопоказна. 1.2. Валидиране на професионални знания, умения и компетентности Придобиването на квалификация по професията "Посредник на трудовата борса" или по част от нея чрез валидиране на придобити с неформално или информално учене резултати от ученето се осъществява съгласноНаредба № 2 от 2014 г. за условията и реда за валидиране на професионални знания, умения и компетентности, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 96 от 2014 г.).

1. Описание на професията

2.1. Трудови дейности, отговорности, личностни качества, особености на условията на труд, оборудване и инструменти, изисквания за упражняване на професията, определени в законови и подзаконови актове (здравословно състояние, правоспособност и др.) Посредникът на трудовата борса осигурява посредничество на пазара на труда чрез предоставяне на посреднически услуги по заетостта, включващи:

• информиране и консултиране на търсещи работа лица относно тяхната професионална реализация на пазара на труда и кариерно развитие;
• информиране и консултиране на работодатели за наемане на търсещи работа лица;
• психологическо подпомагане на търсещите работа лица;
• информиране, консултиране и насочване към обучения за възрастни;
• насочване и подпомагане за започване на работа.

Посредникът на трудовата борса проучва обявените свободни работни места, класифицира ги по професионални направления и описва общите и специфичните изисквания за заемането им. Той съставя и поддържа актуален списък с работодатели, които обявяват и/или имат капацитет за обявяване на работни места, както и актуален списък с информация за търсещи работа лица - притежавана квалификация и образователна степен, трудов и професионален опит, предпочитано професионално направление и длъжност за заемане. Същевременно посредникът на трудовата борса съставя и поддържа актуален списък с търсените професии в отделните направления - описание на професията, общи и специфични изисквания за заемането и. Придобилият трета степен на професионална квалификация по професията подготвя анализи за актуалното състояние и тенденции на пазара на труда, както и участва в изготвянето на отчети, справки, анализи и други отчетни документи, използвани за осъществяване на посредническата дейност. Посредникът на трудовата борса извършва оценка на уменията и потенциала на клиента и го консултира в избора му на подходящо работно място, като изготвя индивидуален план за действие за всяко търсещо работа лице, включващ конкретни препоръки и срокове за тяхното изпълнение. Посредникът на трудовата борса в ежедневната си дейност:

• информира и консултира клиента за актуални свободни работни места - условия на труд и заплащане, нормативни изисквания за заемането им, необходими документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо, портфолио и т.н.);
• информира клиента за източниците на информация за свободни работни места и начините за кандидатстване;
• подпомага клиента в изготвянето на необходимите документи за кандидатстване за работа;
• информира и консултира клиента относно възможностите за придобиване на първоначална квалификация или за повишаването и;
• насочва подходящите кандидати към свободни работни места;
• консултира и насочва клиента към различни социални институции при необходимост.

Придобилият трета степен на професионална квалификация по професията провежда предварителен подбор на търсещи работа лица за насочване към конкретен работодател. Той препоръчва на работодатели подходящи търсещи работа лица, включително и чрез изготвяне на профил и портрет на кандидата за работа. Посредникът на трудовата борса информира и консултира търсещите работа лица и работодателите за програми и мерки за запазване и за насърчаване на заетостта. При изпълнение на задълженията си посредникът на трудовата борса трябва да спазва етичните стандарти и принципи в комуникацията си с клиента. Той следва да съобразява поведението си и езика, който използва, за да предостави необходимата информация на клиента по подходящ и разбираем за него начин, особено в случаите, при които са налице състояния или обстоятелства, затрудняващи комуникацията. Посредникът на трудовата борса трябва да притежава и усъвършенства уменията си за ефективно общуване и социалните си компетентности, както и да проявява разбиране и уважение към етническите, религиозните, половите, физическите или други различия на клиента. Завършилият специалност "Консултант по подкрепена заетост" - трета степен на професионална квалификация, идентифицира и ангажира подходящи за услугите по подкрепена заетост клиенти с увреждания. В дейността си той използва личностно-центрирания подход (информиран избор на клиентите). Консултантът по подкрепена заетост развива професионален профил, който следва да установи уменията и очакванията на клиента и ще идентифицира бариерите и необходимата подкрепа. Той разработва план за действие с фокус върху отговорностите/силните страни на клиента с увреждане, като осигурява подкрепа на реалистичния им поглед относно възможната реализация в различни работни сфери. Консултантът по подкрепена заетост идентифицира подходящите работни места - извършва подбор на работно място, влизайки в контакт с работодателя, като засилва умението за вземане на информирано решение на хората с увреждания. Той осигурява информация относно социални помощи/услуги по подкрепа и възможности за обучение и платена заетост. Консултантът по подкрепена заетост осигурява подходяща подкрепа и обучение за "овластяване" на клиентите, за да осигури тяхната работна позиция или да развие тяхната кариера, включително посредством продължителна включваща подкрепа на работното място. По отношение на работодателите консултантът по подкрепена заетост извършва подбор и ангажиране на подходящите за хора с увреждания компании. Той идентифицира нуждите на компаниите, постигайки добро съвпадение с очакванията на търсещото работа лице и работодателя. Консултантът по подкрепена заетост оказва съдействие на колегите на хората с увреждания, като същевременно анализира и разкрива организационните структури и работната култура - структурира начина на включване на нови работници/служители. Консултантът по подкрепена заетост създава мрежа от контакти с представители на здравните, социалните и други структури, които могат да съдействат за интеграцията на търсещите работа лица с увреждания на пазара на труда. Той изгражда връзка с търсещите работа, както и с естествените им поддръжници, като сътрудничи с работодателите, за да развие възможности за заетост чрез различни инициативи за подкрепа. Консултантът по подкрепена заетост увеличава осведомеността за предоставяната услуга на различни нива чрез презентации, посещаване на срещи, тематични събития и маркетинг. Работи цялостно по посока промени в обществената нагласа относно хората с увреждания. Информира се периодично по различни теми, свързани със заетостта, включително правителствени програми, финансиране на социални услуги и др. На ниво работодатели съдейства за увеличаване на осведомеността за многостранността и потенциала на хората с увреждания. На ниво хора с увреждания работи за увеличаване на осведомеността за правото на работа, конвенциите на ООН, законови рамки и т.н. Консултантът по подкрепена заетост притежава познания за възможностите за техническа подкрепа за хората с увреждания и използване на помощни технически средства и помощни технологии за подпомагане на хората с увреждания на техните работни места. 2.2. Възможности за продължаване на професионалното обучение След придобиване на трета степен на професионална квалификация по съответната специалност от професията "Посредник на трудовата борса" обучаваният може да продължи обучението си по друга специалност от същата професия, като обучението му по общата професионална подготовка - единна за всички професионални направления, и по отрасловата професионална подготовка - единна за всички професии от професионално направление 762 "Социална работа и консултиране", се зачита. За целите на продължаващото професионално обучение се организира обучение за усвояване на единиците резултати от учене, които лицата не притежават. Придобилите трета степен на професионална квалификация по професията "Посредник на трудовата борса" могат да повишават квалификацията си чрез обучение в курсове и семинари, участие в национални и международни конференции, работни срещи и други организирани форми, свързани с професионалното им развитие. 2.3. Възможности за професионална реализация съгласноНационалната класификация на професиите и длъжностите(НКПД - 2011), утвърдена със Заповед № РД-01-931 от 27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика, посл. изм. и доп. със Заповед № РД-01-149 от 26.02.2018 г. Лицата, придобили трета степен на професионална квалификация по професията "Посредник на трудовата борса", могат да заемат длъжностите от единична група 3333 "Трудови посредници": 3333-3001 Посредник, информиране и наемане на работа, 3333-3003 Трудов посредник, 3333-3005 Консултант, подкрепена заетост, както и други длъжности, включени при актуализиране наНКПД.

1. Единици резултати от ученето (ЕРУ)

ЕРУ по обща професионална подготовка - единна за всички професии от трета степен на професионална квалификация от СППОО ЕРУ 1. Здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) РУ 1.1. Създава организация за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работното място РУ 1.2. Участва в създаването на организация за осъществяване на превантивна дейност по опазване наоколната среда РУ 1.3. Създава организация за овладяването на рискови и аварийни ситуации ЕРУ 2. Икономика РУ 2.1. Познава основите на пазарната икономика РУ 2.2. Познава основните характеристики на дейността на фирмата ЕРУ 3. Предприемачество РУ 3.1. Познава основите на предприемачеството РУ 3.2. Формира предприемаческо поведение РУ 3.3. Участва в разработването на бизнес план ЕРУ по отраслова професионална подготовка - единна за всички професии в професионално направление "Социална работа и консултиране" ЕРУ 4. Комуникация и чужд език РУ 4.1. Общува ефективно в работния екип РУ 4.2. Води ефективна бизнес комуникация РУ 4.3. Владее чужд език по професията ЕРУ 5. Използва информационни и комуникационни технологии (ИКТ) в професионалната си дейност РУ 5.1. Обработва информация с ИКТ РУ 5.2. Осъществява комуникация посредством ИКТ РУ 5.3. Създава цифрово съдържание с ИКТ РУ 5.4. Осигурява защита на електронната среда РУ 5.5. Решава проблеми при работата с ИКТ ЕРУ 6. Планиране и организиране на работния процес РУ 6.1. Организира работния процес РУ 6.2. Разпределя трудовите дейности в работния процес ЕРУ 7. Професионална комуникация и общуване РУ 7.1. Познава и прилага стандартите за комуникация с клиенти РУ 7.2. Осъществява ефективна и навременна комуникация с клиента ЕРУ 8. Професионална етика и професионално развитие РУ 8.1. Познава етичните и нормативно определени стандарти за поведение РУ 8.2. Познава изискванията и възможностите за повишаване на професионалната си компетентност и квалификация ЕРУ 9. Познава сектора на социалната политика и социалната сигурност, основните нормативни актове и институции РУ 9.1. Познава законите и подзаконовите нормативни актове в областта на социалната политика и социалната сигурност РУ 9.2. Познава стратегическите документи в областта на социалната политика и социалната сигурност РУ 9.3. Познава централизираните институции, ангажирани с изпълнението на държавните политики в социалната сфера РУ 9.4. Познава регионалните институции, ангажирани с изпълнението на държавните политики в социалната сфера РУ 9.5. Познава сектора на социалните услуги, предоставяни, финансирани и администрирани от държавните институции РУ 9.6. Познава сектора на социалните услуги, предоставяни, финансирани и администрирани от неправителствения сектор ЕРУ по специфичната професионална подготовка за специалност 7620101 "Посредник на трудовата борса" - трета степен на професионална квалификация ЕРУ 10. Познава същността, целите и етапите в социалната работа РУ 10.1. Притежава теоретични познания в областта на социалната работа РУ 10.2. Прилага модели на социалното консултиране ЕРУ 11. Познава законите и подзаконовите нормативни актове, регулиращи изпълнението на държавната политика по заетостта, трудовоправните отношения и държавните институции, ангажирани с изпълнението и РУ 11.1. Познава законите и подзаконовите нормативни актове в областта на заетостта и трудовоправните отношения РУ 11.2. Познава държавните институции, ангажирани с изпълнението на държавната политика по заетостта ЕРУ 12. Познава същността и прилага процеса на предоставяне на посреднически услуги РУ 12.1. Познава процеса на предоставяне на посреднически услуги РУ 12.2. Информира и консултира за възможностите за заетост, професионално развитие и кариерно израстване РУ 12.3. Информира и консултира за възможностите за първоначално придобиване или повишаване на професионалната квалификация ЕРУ по специфичната професионална подготовка за специалност 7620102 "Консултант по подкрепена заетост" - трета степен на професионална квалификация ЕРУ 13. Познава спецификата на работата с клиенти с увреждания РУ 13.1. Познава основните вътрешни и външни социални бариери пред клиента с увреждане РУ 13.2. Извършва оценка на уменията и потенциала на клиента и го консултира в избора му на подходящо работно място ЕРУ 14. Осъществява подкрепа в развитието на работното място РУ 14.1. Подкрепя подобряването на меките умения и ключовите компетентности РУ 14.2. Консултира за придобиване на допълнителна професионална квалификация РУ 14.3. Осъществява обучение на останалите членове на екипа, в който работи клиентът с увреждане РУ 14.4. Работи за подобряване на представянето на клиента и поддържането на добър имидж ЕРУ 15. Поддържа мрежа от контакти със специализирани звена РУ 15.1. Изгражда и развива мрежи за сътрудничество с държавни и частни организации и лица РУ 15.2. Изгражда и поддържа контакти с други консултанти по подкрепена заетост ЕРУ 16. Познава видовете помощни лични и дигитални технологии и възможностите за адаптиране на работното място, подходящи за съответното увреждане РУ 16.1. Познава видовете лични помощни технологии и възможностите за адаптиране на работното място, подходящи за съответното увреждане РУ 16.2. Консултира клиента при избора на подходяща помощна технология за обучение и работа ЕРУ 17. Прилага петте основни етапа на подкрепената заетост РУ 17.1. Ангажира и мотивира преките бенефициенти на услугата РУ 17.2. Изготвя профил на клиента и договаря план за действие РУ 17.3. Извършва професионално ориентиране РУ 17.4. Осъществява и поддържа връзка с работодателя РУ 17.5. Осигурява подкрепа на работното място ЕРУ по обща професионална подготовка - единна за всички професии от трета степен на професионална квалификация от СППОО ЕРУ 1 ЕРУ 2 ЕРУ 3 ЕРУ по отраслова професионална подготовка - единна за всички професии в професионално направление 762 "Социална работа и консултиране" ЕРУ 4 ЕРУ 5 ЕРУ 6 ЕРУ 7 ЕРУ 8 ЕРУ 9 ЕРУ по специфичната професионална подготовка за специалност "Посредник на трудовата борса" - трета степен на професионална квалификация ЕРУ 10 ЕРУ 11 ЕРУ 12 ЕРУ по специфичната професионална подготовка за специалност "Консултант по подкрепена заетост" - трета степен на професионална квалификация ЕРУ 13 ЕРУ 14 ЕРУ 15 ЕРУ 16 ЕРУ 17

1. Изисквания към материалната база

4.1. Учебни кабинети Учебните занятия по теория на професията се осъществяват в учебни кабинети. 4.1.1. Основно оборудване и обзавеждане - работна маса (чин) и стол за всеки обучаван; оборудвано работно място (бюро или маса, стол) на обучаващия; учебна дъска с пишещи помагала и изтривалки; оборудвано място за окачване на нагледни материали; платно за прожектиране; прожекционен апарат; катедра или подвижен статив за лекционния материал. Учебни помагала: учебни видеофилми; макети; образци; програмни продукти. 4.1.2. Учебни пособия - видеокасети; аудиокасети; дискове; слайдове. 4.2. Специализирани кабинети 4.2.1. В специализирани кабинети се провежда обучението по практика на професията. Предназначението на тези кабинети е да осигурят условия за получаване на практически умения на обучаваните. 4.2.2. Основно оборудване и обзавеждане - офис оборудване - работни маси; компютри; интернет връзка; телевизор; диктофон; прожекционен апарат; видеотехника (DVD).

1. Изисквания към обучаващите

По учебен предмет или модул от професионалната подготовка могат да преподават лица със завършено висше образование по съответната специалност. По учебен предмет или модул от професионалната подготовка, за който няма съответно професионално направление вКласификатора на областите на висше образование и професионалните направления, приет с Постановление № 125 от 2002 г. на Министерския съвет (ДВ, бр. 64 от 2002 г.), могат да преподават лица без висше образование и без придобита професионална квалификация "учител", ако са придобили трета степен на професионална квалификация по специалност от професия "Посредник на трудовата борса" от професионално направление "Социална работа и консултиране" при условията и по реда наЗакона за професионалното образование и обучение. Препоръчително е на всеки три години обучаващите да преминават курс за актуализиране на професионалните знания, умения и компетентности.