Чл. 14

Чл. 14.(1) Въз основа на преобладаващите оценки по отделните показатели почл. 10, ал. 1, т. 1 - 4, общите постижения и поведението на оценявания оценяващият ръководител определя общата ежегодна оценка по петобална система, както следва:

1. (изм. - ДВ, бр. 6 от 2013 г., в сила от 22.01.2013 г.) оценка "Изключително изпълнение" - оценяваният изключително ефективно изпълнява работата си значително над изискванията за длъжността, показано през целия период;
2. (изм. - ДВ, бр. 6 от 2013 г., в сила от 22.01.2013 г.) оценка "Изпълнението надвишава изискванията" - оценяваният редовно изпълнява работата си над изискванията за длъжността;
3. (изм. - ДВ, бр. 6 от 2013 г., в сила от 22.01.2013 г.) оценка "Изпълнението напълно отговаря на изискванията" - оценяваният като цяло изпълнява работата на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
4. (изм. - ДВ, бр. 6 от 2013 г., в сила от 22.01.2013 г.) оценка "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията" - оценяваният изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността;
5. (изм. - ДВ, бр. 6 от 2013 г., в сила от 22.01.2013 г.) оценка "Неприемливо изпълнение" - оценяваният системно изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността.

(2) С оценка по петобалната система съгласно ал. 1 се оценява и всеки от показателите:

1. постигнати резултати и качество на изпълнение на служебните задължения за длъжността;
2. проявени професионални качества и потенциал за бъдещо кариерно развитие.

(3) Оценката за всеки от показателите по ал. 2 е обобщена, като отделните им елементи не се оценяват поотделно, а само се отчитат при мотивиране на оценката за съответния показател. (4) Общата ежегодна оценка и оценките по отделните показатели задължително се мотивират писмено във формуляра за оценка.