Чл. 21

Чл. 21.(1) Комплексна оценка се прави на дипломатическите служители, за които се предлага министърът да им даде дипломатически ранг "пълномощен министър" или "посланик". (2) Комплексната оценка отчита цялостното кариерно развитие на служителя, като се вземат предвид в съвкупност оценките за заеманите предишни длъжности в дипломатическата служба, получените отличия и наложените наказания. (3) Комплексната оценка отчита и придобитите ръководни качества и умения с оглед изпълнението на ръководни длъжности в дипломатическата служба в обхвата на съответния дипломатически ранг, които се оценяват по следните показатели:

1. предишната или настоящата работа на ръководни длъжности в МВнР и професионалния опит от работа в задгранично представителство;
2. натрупания ръководен, административен и организаторски опит:

а) умения за определяне на цели и приоритети в работата на ръководеното структурно звено; б) способност да се ръководи и контролира работата на подчинените служители; в) умения за определяне на цели и приоритети в работата на ръководеното структурно звено, координиране, организиране и контрол на материални, финансови и информационни ресурси. (4) Комплексната оценка посочва дали служителят отговаря или не на изискванията за даване на дипломатически ранг "пълномощен министър" и "посланик". (5) (Изм. - ДВ, бр. 92 от 2013 г.) Комплексната оценка се изготвя от:

1. оценяващия ръководител почл. 15, ал. 1, т. 1 - 6;
2. постоянния секретар - за генералните директори, ръководителите на задгранични представителства, главния секретар, главния инспектор и ръководителя на звеното за вътрешен одит.

(6) (Изм. - ДВ, бр. 6 от 2013 г., в сила от 22.01.2013 г.) Комплексната оценка се утвърждава от Кариерната комисия и това се записва в съответния раздел-допълнение към формуляра за оценка.

Глава трета.ПРОФЕСИОНАЛНО КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИТЕ СЛУЖИТЕЛИ (ОТМ. - ДВ, БР. 92 ОТ 2013 Г.) Раздел I.Условия и ред за повишаване в дипломатически ранг (Отм. - ДВ, бр. 92 от 2013 г.)