Чл. 13б

Когато особеният характер на работата налага, работодателят може да определя със заповед длъжностите, за които се установява задължение за дежурство, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите почл. 7, ал. 2 от КТ. След издаването на заповедта работодателят утвърждава поименни графици за дежурство, които се съхраняват най-малко 3 години. Работодателят запознава работниците и служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях.

При сумирано изчисляване на работното време почл. 142, ал. 2 от КТвремето на дежурство се включва в поименния график за работа почл. 9а, ал. 1.

При подневно изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименен месечен график за времето на дежурство.

Графикът по ал. 2 и 3 се изготвя при спазване на непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена вКодекса на труда.