Чл. 45б

Чл. 45б.(Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.06.2017 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) Отпускът почл. 163, ал. 10 от КТсе ползва от бащата или от един от родителите на майката или бащата въз основа на писмено заявление-декларация съгласноприложение № 8, към което се прилага копие от удостоверението за раждане на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. (2) (Изм. - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.06.2017 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) Отпускът почл. 163, ал. 10 КТне може да се ползва едновременно с отпуск почл. 167 КТ. (3) (Изм. - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.06.2017 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) Майката има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие почл. 163, ал. 10 КТс писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи лицето по ал. 1, и да продължи да ползва лично отпуска почл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилагат копие от удостоверението за раждане на детето и декларация съгласноприложение № 7. (4) (Доп. - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.06.2017 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) Лицето по ал. 1 може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. (5) (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) майката и бащата са лишени от родителски права или родителските им права са ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето;
5. детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството;
6. майката продължи лично да ползва отпуска почл. 163, ал. 1 от КТ;
7. детето почине;
8. трудовото правоотношение на майката бъде прекратено.

(6) (Нова - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.06.2017 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) Лицето по ал. 1 е длъжно незабавно да уведоми предприятието за настъпването на обстоятелствата по ал. 5. (7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.06.2017 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск.