Чл. 46в

Чл. 46в.(Нов - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) Отпускът почл. 164б, ал. 2 от КТсе ползва от осиновителя или от един от родителите на осиновителката или на осиновителя въз основа на писмено заявление-декларация съгласноприложение № 10, към което се прилагат копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване и копие от акта за предаване на детето за осиновяване. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Когато лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. (2) (Отм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) (3) Отпускът почл. 164б, ал. 2 от КТне може да се ползва едновременно с отпуск почл. 167 от КТ. (4) Осиновителката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие почл. 164б, ал. 2 от КТи да продължи да ползва лично отпуска почл. 164б, ал. 1 от КТдо изтичането на периода от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. (5) Осиновителят, съответно родителят на осиновителката или на осиновителя, може да прекрати ползването на отпуска почл. 164б, ал. 2 от КТс писмено заявление до предприятието, в което работи. (6) Отпускът почл. 164б, ал. 2 от КТсе прекратява:

1. при смърт на детето;
2. при прекратяване на осиновяването от съда;
3. когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение;
4. когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
5. когато детето бъде настанено по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето;
6. когато детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството;
7. когато осиновителят е лишен от родителски права или родителските права са ограничени по установен ред;
8. когато осиновителката продължи лично да ползва отпуска почл. 164б, ал. 1 от КТ;
9. когато трудовото правоотношение на осиновителката бъде прекратено.

(7) Осиновителят, съответно родителят на осиновителката или на осиновителя, е длъжен незабавно да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелствата по ал. 6. (8) Ползването на отпуска почл. 164б, ал. 2 от КТне се прекратява, когато осиновителката ползва друг вид отпуск. (9) Отпускът почл. 164б, ал. 2 от КТсе заявява и ползва в календарни дни.