Чл. 49

Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст почл. 167а, ал. 1 КТсе ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.

Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

Когато отпускът за отглеждане на детето почл. 167а КТсе ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.

Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст почл. 167а, ал. 1 КТв размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител (осиновител).

В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласноприложение № 4.

Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.

Отпускът се прекъсва по искане на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) - с писмено заявление до предприятието.

Използваният отпуск почл. 167а КТсе отчита в специална книга при работодателя.