Чл. 32

Чл. 32.Участието на кандидатите в конкурсната процедура се прекратява с решение на конкурсната комисия при:

1. временно отстраняване от длъжност по реда начл. 214 ЗМВР;
2. отнет или отказан достъп до класифицирана информация;
3. образуване на дисциплинарно производство по реда начл. 207, ал. 1 ЗМВР;
4. издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание почл. 197, т. 4 - 6 ЗМВР;
5. издадена заповед за прекратяване на служебното правоотношение;
6. неявяване или нарушаване на реда по време на провеждане на конкурсната процедура.

Заключителни разпоредби § 1. Наредбата се издава на основаниечл. 163, ал. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи.

§ 2. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121-406 ОТ 2015 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА ПРЕМИН з АВАНЕ В ПО-ВИСОКА ПО ВИД ДЛЪЖНОСТ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 26 ОТ 2017 Г., В СИЛА ОТ 28.03.2017 Г.) § 6. Неприключените до влизането в сила на тази наредба конкурси за преминаване в по-висока по вид длъжност се провеждат по досегашния ред.

§ 7.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-406 ОТ 2015 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА ПРЕМИНАВАНЕ В ПО-ВИСОКА ПО ВИД ДЛЪЖНОСТ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 78 ОТ 2018 Г., В СИЛА ОТ 21.09.2018 Г.) § 4.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-406 ОТ 2015 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА ПРЕМИНАВАНЕ В ПО-ВИСОКА ПО ВИД ДЛЪЖНОСТ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ДВ, БР. 29 ОТ 2015 Г.) (ОБН. - ДВ, БР. 3 ОТ 2021 Г., В СИЛА ОТ 12.01.2021 Г.) § 7. Навсякъде в наредбата думите "дирекция "Човешки ресурси" - МВР" се заменят с "дирекция "Човешки ресурси".

§ 8. Започналите и неприключили до влизането нанаредбатав сила конкурсни процедури за преминаване в по-висока по вид длъжност се довършват по досегашния ред.

§ 9.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121З-406 ОТ 14 АПРИЛ 2015 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА ПРЕМИНАВАНЕ В ПО-ВИСОКА ПО ВИД ДЛЪЖНОСТ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ (ОБН. - ДВ, БР. 29 ОТ 2023 Г.) § 10. Неприключените до влизането в сила натази наредбаконкурси за преминаване в по-висока по вид длъжност се провеждат по досегашния ред.

§ 11. В двумесечен срок от влизането в сила нанаредбатасе предоставят за утвърждаване от министъра на вътрешните работи методиките почл. 17, ал. 2за:

1. изследване на физическата годност за ДСОБТ при ГДЖСОБТ - от ДСОБТ при ГДЖСОБТ;
2. изследване на физическата годност за звената почл. 44 от ЗМВР- от Академията на МВР, съгласувано с ръководителите на звената.

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121З-406 ОТ 2015 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСИ ЗА ПРЕМИНАВАНЕ В ПО-ВИСОКА ПО ВИД ДЛЪЖНОСТ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 71 ОТ 2024 Г., В СИЛА ОТ 23.08.2024 Г.) § 5. Неприключените до влизането в сила натази наредбаконкурси се довършват по досегашния ред.

§ 6.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Приложение № 1 къмчл. 17, ал. 4 (Предишно приложение № 1 към чл. 17, ал. 2 - ДВ, бр. 29 от 2023 г.) МЕТОДИКА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПСИХОЛОГИЧНО ИЗСЛЕДВАНЕ

1. Психологичното изследване на кандидатите за преминаване от младши изпълнителски на изпълнителски длъжности се провежда чрез тестово изследване с личностни въпросници и психодиагностично интервю, като резултатите от психологичното изследване нямат елиминаторен характер.
2. Психологичното изследване се провежда в рамките на един работен ден по график, изготвен от Института по психология - МВР.
3. Чрез психологичното изследване се оценява степента, в която актуалният личностен профил на кандидата предполага успешна адаптация и реализация спрямо професионалните изисквания на направлението на дейност.
4. За резултатите от психологичното изследване се изготвя психологично заключение (приложение № 1.1).
5. Степените по т. 3 са, както следва:

• "Актуалният личностен профил на изследвания предполага успешна адаптация и реализация на длъжността в съответното направление на дейност";
• "Актуалният личностен профил на изследвания предполага известни затруднения в адаптацията и реализацията на длъжността в съответното направление на дейност";
• "Актуалният личностен профил на изследвания предполага сериозни затруднения в адаптацията и реализацията на длъжността в съответното направление на дейност".

1. Първа степен и заключение "Актуалният личностен профил на изследвания предполага успешна адаптация и реализация на длъжността в съответното направление на дейност" отразява съответствие на актуалния личностен профил на кандидата, установен чрез интегриране на данните от тестовото изследване и психодиагностичното интервю, с психологичните критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност в съответното направление на дейност.
2. Втора степен и заключение "Актуалният личностен профил на изследвания предполага известни затруднения в адаптацията и реализацията на длъжността в съответното направление на дейност" отразява минимално съответствие на актуалния личностен профил, установен чрез интегриране на данните от тестовото изследване и психодиагностичното интервю, с психологичните критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност в съответното направление на дейност.
3. Трета степен и заключение "Актуалният личностен профил на изследвания предполага сериозни затруднения в адаптацията и реализацията на длъжността в съответното направление на дейност", отразява несъответствие на актуалния личностен профил на кандидата, установен чрез интегриране на данните от тестовото изследване и психодиагностичното интервю, с психологичните критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност в съответното направление на дейност.
4. Степента, в която актуалният личностен профил на кандидата предполага успешна адаптация и реализация, се определя чрез съпоставката му с установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност в съответното направление на дейност.
5. Личностният профил е комплексна оценка от: психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към специфичните професионални изисквания за съответните направления на дейност.

Личностният профил се изготвя чрез прилагане на стандартизирани личностни въпросници, полуструктурирано интервю и други психологични методи за оценка на личността и поведението.

1. В случай че важна причина възпрепятства явяването на кандидата на определената дата, най-късно до началото на психологичното изследване кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства.
2. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си служебна карта и две химикалки.
3. Експертът от Института по психология - МВР, определен за член на конкурсната комисия, инструктира участниците в психологичното изследване за реда и организацията за провеждането му.
4. Преди началото на психологичното изследване кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването.
5. Институтът по психология - МВР, предоставя психологичните заключения на изследваните кандидати на конкурсната комисия преди провеждането на структурирано интервю.
6. Психологичното изследване се извършва в съответствие с вътрешните правила за организацията на работата в Института по психология - МВР.

Приложение № 1.1

Приложение № 2 къмчл. 17, ал. 6 (Предишно приложение № 2 към чл. 17, ал. 4 - ДВ, бр. 29 от 2023 г.) МЕТОДИКА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ И ОЦЕНКА НА СТРУКТУРИРАНО ИНТЕРВЮ

1. Със структурираното интервю се оценяват:

• делови стил и организационно поведение;
• социални и комуникативни умения;
• професионална мотивация.

1. Структурираното интервю се провежда от конкурсната комисия.
2. Оценяването на участниците в конкурса се извършва в три области по тристепенна скала с най-ниска оценка 4 и най-висока 6 съгласно следната таблица:
3. При провеждане на структурираното интервю комисията може да използва въпроси, предварително подготвени от Института по психология - МВР.
4. Всеки член на комисията оценява самостоятелно всеки кандидат по всяка една от трите области, като попълва "Карта за оценка" (приложение № 2.1). Крайната оценка на всеки оценяващ е средноаритметична стойност от поставените оценки по всяка една от трите области. Окончателната оценка на всеки кандидат се определя като средноаритметична стойност от оценките на всички оценяващи.
5. На кандидат, получил оценка 4 на една от областите от всички оценяващи, се прекратява участието в конкурсната процедура.

Приложение № 2.1