Чл. 10

Чл. 10.(1) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласноприложение № 1в тридневен срок от:

1. сключване на трудовия договор или възникване на служебното правоотношение;
2. изменение на трудовото правоотношение относно:

а) основанието на трудовия договор; б) срока на договора, когато е уговорен такъв; в) размера на основното трудово възнаграждение; г) кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите; д) кода на основната икономическа дейност, в която лицето е заето, съгласно Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт; е) мястото на работа; ж) продължителността на работното време; з) уговорения платен годишен отпуск;

1. изменение на служебното правоотношение относно:

а) основанието на акта за назначаване; б) срока на акта за назначаване, когато е определен такъв; в) размера на основната месечна заплата; г) кода на заеманата длъжност съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията почл. 2, ал. 2 от Закона за държавния служителили съгласно Класификатора на дипломатическите длъжности почл. 42 от Закона за дипломатическата служба; д) кода на основната икономическа дейност, в която държавният служител е зает, съгласно Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт; е) мястото на работа; ж) продължителността на работното време; з) ранга на държавния служител, съответно дипломатическия ранг;

1. командироване по реда начл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда;
2. получаване на запорното съобщение почл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодексили вдигане на запора.

(2) Не се подава електронен трудов запис при изменение на мястото на работата в случаите на командироване по реда наНаредбата за командировките в страната, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г. (обн., ДВ, бр. 11 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 21 от 1991 г., бр. 2 от 1994 г., бр. 62 от 1995 г., бр. 34 от 1997 г., бр. 40 от 1999 г., бр. 2 от 2008 г., бр. 2 от 2011 г. и бр. 27 от 2023 г.), или наНаредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, приета с Постановление № 115 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 50 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 80 и 86 от 2004 г., бр. 36 и 96 от 2005 г., бр. 2 от 2006 г., бр. 23 и 98 от 2007 г., бр. 64 от 2008 г., бр. 10 от 2009 г., бр. 73 от 2010 г., бр. 19, 105 и 106 от 2011 г., бр. 61 от 2012 г., 51 и 57 от 2015 г., бр. 27 от 2016 г., бр. 2 от 2017 г., бр. 18 от 2020 г., бр. 11 и 97 от 2021 г., бр. 36, 60, 70 и 82 от 2022 г. и бр. 27, 63 и 70 от 2023 г.), или при промяна на мястото на работа по реда начл. 107з, ал. 8, изречение второ от Кодекса на труда. (3) Работодателят подава електронен трудов запис съгласноприложение № 1с данни за началото на изпълнението на трудовия договор преди постъпване на работа на работника или служителя. (4) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласноприложение № 1в седемдневен срок от:

1. прекратяване на трудовото или на служебното правоотношение;
2. изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основаниечл. 222, ал. 2 и/или ал. 3 от Кодекса на труда;
3. изплащане на обезщетение при прекратяване на служебното правоотношение на основаниечл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител;
4. влизане в сила на съдебно решение, с което:

а) е установена продължителността на трудов или служебен стаж; б) е признато за незаконно уволнението на работника или служителя или прекратяването на служебното правоотношение на държавния служител; в) е поправено основанието за прекратяване на трудовото или служебното правоотношение. (5) Работодателят и органът по назначаването, които приемат работниците и служителите и държавните служители поЗакона за държавния служител, подават електронен трудов запис съгласноприложение № 2в десетдневен срок от:

1. вписването втърговския регистърили обнародването в "Държавен вестник" в случаите почл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда;
2. сключване или прекратяване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем или аренда, както и при възлагане на концесия в случаите почл. 123а, ал. 1 или 4 от Кодекса на труда;
3. преобразуване на администрация, преминаване на дейност от една администрация в друга или преминаване на дейност от закрита администрация в друга почл. 87а от Закона за държавния служител;
4. фактическата промяна на работодателя или органа по назначаване извън случаите по т. 1 - 3;
5. промяната на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК поЗакона затърговския регистъри регистъра на юридическите лица с нестопанска цел, служебен номер, издаден от Националната агенция за приходите, без да се променя работодателят.