Чл. 13

Когато контролен орган на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или орган по приходите на Националната агенция за приходите установи несъответствие между вписани данни в единния електронен трудов запис и фактическите условия по трудовото или служебното правоотношение, работодателят или органът по назначаване е длъжен да впише, коригира или заличи данните, като подаде електронен трудов запис в тридневен срок от установяване по съответния ред на несъответствието.

Работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласноприложение № 1илиприложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след срока почл. 10, ал. 1се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".

Заличаване на вписани данни за сключен трудов договор или възникнало служебно правоотношение след срока почл. 10, ал. 1се извършва от работодателя или органа по назначаване с електронен трудов запис съгласноприложение № 1, подаден на електронен носител с придружително писмо съгласноприложение № 4. Електронният трудов запис се приема, когато е установено несъответствие по реда на ал. 1.