Чл. 23 УПМП

прилага подходящи политики и стратегии за ефективно управление на човешките ресурси с цел успешно изпълнение на стратегическите цели на Министерството;

разработва и поддържа в актуално състояние длъжностното и поименното разписание на длъжностите в Министерството;

организира и участва в провеждането на конкурси за незаети длъжности по служебно правоотношение и в подбора при назначаване на служители по трудово правоотношение;

изготвя проекти и съгласува по законосъобразност документите по възникване, изменяне и прекратяване на служебните и трудовите правоотношения и на други индивидуални административни актове от областта на управлението на човешките ресурси;

осъществява процесуално представителство пред съдилищата по дела, чийто предмет е свързан с трудови спорове и спорове относно възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения, при изрично упълномощаване от министъра;

организира, координира и подпомага дейностите по разработването, изменянето и утвърждаването на длъжностните характеристики и оценяването на изпълнението на длъжността на служителите в Министерството;

поддържа и актуализира съществуващите бази данни и регистри, свързани с управление на човешките ресурси, образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите в Министерството;

съхранява дисциплинарните дела, образувани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;

поддържа административния регистър в частта, съдържаща информация за: административните структури и ръководните им органи, незаетите длъжности в администрацията, обявленията за конкурсите за държавни служители и служебните правоотношения;

поддържа публичния регистър на подадените декларации почл. 49, ал. 1 от ЗПК;

регистрира издадените заповеди от Главна дирекция "Охрана" и Главна дирекция "Изпълнение на наказанията", свързани с правоотношенията на служителите;

планира, организира и координира обучението на служителите в Министерството за кариерно и професионално развитие;

организира дългосрочното командироване на служители от Министерството в институции на Европейския съюз;

организира и координира дейността на Министерството в областта на политиката за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

отговаря за приобщаването на новите служители в администрацията;

консултира ръководителите на административните звена по въпроси, свързани с управлението на човешките ресурси.