Чл. 12

Обучението чрез работа (дуална система на обучение) за лица, навършили 16 години, които не са ученици, се осъществява в институция почл. 2въз основа на прием, заявен от работодателя пред директора на институцията.

Работодателят заявява писмено пред директора на институцията броя на обучаваните лица, професиите и специалностите, по които да се осъществи прием за обучение чрез работа (дуална система на обучение).

Директорът на институцията почл. 2и работодателят съвместно организират информационна кампания за възможностите и изискванията за включване в обучение чрез работа (дуална система на обучение) по заявения от работодателя прием по професии и специалности.

Лицето, което желае да се обучава чрез работа, подава писмено заявление пред директора на институцията почл. 2за включване в обучението.

Подборът при приема на обучаваните се извършва съвместно от представители на работодателя/ите и на институцията почл. 2по разработени от тях критерии.

В подбора при приема може да участват лица, навършили 16 години, които притежават изискващото се входящо минимално образователно равнище за придобиване на степен на професионална квалификация съгласночл. 8, ал. 4 от ЗПОО.

Директорът на институцията почл. 2обявява списък на лицата, на които ще бъде предложено да сключат трудов договор почл. 230, ал. 1 КТ.

Работодателят сключва с лицата трудов договор почл. 230, ал. 1 КТза целия срок на обучението по професията и специалността. Трудовият договор се сключва преди началото на обучението.

За всяко лице по ал. 8, което не е навършило 18 години, работодателят подава молба за получаване на разрешение за постъпване на работа съгласноНаредба № 6 от 2006 г. за условията и реда за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години.

Работодателят е длъжен да предостави на лицето преди началото на обучението документите почл. 63, ал. 1 КТ.