Чл. 124

Съдебните служители се повишават в ранг при три последователни оценки не по-ниски от оценка 2 - "много добър".

Предсрочно повишаване в ранг може да се извърши извън установения срок при оценка 1 - "отличен" като следващото повишение се извършва по реда на ал. 1.

Съдебните служители се понижават в ранг с една степен при получена оценка 4 - "задоволителен", или оценка 5 - "слаб". Възстановяването на ранга се извършва при следваща атестация с оценка не по-ниска от оценка 3 - "добър".

Повишаването, понижаването и възстановяването на ранг се извършва по предложение на атестационната комисия със заповед на съответния административен ръководител, считано от първи януари на следващата календарна година.

Съдебен служител, получил при последното атестиране оценка 4 - "задоволителен", или оценка 5 - "слаб", не може да получи допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати за календарната година.

Административните ръководители на прокуратури и директорът на НСлС могат в едномесечен срок да прекратят трудовото правоотношение без предизвестие със съдебен служител, получил окончателна оценка 5 - "слаб".