Чл. 13

Чл. 13.(1) Конкурсът се провежда от 9-членна конкурсна комисия, в която задължително се включват:

1. четирима представители от дирекциите от специализираната администрация на Министерството на културата и един служител с юридическо образование от Министерството на културата;
2. трима представители на Управителния съвет;
3. един представител на Фонда.

(2) Членовете на комисията по ал. 1 попълват карти за оценка по образец, утвърден от министъра на културата, с критерии за оценка в областите, свързани с управление на Фонда, включително управление на програми и проекти, управление на публични финанси, управление на културата, управление на европейски средства и програми, компетентност, свързана с провеждане на културни политики в страната и в рамките на Европейския съюз. Максималният сбор от точки при оценяването е 100, като за участие в класирането се приема кандидат, получил най-малко 70 точки. (3) Конкурсът се провежда чрез събеседване за представяне на писмена концепция за организацията и дейността на Фонда. (4) Въз основа на проведения конкурс и получените оценки комисията класира кандидатите в низходящ ред съобразно получените оценки и изготвя протокол за резултатите от конкурса. Решението на комисията се публикува наинтернет страницатана Министерството на културата и всички кандидати, допуснати до събеседване, се уведомяват по електронен път на електронен адрес, предоставен за кореспонденция. (5) Ако никой от явилите се кандидати не се представи успешно, комисията съставя протокол и предлага на министъра на културата да прекрати конкурса. (6) Протоколът и всички документи на класираните кандидати се представят на органа по назначаването в 3-дневен срок от провеждането на конкурса. (7) Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Ако лицето не постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаване на съобщението, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено. При уважителни причини срокът за постъпване на работа може да бъде до три месеца.