Чл. 7
НАРЕДБА № H-1 ОТ 24 ЯНУАРИ 2020 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ИЗСЛЕДВАНЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА И ПСИХОЛОГИЧЕСКА ПРИГОДНОСТ В ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ИЗПЪЛНЕНИЕ НА НАКАЗАНИЯТА" И В ТЕРИТОРИАЛНИТЕ И СЛУЖБИ
Изследването за професионалната и психологическата пригодност на кандидатите за държавни служители почл. 19, ал. 1, т. 1 ЗИНЗСвключва:
личностни тестове за оценяване на професионалната пригодност на кандидатите и за оценка на професионално значимите качества и умения, необходими за успешно изпълнение на длъжността;
тест за оценка на интегритета, измерващ индивидуалните нагласи за спазване на социални, морални и организационни правила като средство за превенция на контрапродуктивното поведение на работното място;
тест-скрининг за психопатология;
самооценъчен въпросник за изследване на йерархията и структурата на релевантните спрямо професионалния живот ценности;
диагностично интервю за индивидуализиране и верифициране на диагностичните хипотези, получени в хода на изследването.
Изследването по ал. 1 се провежда съгласно специализирана методика - приложение към Правилата за назначаване на държавна служба в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и Главна дирекция "Охрана" към министъра на правосъдието. До изследването се допускат кандидатите, преминали успешно теста за проверка на интелектуалните способности и езикова култура.
Изследването по ал. 1 приключва с експертно психологическо заключение, което се представя за утвърждаване от конкурсната комисия. Заключението е валидно за период от 3 месеца след приключване на конкурса, по който е получен резултатът, ако в този срок бъде обявен друг конкурс за длъжност със същото наименование и направление на дейност.
Психологическото заключение по ал. 3 не подлежи на оспорване пред органа по назначаването и пред съда.
Практика по чл. 7
0 решения, 0 цитирания
Няма налични съдебни препратки за избрания филтър.