Чл. 16

Чл. 16.(1) Политиката за квалификация и надеждност почл. 79, ал. 5 от Кодекса за застрахованетои почл. 273, параграф 1 от Делегиран регламент (ЕС) 2015/35трябва да включва най-малко: 1.процедураза определяне на длъжностите, за които се изисква уведомяване на комисията за избор или назначаване, съответно освобождаване, на лице, заемащо такава длъжност, освен в случаите, когато задължението за уведомяване е предвидено вКодекса за застраховането, както ипроцедураза извършване на уведомяването на комисията; 2.процедураза оценка на квалификацията, надеждността и липсата на конфликт на интереси на лицата почл. 79, ал. 1 от Кодекса за застрахованетокакто първоначално - преди заемане на конкретната длъжност, така и текущо - по време на изпълнението и;

1. описание на периода, в който се извършва редовна вътрешна оценка на спазване изискванията за квалификация, надеждност и липсата на конфликт на интереси и на обстоятелствата, които водят до извънредна оценка на изискванията за квалификацията и надеждността;
2. описание напроцедурата за оценка на знанията, уменията, експертните качества и личната почтеност на лицата почл. 85, ал. 1 от Кодекса за застрахованетов съответствие с вътрешните стандарти както при преценка за заемане на конкретната длъжност, така и текущо;
3. мерките за управляване на конфликтите на интереси, произтичащи от съвместяването на различни длъжности и функции от едни и същи лица, и за ограничаване на риска за надеждното и разумно управление на дейността.

(2) Периодът за извършване на редовна вътрешна оценка по ал. 1, т. 3 и 4 не може да бъде по-дълъг от 2 години от датата на избора или назначаването на съответната длъжност, съответно от датата на извършване на последната оценка. (3) Обстоятелствата по ал. 1, т. 3 и 4, които водят до извънредна оценка на изискванията за квалификация и надеждност, включват най-малко основания за съмнение, че лицето:

1. възпрепятства осъществяването на дейността на предприятието в съответствие с приложимото законодателство;
2. увеличава риска от извършване на финансови престъпления или нарушения на мерките срещу изпирането на пари или финансирането на тероризма;
3. поставя под риск надеждното и разумно управление на предприятието, в това число в случаите, когато се съвместяват различни длъжности и функции от едни и същи лица.

Политики и процедури за квалификация и надеждност