Чл. 14

Чл. 14.(1) Индивидуалният размер на материалното стимулиране за всеки служител се определя, както следва:

1. разпределя се сумата, определена за групата по реда начл. 9и10;
2. за всеки служител се определя индивидуален коефициент за разпределение по низходящ ред, както следва:

а) 36 - при оценка 1; б) 32 - при оценка 2; в) 28 - при оценка 3; г) 24 - при оценка 4; д) 20 - при оценка 5; е) 16 - при оценка 6; ж) 12 - при оценка 7; з) 8 - при оценка 8; и) 4 - при оценка 9; к) 0 - при оценка 10;

1. стойността на единица коефициент за разпределение се изчислява, като сумата, определена за групата, се разделя на сбора от коефициентите на всички служители в групата;
2. размерът за стимулиране на всеки служител се изчислява, като се умножи индивидуалният коефициент за разпределение по стойността на единица коефициент, начислена по начина, определен по реда на т. 3.

(2) След изчисляване на индивидуалния размер за всеки служител по реда на ал. 1 той се преизчислява съобразно действително отработеното време. (3) Служителите, получили оценка на изпълнение 10, нямат право на материално стимулиране към основната заплата за съответния период, за който се отнася оценката, и за тях не се прави преизчисляване във връзка с отработеното време.