Чл. 107у КТ
Кодекс на труда
Глава петаРаздел VIII "в"в сила
Отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател, се уреждат с писмен договор.
В договора по ал. 1 се определят:
наименованията на длъжностите и характерът на работата, за изпълнение на която ще се изпращат работници или служители;
продължителността на времето, за което ще се изпращат работници или служители;
задълженията на работниците или служителите към предприятието, което осигурява временна работа;
редът за ползване на отпуските;
задълженията на работниците или служителите към предприятието ползвател;
редът за обмен на информация между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател за структурата и организацията на работната заплата, видовете допълнителни трудови възнаграждения и размерите им в предприятието, както и за сключения колективен трудов договор в предприятието ползвател, ако има такъв;
редът и сроковете, в които предприятието ползвател ще уведомява предприятието, което осигурява временна работа, за отчетеното работно време и определения размер на полагаемото се основно и допълнителни трудови възнаграждения, включително за положения извънреден и нощен труд от работника или служителя;
видът на първоначалното обучение, което ще бъде необходимо за изпълнение на временната работа;
отговорността при неизпълнение;
други условия, свързани с изпълнението на временната работа.
За задълженията към работника или служителя, възникнали при, по повод или във връзка с изпълнението на възложената му работа, предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател отговарят солидарно.
Прилагането на ал. 1 - 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигурява сключеният от него трудов договор с предприятието, което осигурява временна работа.
Предприятие ползвател, което е извършило масово уволнение, може да сключи договор по ал. 1 не по-рано от 6 месеца след извършването му.