Чл. 334 КТ
Кодекс на труда
Глава шестнадесетаРаздел Iв сила72 решения го цитират
1
Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1) и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
2
При уволнение по ал. 1 не се прилага чл. 333.
Съдебна практика по чл. 334 КТ
72 решения, най-цитиращитеРешение № 734 от 2.2.2018 г. на Софийски градски съддело № 9228/2017 г., Възз. II-в · цитиран 4 пъти02.02.2018 г.Решение № 6852 от 12.12.2024 г. на Софийски градски съддело № 4515/2024 г., Възз. IV-а състав · цитиран 4 пъти12.12.2024 г.Решение № 321 от 7.6.2024 г. на Районен съд - Ямболдело № 3204/2023 г., XVII състав · цитиран 4 пъти07.06.2024 г.Решение № 18275 от 13.10.2025 г. на Софийски районен съддело № 40365/2025 г., 66 състав · цитиран 4 пъти13.10.2025 г.Решение № 446 от 28.3.2022 г. на Районен съд - Плевендело № 7990/2021 г., III граждански състав · цитиран 4 пъти28.03.2022 г.Решение № 267 от 27.5.2025 г. на Районен съд - Ямболдело № 1480/2024 г., XVII състав · цитиран 3 пъти27.05.2025 г.Решение № 9780 от 1.9.2022 г. на Софийски районен съддело № 47923/2021 г., 77 състав · цитиран 3 пъти01.09.2022 г.Решение № 2524 от 14.2.2024 г. на Софийски районен съддело № 50049/2023 г., 66 състав · цитиран 3 пъти14.02.2024 г.