Чл. 415г КТ

Кодекс на труда

Глава деветнадесетаРаздел IIв сила

Официален текст
1

До издаване на наказателното постановление, но не по-късно от 30 дни от съставяне на акта за установяване на административно нарушение административнонаказващият орган и нарушителят могат да постигнат споразумение, освен в случаите, когато деянието съставлява престъпление.

2

Споразумението се изготвя в писмена форма и съдържа съгласието на административнонаказващия орган и нарушителя по следните въпроси:

1.

извършено ли е деянието, извършено ли е то от нарушителя, извършено ли е виновно и съставлява ли административно нарушение;

2.

какъв да бъде видът и размерът на наказанието.

3

Със споразумението не може да се определя:

1.

наказание от вид, различен от предвидения в закона за конкретното административно нарушение;

2.

размер на глобата или на имуществената санкция, по-нисък от 70 на сто от минималния, предвиден за конкретното административно нарушение.

4

Споразумението се подписва от административнонаказващия орган и от нарушителя или от негов изрично упълномощен представител.

5

В 14-дневен срок от подписване на споразумението изпълнителният директор на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или оправомощено от него длъжностно лице издава решение.

6

Споразумението се одобрява, ако:

1.

са спазени изискванията на закона;

2.

нарушението не е повторно или системно;

3.

определената с него глоба или имуществена санкция е заплатена или обезпечена по сметка на контролния орган.

7

Решението по ал. 5 не подлежи на обжалване.

8

Споразумението влиза в сила от датата на одобряването му. Споразумението има последиците на влязло в сила наказателно постановление.

9

В случаите, когато споразумението не бъде одобрено, административнонаказващият орган издава наказателно постановление.