Чл. 28ж

Чл. 28ж.(Нов - ДВ, бр. 62 от 2016 г.(*)) (1) За всяко разкрито работно място почл. 51, ал. 1, на което е наето безработно лице с непрекъснато поддържана регистрация не по-малко от 6 месеца или безработно лице до 24-годишна възраст, или безработно лице с основно и по-ниско образование, или безработно лице на възраст над 50 години, насочено от поделението на Агенцията по заетостта, на работодателя се предоставят суми почл. 30а, ал. 1, т. 1, 2, 4 и 5 ЗНЗза времето, през което лицето е било на работа, но за не по-малко от 3 месеца и не повече от 12 месеца. (2) Сумите по ал. 1 се предоставят в размер до 50 на сто от допустимите разходи за периода на субсидиране. (3) За всяко разкрито работно място почл. 51, ал. 2, на което е наето безработно лице с трайни увреждания, насочено от поделението на Агенцията по заетостта, на работодателя се предоставят суми почл. 30а, ал. 1, т. 1, 2, 4 и 5 ЗНЗза времето, през което лицето е било на работа, но за не по-малко от 3 месеца и не повече от 12 месеца. (4) Сумите по ал. 3 се предоставят в размер до 75 на сто от допустимите разходи за периода на субсидиране. (5) На всяко разкрито работно място почл. 51, ал. 1 и 2 ЗНЗмогат да се назначават безработни лица, когато назначението е нетно увеличение на средносписъчната численост на персонала в предприятието по смисъла на§ 1, т. 9от допълнителните разпоредби и начл. 2, т. 32 от Регламент (ЕС) № 651/2014в сравнение със средния брой на персонала през предходните 12 месеца. Когато назначението не е нетно увеличение в числеността на персонала, длъжността трябва да е била овакантена поради доброволно напускане, увреждане, пенсиониране по възраст, доброволно намаляване на работното време или правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал. (6) Минималният срок на заетост на наетите лица почл. 51 ЗНЗе 3 месеца, освен в случай на правомерно уволнение поради извършено нарушение. (7) Общият размер на средствата почл. 51 ЗНЗ, получени от предприятие, по смисъла наПриложение I на Регламент (ЕС) № 651/2014, не може да превишава определения индивидуален праг съгласно глава I,чл. 4, параграф 1, буква "о" и буква "п" от Регламента:

1. (изм. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) левовата равностойност на 5,5 млн. евро за предприятие за една година - за помощи за наемане на безработни лица почл. 51, ал. 1 ЗНЗ;
2. (изм. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) левовата равностойност на 11 млн. евро за предприятие за една година - за помощи за наемане на безработни лица почл. 51, ал. 2 ЗНЗ.

(8) Държавната помощ се смята за предоставена от датата на сключване на договора почл. 30б ЗНЗнезависимо от датата на плащане на помощта на предприятието. (9) Договорът почл. 30б ЗНЗпо схема за помощ съгласноРегламент (ЕС) № 651/2014съдържа изрично позоваване на конкретните разпоредби отглава ІІІ на Регламент (ЕС) № 651/2014и на националното законодателство, на което се базира индивидуалната помощ.

Раздел IV.Натрупване (Нов - ДВ, бр. 62 от 2016 г. (*))