Чл. 50

Чл. 50.(Нов -Решение № 766 по Протокол № 33 от 25.11.2021 г.) (1) В срок до 7 дни от влизане в сила на решението почл. 47, ал. 2, комисията за номиниране и провеждане на конкурсни процедури възлага публикуване наофициалната интернет страницана Община Велико Търново и интернет страницата на Великотърновски общински съвет публична покана (Приложение № 2), в която се съдържа информация за:

1. позицията, за която е поканата;
2. публичното предприятие, за което се отнася позицията;
3. изискванията към кандидатите за необходимите компетенции, професионален опит и други;
4. методиката за оценка и класиране/подбор на кандидатите;
5. изискуемите документи и срокове за тяхното представяне;
6. дата, час и място на провеждане етапите на конкурса;
7. начина за комуникация с комисията;

(2) Публичната покана се публикува поне в един регионален и национален ежедневник, в частта на позицията, за която е поканата, публичното предприятие, за което се отнася позицията, както и интернет адреса, на който е публикувано пълното съдържание на поканата. (3) Комисията за номиниране и провеждане на конкурсни процедури, чрез администрацията на Община Велико Търново, подготвя информация за текущото състояние на публичното предприятие, която предоставя на кандидатите. Информацията включва: мисия, визия и общи стратегически цели, актуален учредителен акт, притежавани лицензи и сертификати, последния годишен финансов отчет, последния тримесечен междинен финансов отчет, доклада на регистрирания одитор, годишния управленски доклад за дейността, численост и структура на персонала, организационна структура на публичното предприятие. (4) Комисията за номиниране провежда конкурснапроцедураза подбор и оценка в следните етапи и срокове:

1. изготвяне на листа за допуснати кандидати на база на представените от тях документи-доказателства за изпълнение на критериите за подбор. Срок за приключване на етапа - до 7 (седем) дни след изтичане срока за подаване на документите. Срок за уведомяване на кандидатите и изпращане на покани за представяне на концепция за развитие и управление на публичното предприятие до кандидатите, допуснати до следващия етап - до 3 (три) дни след изготвяне на листата;
2. изготвяне и представяне от кандидатите на концепции за развитие и управление на публичното предприятие. Срок за представяне на концепциите - 10 (десет) дни след поканата;
3. изготвяне на листа за допуснати кандидати на база оценяване на представените от кандидатите концепции и допускане до следващия етап на тези от тях, които са получили оценка над определената като минимална. Срок за приключване на етапа - до 10 (десет) дни след изтичане на срока за представяне на концепциите. Срок за уведомяване на кандидатите и изпращане на покани за участие в структурирано интервю до кандидатите, допуснати до следващия етап - до 3 (три) дни след изготвянето на листата;
4. провеждане на структурирани интервюта с допуснатите до интервю кандидати в рамките на 1 (един) ден и оценка на представянето по време на интервютата в рамките - на 3 (три) работни дни;
5. изготвяне на листа с крайно класиране на кандидатите на база на писмената и устната част на конкурсната процедура и изпращане на листата до Великотърновския общински съвет за негово последващо решение. Срок за приключване на етапа - до 3 (три) дни след провеждане на структурираните интервюта.

(5) Представените от кандидатите концепции за развитие на публичното предприятие следва да са разработени максимално ясно и конкретно, да са обвързани с мисията, визията, целите и предмета на дейност на публичното предприятие. Направените предложения за развитие трябва да са в съответствие със спецификата и характерните особености, както на отрасъла, така и на дейността на публичното предприятие, да вземат предвид спецификата на предоставяните от дружеството публични услуги, както и да са в съответствие с приложимата национална и европейска нормативна уредба. Концепцията следва да бъде разработена с дългосрочна визия и 3/5 годишен хоризонт на управление на дружеството, в зависимост от срока на договора за управление, в обем до 15 страници, да съдържа конкретни дългосрочни и средносрочни цели, както и целеви показатели за изпълнение, които да отчитат, както текущото финансово състояние на дружеството, така и ефекта от предложените мерки за постигане на поставените цели за бъдещо развитие от страна на кандидата.