Чл. 81

Чл. 81.(Предишен чл. 60 -Решение № 766 по Протокол № 33 от 25.11.2021 г.) Органите на управление на еднолични търговски дружества и лицата, упълномощени да представляват Община Велико Търново в търговските дружества, изпращат в Община Велико Търново преписи от издадени от тях актове, удостоверяващи обстоятелствата, подлежащи на вписване в регистъра на търговските дружества и на предприятията с общинско участие в 3 (три) дневен срок от вписването им в Агенция по вписванията.

Преходни и Заключителни разпоредби § 1. (Изм. сРешение № 449 по Протокол № 19 от 28.01.2021 г.) Великотърновският общински съвет в срок до 30.06.2021 г. изготвя и приема Показатели и критерии за определяне на балната оценка в общинските публични предприятия почл. 41, ал. 2от тази наредба.

§ 2. В едномесечен срок от влизане в сила на тази наредба Кметът на Община Велико Търново издава заповед за определяне на длъжностното лице/лица почл. 59, ал. 1.

§ 3. Вписването в публичните регистри на общинските еднолични търговски дружества и търговски дружества, в които Община Велико Търново е съдружник или акционер, се извършва в срок до 60 дни от влизането в сила на наредбата от лицата почл. 59, ал. 1.

§ 4. Сключените преди влизане в сила на тази наредба договори за възлагане на управление, както и одобрените бизнес програми/планове на общинските публични предприятия запазват своето действие до провеждането на предвидените вЗакона за публичните предприятияи правилника за неговото прилагане.

§ 5. Наредбата се приема на основаниечл. 21, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрацияичл. 51а, ал. 4 от Закона за общинската собственост.

§ 6. Наредбата е приета с Решение № 334 по Протокол № 13/24.09.2020 г. на Великотърновски общински съвет и влиза в сила след публикуването й наинтернет-страницатана Община Велико Търново.

§ 7. (Нов -Решение № 546 по Протокол № 22 от 27.03.2025 г.[*]) Думата "лев" и нейните производни се заменят с думата "евро" и нейните производни.

§ 8. (Нов -Решение № 546 по Протокол № 22 от 27.03.2025 г.[*]) Всички стойности, посочени в левове в текста на наредбата, се превалутират и закръгляват съгласно правилата начл. 12ичл. 13 от Закона за въвеждане на еврото в Република България.

§ 9. (Нов -Решение № 546 по Протокол № 22 от 27.03.2025 г.) Разпоредбите на§ 7и§ 8влизат в сила от датата, определена в Решение на Съвета на Европейския съюз за приемането на еврото от Република България, прието в съответствие счл. 140, параграф 2 от Договора за функционирането на Европейския съюзи Регламент на Съвета на Европейския съюз, приет в съответствие счл. 140, параграф 3 от Договора за функциониране на Европейския съюз.

Приложение № 1 (Ново -Решение № 766 по Протокол № 33 от 25.11.2021 г.) МЕТОДИКА за оценяване на концепциите и резултатите от проведените интервюта с кандидатите, участници в конкурс за избор на органи за управление и контрол на публичното предприятие I. Методика за оценяване на концепция:

1. Представените от кандидатите концепции за развитие на публичното предприятие, следва да са разработени максимално ясно и конкретно, да са обвързани с мисията, визията, целите и предмета на дейност на публичното предприятие. Направените предложения за развитие трябва да са в съответствие със спецификата и характерните особености, както на отрасъла, така и на дейността на публичното предприятие, да вземат предвид спецификата на предоставяните от дружеството публични услуги, както и да са в съответствие с приложимата национална и европейска нормативна уредба. Концепцията следва да бъде разработена с дългосрочна визия и 3/5 годишен хоризонт на управление на дружеството (в зависимост от срока на договора за управление), в обем до 15 страници, да съдържа конкретни дългосрочни и средносрочни цели, както и целеви показатели за изпълнение, които да отчитат, както текущото финансово състояние на дружеството, така и ефекта от предложените мерки за постигане на поставените цели за бъдещо развитие от страна на кандидата.
2. Концепцията за развитие на публичното предприятие на всеки от кандидатите се оценява по следните показатели;

2.1. Представена дългосрочна визия за развитие на дружеството; 2.2. Способност да анализира пазарното позициониране на публичното предприятие; 2.3. Способност да дефинира силните и слабите страни, възможностите и заплахите пред публичното предприятие; 2.4. Способност да структурира средносрочните финансови и нефинансови цели пред публичното предприятие; 2.5. Способност да прогнозира очакваните резултати от дейността на дружеството; 2.6. Способност за аналитично мислене; 2.7. Степен на практическа приложимост на концепцията по отношение на:

• Осъществяването на предмета на дейност и изпълнението на мисията на предприятието;
• Търговската политика;
• Развитието и устойчивостта на персонала;
• Финансовата устойчивост и управление на паричните потоци;
• Технологичното и ресурсно обезпечаване на дейностите.

2.8. Съответствие на проекта на концепция със спецификата с характерните особености, както на отрасъла, така и на дейността на публичното предприятие. 2.9. Съответствие на проекта на концепция със спецификата на предоставяните от дружеството публични услуги и с приложимата национална и европейска нормативна уредба. 2.10. Съответствие на разработената концепция с обективното текущо финансово- икономическо състояние на дружеството.

1. Оценката на показателите се извършва по шестобалната скала, при точност на оценката 0,25, при следните критерии:

• 5,50 - 6,00 - отлично покриване на показателите; • 4,75 - 5,25 - много добро покриване на показателите (в различна степен); • 4,00 - 4,50 - добро покриване на показателите (в различна степен); • под 4,00 - незадоволително покриване на показателите.

1. Резултатът от оценката на конкретния кандидат от всеки член на комисията се получава като средноаритметична величина от оценките по предходната алинея.
2. Крайната оценка на концепцията за развитие на дружеството, изготвена от кандидата, е средноаритметична от оценките на всички членове на комисията.
3. Класират се кандидатите, получили средноаритметична оценка на концепцията не по-ниска от добър 4.00.

II. Методика за оценяване на резултатите от проведените интервюта:

1. С допуснатите до участие кандидати по реда на предходния член се провежда интервю, като те се оценяват от всеки един член на комисията по следните показатели:

1.1. Познаване на спецификата и основните характеристики на отрасъла и в частност на публичното предприятие, за което се извършва подбора на кандидати; 1.2. Познаване на правомощията, отговорностите и компетенциите на органите на управление на дружеството; 1.3. Познаване на националната и европейска нормативната уредба; 1.4. Способност на кандидата да дефинира проблеми, да ги анализира и да предлага алтернативни подходи за тяхното разрешаване; 1.5. Способност на кандидата да планира, анализира и взима управленски решения, насочени към постигане на стратегическите цели, заложени в представената концепция за развитие на публичното предприятие; 1.6. Оценка за представените лични качества и умения, административни умения, професионални и делови качества; 1.7. Общо впечатление от поведението. Извършва се оценка на показателите по шестобалната скала, при точност на оценката 0,25, при следните критерии: • 5,50 - 6,00 - отлично покриване на показателите; • 4,75 - 5,25 - много добро покриване на показателите (в различна степен); • 4,00 - 4,50 - добро покриване на показателите (в различна степен); • под 4,00 - незадоволително покриване на показателите.

1. Резултатът от оценката на конкретния кандидат от всеки член на комисията се получава като средноаритметична величина от оценките по предходната алинея.
2. Крайната оценка на устната част (интервюто/събеседването), проведена с кандидата, се определя като средноаритметична величина от оценките на всички членове на комисията.
3. Кандидати, оценката на които по реда на предходната алинея е по-ниска от "4.00", не подлежат на класиране в конкурсната процедура.

III. Крайно класиране

1. Крайното класиране на кандидатите се извършва като крайните оценки от писмената и устната част на класираните кандидати се умножат със следните коефициенти:

• 4,00 - за резултатите от концепцията; • 5,00 - за резултата от интервюто. Класирането се извършва по общ бал, който се формира от сбора на посочените по-горе произведения. Максимално възможният бал е 54 (петдесет и четири).

1. По предложение на комисията, общинският съвет класира до трима кандидати.
2. Комисията може да реши да не класира нито един от кандидатите. Тогава се открива нова конкурсна процедура.
3. Кметът на Общината сключва Договор за възлагане на управлението с избрания от общински съвет кандидат, не по-късно от 14 дни от влизане в сила на решението на общински съвет.
4. При отказ на класирания на първо място кандидат да сключи договор с решение на Великотърновски общински съвет може да се одобри следващия класиран кандидат.

Приложение № 2 (Ново -Решение № 766 по Протокол № 33 от 25.11.2021 г.) ПУБЛИЧНА ПОКАНА за набиране на кандидати за органи на управление и контрол на публично предприятие, ЕИК ………………. На основание чл. 50, ал. 1 от правилата,чл. 21, ал. 1и във връзка с§3, ал. 4 от ПЗР на Закона за публичните предприятия (ЗПП), и Решение №............. на Великотърновски общински съвет, ОБЯВЯВА Конкурс за избор на ………………………….. на ...................................... ЕООД, които отговарят на изискванията начл. 20, ал. 1 от Закона за публичните предприятия. I.Условия за допустимост на кандидатите: 1.До участие в конкурса за ..................................... на ............................. ЕООД се допуска лице, което: 1.1е български гражданин или гражданин на Европейския съюз, на държава - страна поСпоразумението за Европейското икономическо пространство,или на Конфедерация Швейцария; 1.2има завършено висше образование; 1.3има най-малко 5 години професионален опит; 1.4не е поставено под запрещение; 1.5не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер; 1.6не е лишено от правото да заема съответната длъжност; 1.7не е обявен в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори; 1.8не е бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, прекратени поради несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори; 1.9не е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия - до четвърта степен включително, и по сватовство - до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие; 1.10не заема висша публична длъжност почл. 6, ал. 1, т. 1 - 38 и 41 - 45 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, не е член на политически кабинет и секретар на община; 1.11не извършва търговски сделки от свое или от чуждо име, сходни с дейността на ....................... ЕООД; 1.12не е съдружник в събирателни, в командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност, сходни с дейността на ....................... ЕООД; 1.13не е управител или член на изпълнителен или контролен орган на друго публично предприятие; 1.14не заема професионален пост или отговорна длъжност и няма икономически интереси или делови отношения, пряко или непряко, с която и да е друга част от вертикално интегрираното предприятие; 1.15няма интереси и не получава финансови облаги, пряко или непряко, от която и да е част от вертикално интегрираното предприятие; 1.16възнаграждението, което получава не зависи от дейностите или резултатите на вертикално интегрираното предприятие, различни от тези на оператора на преносна мрежа. 1.17отговаря на други изисквания, предвидени в Устава на ....................... ЕООД. 1.18в срок три години преди назначаването му не е заемал професионален пост или отговорна длъжност, не е имал интереси или делови отношения, пряко или непряко, с вертикално интегрираното предприятие. За удостоверяване на посочените обстоятелства, кандидатите попълват декларация по образец - Приложение към Публичната покана. Проверката за наличие на обстоятелствата по т. 1.1 -1.9 и т. 1.17. се извършва от Комисията за номиниране и провеждане на конкурсни процедури при проверката за допустимостта на кандидата. Проверката за наличие на обстоятелствата по т. 1.10 -1.16 и т. 1.18. се извършва преди назначаването на избрания кандидат. II. Критерии за подбор при номиниране на кандидати за ……………………….. на ....................... ЕООД са: 1.Подходяща образователно-квалификационна степен Придобито висше образование, съгласно решението по чл. 47, ал. 2 на Великотърновски общински съвет. 2.Професионален опит, не по-малко от пет години професионален опит по съответната специалност/специалности от професионално направление по т. 1 или не по-малко от пет години на ръководна позиция или като член на орган за управление или контрол на публично предприятие или търговско дружество. 3.Добра репутация,съгласночл. 34, ал. 5 от Правилник за прилагане на Закона за публичните предприятия; 4.Професионални умения и компетенциив областта на стратегическото планиране или в областта на оперативното управление, както и по отношение на други дейности, свързани с ефективното управление на предприятия. III.Необходими документи за участие в конкурса: 1.Заявление за участие по образец; 2.Декларация по образец за удостоверяване липсата/наличието на обстоятелствата почл. 20, ал. 1, т. 1-8, т. 13 от Закона за публичните предприятия; 3.Автобиография; 4.Копия от документи за завършено висше образование, придобитата образователно- квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност; 5.Копия от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова, служебна или осигурителна книжка или друг документ, удостоверяващ професионален опит); 6.Копия от свидетелства, сертификати, удостоверения, референции и от други документи, с които кандидатът би могъл да докаже, че притежава уменията и компетенциите по т. 4 от раздел II от настоящата покана. До участие в конкурса се допускат кандидатите, по отношение на които не са налице пречките почл. 20, ал. 1 от ЗПП, които отговарят на критериите за подбор по т. II. Документите за кандидатстване се подават в запечатан непрозрачен плик с ненарушена цялост и с надпис "За участие в конкурс за ..................................... на ....................... ЕООД. "На плика се отбелязват името на кандидата, адрес за кореспонденция, телефон и/или имейл адрес за връзка. Срокът за подаване на документите е 10 (десет) календарни дни от деня, следващ датата на публикуване на публичната покана, в деловодството на Великотърновски общински съвет, всеки работен ден от 10:00 ч до 16:00 ч. Ще се разглеждат само документи, постъпили в деловодството на Великотърновски общински съвет до изтичане на горепосочения срок, независимо от начина на тяхното изпращане. IV.Начин на провеждане на конкурса: Конкурсът ще се проведе на два етапа: Първи етап:Предварителен подбор на кандидатите по документи (наличие на всички документи по т. III и проверка на съответствието им с обявените в т. I и т. II изисквания). До участие в следващ етап от конкурса се допускат лицата, които са представили всички необходими документи и които отговарят на обявените изисквания. В седемдневен срок след изтичането на срока за подаване на документи от кандидатите комисията за номиниране и провеждане на конкурсни процедури извършва проверка по документи и изготвя списък на допуснатите кандидати. Втори етап:Процедура по оценка, включваща две части: Писмена -представяне на концепция за развитие на ....................... ЕООД. Комисията изпраща покани до допуснатите кандидати за участие в писмената част, като определя краен срок за представяне на разработените от кандидатите концепции. В определения срок допуснатите до участие във втория етап на конкурса кандидати представят в деловодството на Великотърновски общински съвет концепция за развитие на ..................................... ЕООД. Документите изпратени чрез Български пощи или други изпълнители на куриерски услуги, трябва да са получени в деловодството до определения краен срок. Концепцията се представя в запечатан непрозрачен плик, надписан с името на кандидата и конкурса за избор на членове, за който кандидатства. Концепцията следва да бъде разработена с точно и ясно формулирани приоритети за управлението на търговското дружество (публичното предприятие), както и конкретните мерки и действия, с реализацията на които ще бъдат постигнати заложените цели. Концепцията следва да бъде разработена с дългосрочна визия за развитие на публичното предприятие и с 3/5 (пет) годишен хоризонт на управление (в обем до 15 страници), като следва да покаже умението на кандидата точно и ясно да анализира пазарното позициониране на публичното предприятие, да дефинира силните и слабите страни, възможностите и заплахите пред публичното предприятие, да предлага стратегия за бъдещо развитие на публичното предприятие, да структурира средносрочните финансови и нефинансови цели пред публичното предприятие, както и да прогнозира очакваните резултати от дейността на дружеството. Оценяването на представените от участниците концепции за развитие на публичното предприятие се извършва, съгласно Методика, одобрена от Великотърновски общински съвет, представляваща приложение към настоящата публична покана (Методиката). Писмените материали се оценяват в десетдневен срок след получаването им от комисията, като кандидатите, получили минимална оценка на концепцията 4.00 се допускат до интервю. Кандидатите, допуснати до интервю, се информират за датата и часа на провеждане на интервюто. Устна-интервю/събеседване с кандидатите. С допуснатите до този етап кандидати се провежда интервю/събеседване, включващо: •въпроси по представената концепция, познаване на спецификата и основните характеристики на отрасъла и в частност на публичното предприятие, за което се извършва подбора на кандидати; •въпроси по познаване на правомощията, отговорностите и компетенциите на органите на управление и контрол на дружеството, както и на нормативната уредба, касаеща дейността на търговското дружество; •представяне на способността на кандидата да дефинира проблеми, да ги анализира и да предлага алтернативни подходи за тяхното разрешаване; •представяне на способността на кандидата да планира, анализира и взима управленски решения, насочени към постигане на стратегическите цели, заложени в представената концепция за развитие на публичното предприятие; •представяне на личните управленски качества на кандидата, свързани с наличие на административни, професионални и делови качества и др. Оценката от представянето на интервюто се извършва, съгласно Методиката. В десетдневен срок след провеждането на интервютата с всеки един от кандидатите, комисията извършва крайно класиране и въз основа на получените резултатите, номинира кандидати за всяка от позициите за член на орган на управление и контрол, за която се кандидатства. Резултатите от процедурата и номинираните кандидати се предоставят на Великотърновски общински съвет за вземане на решение, за което кандидатите се уведомяват. Електронен адрес за комуникация с комисията:…………………………. Приложения: 1.Образец на Заявление за участие в конкурса; 2.Образец на Декларация почл. 20, ал. 1, т. 1-8, т. 13 от Закона за публичните предприятия- подава се от всички кандидати; 3.Д Е К Л А Р А Ц И Я - СЪГЛАСИЕ за обработване на лични данни, съгласноРегламент (ЕС) 2016/679; 4.Методика, одобрена от Великотърновски общински съвет; 5.Информация за ....................... ЕООД Приложение към публичната покана ЗАЯВЛЕНИЕза участие в обявена конкурсна процедура за избор на ………………………………… на "……………………………..…………………….."ЕООД

1. Подписаният

……………………………………….….…………………………………………........................……………. (име, презиме, фамилия) Адрес:………………………………………………………………………………………………...………….. Телефон за контакти: ………………………….……. e-mail: …………………………………….......……….., заявявам, че желая да участвам в обявената конкурсна процедура за избор на ……………….....………. ЕООД, гр. …………………………..

1. Към заявлението прилагам:

2.1. CV; 2.2. копие от диплома за завършено висше образование с придобита образователно-квалификационна степен, както и копие от удостоверение за правоспособност (когато е приложимо), както следва: …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… 2.3. копие от документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит (професионален опит се доказва с официални документи за трудов стаж, служебен стаж, осигурителен стаж и извършване на дейност в чужбина и др.),както следва: ……………………………………………………………………………………………..…………………… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… 2.4. декларация почл. 20, ал. 1 от ЗПП- по образец; 2.5. копия от референции, свидетелства, сертификати, удостоверения и от други документи, с които се доказват уменията и компетенциите, свързани с поставените критерии за подбор, както следва: ............................................................................................................................................................................. …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… …………………………………………………………………………………………………………..……… Дата:………………………. Подпис:……………….…………………… Приложение към публичната покана ДЕКЛАРАЦИЯпочл. 20, ал. 1, т. 1-8, т. 13 от Закона за публичните предприятия Долуподписаният(та)…………………………………………………………………………………………. л.к. № ………………………..……….издадена на:…………………..……… от…………….……………., с постоянен адрес……………………………………………………………………………………………… адрес за кореспонденция……………………………………………………………………….……………., телефонен номер………………………, електронен адрес………………………………………………….. кандидат за участие в конкурс за избор на член на орган на управление или контрол (управител или контрольор) на публично предприятие "…………………………………"ЕООД ДЕКЛАРИРАМ, ЧЕ: 1.имам завършено висше образование; 2.имам най-малко 5 години професионален опит; 3.не съм поставен под запрещение; 4.не съм осъждан за умишлено престъпление от общ характер; 5.не съм лишен от правото да заемам съответната длъжност; 6.не съм обявен в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност с останали неудовлетворени кредитори; 7.не съм бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, прекратени поради несъстоятелност през последните две години преди назначаването с останали неудовлетворени кредитори; 8.не съм съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия - до четвърта степен включително, и по сватовство - до втора степен включително, на член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие; 9.отговарям на другите изисквания, предвидени в учредителния акт на публичното предприятие "………………………."ЕООД, както и на относими нормативни актове (Законза лечебните заведенияи др.). Известна ми е наказателната отговорност почл. 313 от Наказателния кодексза деклариране на неверни данни. Дата ............................... Декларатор: ……………………….………............… ………………………………………..…. (три имена и подпис) Приложение към публичната покана Д Е К Л А Р А Ц И Я - СЪГЛАСИЕза обработване на лични данни съгласноРегламент(ЕС) 2016/679 Аз, долуподписаният …………………………………………………………………..………… ЕГН ……………………….………., на основаниечл. 7 отРегламент (ЕС) 2016/679, декларирам че: 1.Съм съгласен/на личните ми данни да бъдат обработвани от страна на Администратора - Община Велико Търново, ЕИК 000133634, гр. Велико Търново, пл. "Майка България 2". 2.Съм съгласен/на обработването на личните ми данни да бъде извършвано само и единствено за следните цели, а именно: Участие в конкурсна процедура, включваща номиниране и подбор на кандидати за органи на управление и контрол на публични предприятия.

1. Давам съгласие личните ми данни да бъдат използвани за целите на вземане на решение, което се основава на автоматизирано обработване.
2. Съм информиран/а относно правото ми да оттегля даденото от мен съгласие за обработка на личните ми данни по всяко време, съобразночл. 7, пар. 3 отРегламент (ЕС) 2016/679.

Дата:……………………….. Декларатор: …………………………… ……………………….…………………………..… (име, презиме, фамилия) Приложение към публичната покана Информация за текущото състояние на .......................……………….ЕООД (съгласночл. 42, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия) 1Обща информация ...... ……………………….ЕООД е дружество регистрирано в съответствие с Търговския закон с Решение ……………….. от …………….. г. на ………………………. градски съд, под № ……, том ……….., стр. …………, по ф. д. № ……../…………... Дружеството е със седалище и с адрес на управление: ………………………... Едноличен собственик на капитала на ...... ………………………………….ЕООД е Община Велико Търново. Основният предмет на дейност на ............................... ЕООД включва: ……………………..………………………………………………………………………… 2Текущо състояние на ....................................................................... ЕООД Отчетеният финансов резултат на ………………………….... ЕООД предиданъцикъм ……………. г. е …………… Общите приходи от оперативната дейностна .................................................. ЕООД, отчетени към …………. са в размер на ………………….. Общите разходи от оперативна дейност,отчетени към ............................... са ……………...........…. Общите активи на дружеството,отчетени към .......................... възлизат на ………….......………. Собственият капитална ................................................. ЕООД към ............................. е на стойност ………………… 3Стратегия за бъдещо развитие 3.1Мисия ....................................................................... ЕООД е ……………...................................………………… Мисията на ..................................................... ЕООД е да ………….................................…………..…... Мисията на ………….......……......……. произтича както от ……….................................……………... 3.2 Визия Визията за развитието на ................................................. ЕООД е свързана с позиционирането на ………………… Желаната визия е пряко свързана с постигането на поставените основни цели за дружеството. 3.3 Цели Във връзка със своите задължения и отговорности ………………………………………….... ЕООД формулира следните стратегически цели, съответстващи на …………………………………………………………………..: Приложения:

1. Актуално състояние;
2. Устав;
3. Приключен годишен финансов отчет за предходна финансова година (баланс; ОПР, ОПП, ССК);
4. ОПР, ОПП, ССК за последно тримесечие.