Чл. 15

Чл. 15.Дирекция "Човешки ресурси":

1. изготвя проекти на актовете и документите, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения със служителите в Агенцията;
2. осъществява дейности в рамките на своята компетентност по привеждане в изпълнение на влезлите в сила актове за налагане на дисциплинарни наказания по реда наКодекса на трудаиЗакона за държавния служители на съдебни решения за възстановяване на работа на служителите, на които прекратяването на трудовото или служебното правоотношение с Агенцията е било признато за незаконно;
3. организира дейностите по:

а) управлението и развитието на човешките ресурси; б) изготвянето и актуализирането на длъжностното разписание на Агенцията; в) изготвянето на поименното разписание на длъжностите в дирекциите; г) изготвянето и прилагането на вътрешните правила за заплатите в Агенцията;

1. организира и участва във:

а) провеждането на конкурси за заемане на свободните длъжности в Агенцията; б) разработването и актуализирането на длъжностните характеристики на държавните служители и на лицата, работещи по трудово правоотношение, в Агенцията;

1. съхранява служебните досиета на държавните служители в Агенцията и трудовите досиета на лицата, работещи по трудово правоотношение, и ги поддържа в съответствие с изискванията на закона;
2. поддържа и актуализира съществуващите бази данни и регистри, свързани с управление на човешките ресурси;
3. прави предложения за развитие на организационната и управленската структура на Агенцията;
4. разработва проекти на вътрешноорганизационни документи за планиране, подбор, оценяване, развитие на персонала и организация на труда;
5. въвежда в административния регистър информация за административните структури на Агенцията и за ръководните им органи и обявява информация за конкурсите за държавни служители;
6. методически подпомага дирекциите в Агенцията и териториалните поделения в областта на управлението на човешките ресурси;
7. разработва основни насоки, проучва, анализира и обобщава потребностите от обучение и изготвя годишен план за задължително и специализирано обучение на служителите от Агенцията; осигурява условия за професионално и служебно развитие на персонала; организира провеждането на обучение на персонала;
8. осигурява условия за професионално и служебно развитие на персонала;
9. организира провеждането на обучение на персонала;
10. наблюдава и анализира удовлетвореността на служителите, в т. ч. от участие в обучения за служители, които са проведени от външни и вътрешни организации/лектори;
11. осъществява партньорство и съвместна дейност с обучителни организации за служители в държавната администрация.