Чл. 5

Чл. 5.(1) Генералният директор:

1. представлява националната служба в страната и в чужбина;
2. организира, ръководи и контролира дейността на националната служба;
3. (изм. - ДВ, бр. 88 от 2008 г., в сила от 10.10.2008 г.) представя на министъра на земеделието и храните ежегоден отчет за дейността на националната служба;
4. осъществява правомощията по възникване, изменение и прекратяване на служебните и трудови правоотношения на служителите от националната служба (НС);
5. налага дисциплинарни наказания на служителите в НС;
6. утвърждава длъжностните разписания на служителите в НС;
7. сключва договори, свързани с дейността на НС;
8. разрешава разходването на средства за закупуване и поддържане на дълготрайни материални активи,строителство и ремонтни дейности;
9. (изм. - ДВ, бр. 88 от 2008 г., в сила от 10.10.2008 г.) участва в работата на колегиума на Министерството на земеделието и храните и организира изпълнението на неговите решения, свързани с дейността на националната служба;
10. (изм. - ДВ, бр. 88 от 2008 г., в сила от 10.10.2008 г.) издава разрешителни и други актове, посочени вЗакона за защита на растенията (ЗЗР);
11. (изм. - ДВ, бр. 88 от 2008 г., в сила от 10.10.2008 г.) осъществява и други правомощия, които са му предоставени със закон, акт на Министерския съвет или възложени от министъра на земеделието и храните.

(2) Генералният директор в изпълнение на своите правомощия издава индивидуални административни актове. (3) Генералният директор осъществява функции почл. 20, ал. 3 от Закона за защита на класифицираната информация (ЗЗКИ). (4) (Изм. - ДВ, бр. 88 от 2008 г., в сила от 10.10.2008 г.) При отсъствие на генералния директор функциите се изпълняват от заместник генералния директор или от определен от генералния директор с писмена заповед служител на националната служба. (5) (Изм. - ДВ, бр. 3 от 2011 г., в сила от 11.01.2011 г.) Генералният директор може да възлага на директорите на регионалните служби и лабораториите отделни свои правомощия по трудовото и служебното правоотношение, с изключение на възникването, прекратяването и налагането на дисциплинарни наказания по трудово и служебно правоотношение.