Чл. 20

Чл. 20.(1) Звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, обявява по начин, достъпен за всички служители, свободната длъжност почл. 19, ал. 1и изискванията за заемането й и определя срок, в който отговарящите на изискванията за длъжността служители могат да подадат заявления за участие в конкурентния подбор. (2) След изтичане на срока по ал. 1 звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, представя на Кариерната комисия справка за служителите, подали заявления за участие в подбора, отговарящи на изискванията за заемане на длъжността и на изискванията почл. 19, ал. 2. (3) Кариерната комисия разглежда подадените заявления за участие в конкурентния подбор и извършва подбор на кандидатите въз основа на:

1. годишната оценка от последното атестиране;
2. бъдещия потенциал за развитие на служителя, отразен във формуляра за годишно атестиране;
3. професионалните качества и умения на кандидата, вкл. езиковата му подготовка;
4. професионалния опит и квалификацията на кандидата;
5. събеседване за преценка на професионалните и деловите качества на кандидата - при необходимост.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2024 г.) При подбор за заемане на длъжността "началник на отдел" в заседанието на Кариерната комисия по ал. 3 участва непосредственият ръководител на свободната длъжност с право на глас по съответната точка от дневния ред или може да представи писмено становище, в което отбелязва своя глас. (5) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2024 г.) Въз основа на подбора по ал. 3 Кариерната комисия мотивирано предлага на министъра на външните работи до две кандидатури за назначаване на свободната длъжност. След приключването на подбора министърът на външните работи назначава дипломатически служител измежду предложените му на свободната длъжност.

Глава пета.УСЛОВИЯ И РЕД ЗА РОТАЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДИПЛОМАТИЧЕСКАТА СЛУЖБА