Чл. 25

Чл. 25.(1) Дългосрочната командировка на служител в задгранично представителство може да бъде прекратена предсрочно от министъра на външните работи без разглеждане от Кариерната комисия в следните случаи:

1. по писмена молба на служителя;
2. при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение със служителя;
3. при закриване или временно прекратяване на дейността на задграничното представителство;
4. при съкращения или промени в длъжностното разписание на представителството;
5. когато служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си поради ползване на отпуск почл. 163,164,164а,165,167и167аот Кодекса на труда и поради ползване на отпуск почл. 162 от Кодекса на трудаповече от три месеца;
6. когато служителят бъде обявен за "персона нон грата" или за "нежелан" от приемащата държава.

(2) Постоянният секретар може да внесе за разглеждане от Кариерната комисия мотивирано предложение до министъра на външните работи за предсрочно прекратяване на дългосрочната командировка на служител в задгранично представителство, като предварително вземе мнението на ръководителя на задграничното представителство и директора на ресорната дирекция, в следните случаи:

1. когато извънредни обективни обстоятелства налагат това;
2. когато от действията на служителя е възникнал риск от уронване на авторитета на дипломатическата служба в чужбина;
3. когато оценката от годишното атестиране от последната година е "Неприемливо изпълнение" или когато служителят има две последователни годишни оценки, по-ниски от оценка "Изпълнението напълно отговаря на изискванията".

(3) Мотивирано предложение за предсрочно прекратяване на дългосрочната командировка на служител в задгранично представителство може да бъде внесена за разглеждане в Кариерната комисия и от ръководителя на задграничното представителство в случаите по ал. 2, т. 1, 2 и 3. (4) Ръководителят на задграничното представителство може да внесе за разглеждане от Кариерната комисия мотивирано предложение за предсрочно прекратяване на дългосрочната командировка на служител, който не изпълнява задълженията си на нивото на изискванията за обем, качество и срокове или не показва знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията за длъжността. (5) В случаите по ал. 4 звеното, изпълняващо функциите по управление на човешките ресурси, изпраща мотивираното предложение на служителя, който има право да подаде възражение в 5-дневен срок. Възражението се разглежда от комисията заедно с мотивираното предложение на ръководителя на задграничното представителство за предсрочно прекратяване на дългосрочната командировка. (6) Кариерната комисия може да разглежда предложения по реда на ал. 2, 3 и 4 по всяко време.