Чл. 2

Чл. 2.(1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 52 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) За издаване на разрешение почл. 1, т. 2 и 3работодателят подава в Агенцията по заетостта:

1. заявление по образец съгласно приложенията на правилника;
2. обосновка на искането;
3. (отм. - ДВ, бр. 79 от 2017 г., в сила от 03.10.2017 г.)
4. (доп. - ДВ, бр. 48 от 2017 г., в сила от 16.06.2017 г.) документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и опит на работника - гражданин на трета държава, легализирани по съответния ред, придружени със заверен превод на български език и съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, както това е посочено в информацията почл. 4, ал. 3, т. 1, съгласноНационалната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКПД);
5. справка-декларация за работещите във фирмата работници - граждани на трети държави, наети по трудов договор, с посочени имена по паспорт, дата на раждане, гражданство, основание и срок за пребиваване;
6. (изм. - ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г., отм. - ДВ, бр. 52 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.)
7. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) декларация на работодателя, че са спазени условията начл. 7, ал. 1, т. 2 ЗТМТМ;
8. други документи, които се изискват съгласно българското законодателство за заемане на посочената от работодателя длъжност, когато такива са необходими;
9. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2017 г., в сила от 16.06.2017 г.) заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код поНКПД, подписан от страните и влизащ в сила от датата на издаване на документа за пребиваване на работника - гражданин на трета държава, и копие от длъжностната характеристика, когато е неразделна част от договора;
10. документ, че са изпълнени условията за упражняване на професия, включена в Списъка на регулираните професии в Република България, приет с решение на Министерския съвет на основаниечл. 3 от Закона за признаване на професионалните квалификации;
11. копие от страницата на документа за задгранично пътуване със снимката и личните данни на работника - гражданин на трета държава;
12. две цветни снимки - формат 3,5/4,5 см.

(2) В обосновката по ал. 1, т. 2 работодателят:

1. (доп. - ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г., отм. - ДВ, бр. 52 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.)
2. посочва фактите и обстоятелствата, налагащи наемането на работник - гражданин на трета държава;
3. мотивира отказа си да наеме български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна поСпоразумението за Европейското икономическо пространство,или на Конфедерация Швейцария или на лице почл. 9, ал. 1, т. 2 - 6 ЗТМТМ, което отговаря на посочените в обявата изисквания.

(3) Професионални умения и опит по ал. 1, т. 4 се удостоверяват с документ за трудов стаж, издаден от компетентен орган на съответната държава, в който са посочени работодателят, трудовият и професионалният стаж и заеманата длъжност. (4) В договора по ал. 1, т. 9 следва да са определени задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки, транспорт от и до държавата, където е обичайното местоживеене на работника - гражданин на трета държава. (5) (Нова - ДВ, бр. 79 от 2017 г., в сила от 03.10.2017 г.) За всяко подадено заявление по ал. 1, т. 1 Агенцията по заетостта събира по служебен път информация относно:

1. (доп. - ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г.) данните за работодателя, вписани в Регистър БУЛСТАТ, или за единния идентификационен код (ЕИК) на работодателя съгласночл. 23 от Закона затърговския регистъри регистъра на юридическите лица с нестопанска цел;
2. регистрацията в Българската търговско-промишлена палата, когато има такава;
3. актуалното състояние - в случаите на фирми без ЕИК;
4. (нова - ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г.) категорията на предприятието почл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия.