Чл. 2 ППЗТМТМ
Правилник за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност
Глава първав сила3 решения го цитират
Изменен с ДВ, бр. 66 от 21.07.2026, в сила от 21.07.2026. Текстът по-долу още не включва изменението.
Официалният текст на изменението
§ 1. В чл. 2, ал. 1 се правят следните изменения и допълнения: 1. В т. 4 думите „както това е посочено в информацията по чл. 4, ал. 3, т. 1“ и запетаята след тях се заличават. 2. В т. 7 след думата „работодателя“ се добавя „или местното лице, приемащо на работа командирован или изпратен работник“.
За издаване на разрешение почл. 1, т. 2 и 3работодателят подава в Агенцията по заетостта:
заявление по образец съгласно приложенията на правилника;
обосновка на искането;
(отм.)
документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и опит на работника - гражданин на трета държава, легализирани по съответния ред, придружени със заверен превод на български език и съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, както това е посочено в информацията почл. 4, ал. 3, т. 1, съгласноНационалната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКПД);
справка-декларация за работещите във фирмата работници - граждани на трети държави, наети по трудов договор, с посочени имена по паспорт, дата на раждане, гражданство, основание и срок за пребиваване;
декларация на работодателя, че са спазени условията начл. 7, ал. 1, т. 2 ЗТМТМ;
други документи, които се изискват съгласно българското законодателство за заемане на посочената от работодателя длъжност, когато такива са необходими;
заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код поНКПД, подписан от страните и влизащ в сила от датата на издаване на документа за пребиваване на работника - гражданин на трета държава, и копие от длъжностната характеристика, когато е неразделна част от договора;
документ, че са изпълнени условията за упражняване на професия, включена в Списъка на регулираните професии в Република България, приет с решение на Министерския съвет на основаниечл. 3 от Закона за признаване на професионалните квалификации;
копие от страницата на документа за задгранично пътуване със снимката и личните данни на работника - гражданин на трета държава;
две цветни снимки - формат 3,5/4,5 см.
В обосновката по ал. 1, т. 2 работодателят:
посочва фактите и обстоятелствата, налагащи наемането на работник - гражданин на трета държава;
мотивира отказа си да наеме български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна поСпоразумението за Европейското икономическо пространство,или на Конфедерация Швейцария или на лице почл. 9, ал. 1, т. 2 - 6 ЗТМТМ, което отговаря на посочените в обявата изисквания.
Професионални умения и опит по ал. 1, т. 4 се удостоверяват с документ за трудов стаж, издаден от компетентен орган на съответната държава, в който са посочени работодателят, трудовият и професионалният стаж и заеманата длъжност.
В договора по ал. 1, т. 9 следва да са определени задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки, транспорт от и до държавата, където е обичайното местоживеене на работника - гражданин на трета държава.
За всяко подадено заявление по ал. 1, т. 1 Агенцията по заетостта събира по служебен път информация относно:
данните за работодателя, вписани в Регистър БУЛСТАТ, или за единния идентификационен код (ЕИК) на работодателя съгласночл. 23 от Закона затърговския регистъри регистъра на юридическите лица с нестопанска цел;
регистрацията в Българската търговско-промишлена палата, когато има такава;
актуалното състояние - в случаите на фирми без ЕИК;
категорията на предприятието почл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия.