Чл. 34

Чл. 34.(Изм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г.) (1) Конкурс за назначаване на държавна служба в МВР не се провежда за дипломираните курсанти от висши военни училища, обучавани за нуждите на МВР, ако отговарят на изискванията за постъпване на държавна служба в МВР. (2) Конкурс за назначаване на държавна служба в МВР не се провежда за лица, които са държавни служители в службите за сигурност или за обществен ред или в други ведомства и институции, за които се прилагат разпоредбите на този закон относно държавната служба, ако отговарят на изискванията за постъпване на държавна служба в МВР. (3) Държавните служители почл. 142, ал. 1, т. 2 ЗМВРмогат да бъдат назначавани на длъжности за държавни служители почл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 ЗМВРбез провеждане на конкурс, ако отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност. (4) (Доп. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) За назначаването по ал. 1 - 3 кандидатът подава заявление съгласноприложение № 8в звеното "Човешки ресурси" на структурата почл. 37 ЗМВР, за която кандидатства, адресирано до органа по назначаване. (5) (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2018 г., в сила от 21.09.2018 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Към заявлението кандидатът прилага документите почл. 13, ал. 2, т. 1 и 2и удостоверяващи документи, че не е привлечен като обвиняем и не е подсъдим за умишлено престъпление от общ характер, а при необходимост - и други документи съобразно изискванията за заемане на длъжността. При подаването на документи личната карта се представя за сверяване. (6) Звеното "Човешки ресурси" по ал. 4:

1. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) приема, проверява редовността и регистрира документите по ал. 5, след което ги комплектува и съхранява в дело на кандидата;
2. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) извършва изучаване на факти и обстоятелства, свързани с кандидата, чрез проверки в информационните фондове на МВР и по местоживеене;
3. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) издава писма-направления за изпращане на кандидата за медицинско освидетелстване и за психологично изследване, а когато за длъжността се изисква задължителна първоначална професионална подготовка - и за изследване на физическата годност;
4. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) извършва действията почл. 15, ал. 1, т. 3ичл. 30а, ал. 2;

4а. (нова - ДВ, бр. 78 от 2018 г., в сила от 21.09.2018 г., отм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)

1. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) приключва делата по т. 1 при прекратяване на процедурата по назначаване.

(7) Медицинското свидетелство, картата за оценка на физическата годност и психологичното заключение се изпращат по служебен ред на звеното "Човешки ресурси" към структурата почл. 37 ЗМВР, за която се кандидатства. (8) Назначаването по ал. 2 се извършва след сключване на писмено споразумение между служителя и органите по назначаване на двете администрации. Ръководителят на структурата почл. 37 ЗМВР, за която лицето кандидатства, изпраща предложение до министъра на вътрешните работи чрез дирекция "Човешки ресурси". (9) Ръководителят на структурата почл. 37 ЗМВРназначава на младши изпълнителска длъжност кандидата, отговарящ на изискванията за постъпване на държавна служба в МВР. (10) (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) По предложение на ръководителя на структурата почл. 37 ЗМВРминистърът на вътрешните работи назначава на изпълнителска или по-висока длъжност кандидата, отговарящ на изискванията за постъпване на държавна служба в МВР. Предложението с приложените към него документи, удостоверяващи съответствието с изискванията за заемане на длъжността, се изпращат чрез директора на дирекция "Човешки ресурси".

Допълнителни разпоредби § 1. В щатовете на структурите на МВР се определят длъжностите, за които се изисква задължителна първоначална професионална подготовка.

§ 2. (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., нов - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) При осъществяване на дейностите по наредбата личните данни се обработват в съответствие с разпоредбите наРегламент (ЕС) 2016/679на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Директива 95/46/ЕО (Общ регламент относно защитата на данните, ОВ, L 119, 4.5.2016 г., стр. 1 - 88) иЗакона за защита на личните данни.

§ 3. (Доп. - ДВ, бр. 78 от 2018 г., в сила от 21.09.2018 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Допускането до участие в конкурса, резултатите от отделните етапи и крайното класиране се обявяват настраницата на МВРв интернет.

§ 4. Кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР на академични длъжности, успешно преминали конкурсните етапи по заповедта за обявяване на конкурса, продължават участието си в конкурсната процедура поЗакона за развитието на академичния състав в Република България.

§ 5. (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г.) При назначаване на длъжности в МВР, изброени вчл. 3, ал. 1, т. 7 и 14 от Закона за достъп и разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, задължително се извършва предварителна проверка за установяване на принадлежност към органите почл. 1от същия закон.

§ 6. След назначаването на държавна служба цялата документация за кандидата се съхранява в личното кадрово дело.

§ 6а. (Нов - ДВ, бр. 78 от 2018 г., в сила от 21.09.2018 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) (1) Делата на кандидатите, които не са постъпили на държавна служба, се съхраняват 6 месеца, а при изрично съгласие, изразено в заявлениетоприложение № 4 към чл. 13, ал. 1илиприложение № 8 към чл. 34, ал. 4- една година след приключване на конкурсната процедура или процедурата почл. 34. (2) В съответния срок по ал. 1 кандидатите могат да направят искане за връщане на документа почл. 13, ал. 2, т. 1.

§ 7. Всички дейности по тази наредба се регистрират в автоматизирана информационна система за управление на човешките ресурси в МВР. До въвеждането в експлоатация на системата дейностите по наредбата се регистрират по действащия ред във вид, позволяващ електронна обработка.

§ 7а. (Нов - ДВ, бр. 3 от 2018 г., отм. - ДВ, бр. 26 от 2018 г., в сила от 23.03.2018 г.)

Заключителни разпоредби § 8. (Доп. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Наредбата се издава на основаниечл. 155, ал. 1, т. 4,чл. 156, ал. 1ичл. 156б от Закона за Министерството на вътрешните работи.

§ 9. С тази наредба се отменяНаредба № Iз-1809 от 2012 г. за условията и реда за постъпване на държавна служба в Министерството на вътрешните работи(ДВ, бр. 73 от 2012 г.).

§ 10. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 33 ОТ 2015 Г., В СИЛА ОТ 08.05.2015 Г.) § 5.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 61 ОТ 2016 Г., В СИЛА ОТ 05.08.2016 Г.) § 14. Етапът "Изследване на физическата годност" по специализираната методика (приложение № 2), насрочен по неприключени до влизането в сила на тази наредба конкурси, се провежда по досегашния ред.

§ 15. (1) Разпоредбата начл. 3а, ал. 1се прилага за изследвания, извършени след влизането в сила на тази наредба, с изключение на тези по§ 14. (2) Разпоредбата начл. 3а, ал. 2се прилага за изследвания, извършени до и след влизането в сила на тази наредба. (3) Разпоредбата начл. 3а, ал. 3се прилага за изследвания, извършени след влизането в сила на тази наредба.

§ 16.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 25 ОТ 2017 Г., В СИЛА ОТ 24.03.2017 Г.) § 17. Неприключените до влизането в сила на тази наредба конкурси се довършват по досегашния ред. Спечелилите кандидати за длъжности, определени за заемане от разследващи полицаи, се назначават по реда начл. 31, ал. 4 - 7.

§ 18.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Преходни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ Преходни разпоредби (ОБН. - ДВ, БР. 3 ОТ 2018 Г.) § 8. Неприключените конкурси за заемане на длъжности за разследващи полицаи, обявени до влизане в сила нанаредбата, се довършват по досегашния ред.

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 26 ОТ 2018 Г., В СИЛА ОТ 23.03.2018 Г.) § 3. Обявените и неприключили до влизането в сила на тази наредба конкурси за назначаване на държавна служба се довършват по досегашния ред.

§ 4.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 78 ОТ 2018 Г., В СИЛА ОТ 21.09.2018 Г.) § 8.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121З-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ Преходни и Заключителни разпоредби (ОБН. - ДВ, БР. 44 ОТ 2019 Г., В СИЛА ОТ 04.06.2019 Г.) § 11. Започналите и неприключили до влизането нанаредбатав сила конкурсни процедури за назначаване на длъжности за разследващи полицаи се довършват по досегашния ред.

§ 12. Разпоредбата начл. 22а, ал. 5се прилага за изследвания на професионалните знания на кандидатите за разследващи полицаи, извършени след влизането в сила на тазинаредба.

§ 13.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 8121з-344 ОТ 2014 Г. ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ (ОБН. - ДВ, БР. 46 ОТ 2024 Г., В СИЛА ОТ 31.05.2024 Г.) § 2. Започналите и неприключили до влизането в сила на наредбата изпити съгласно Специализираната методика за изследване на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в ДСОБТ - за длъжности по направление на дейност специални операции, и в специализираните звена почл. 3, ал. 3, т. 2(загл. изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) се довършват по досегашния ред.

§ 3.Наредбатавлиза в сила от деня на обнародването и в "Държавен вестник".

Приложение № 1 къмчл. 3, ал. 1, т. 3 и ал. 3 (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2024 г., в сила от 31.05.2024 г.) СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в ДСОБТ - за длъжности по направление на дейност специални операции, и в специализираните звена почл. 3, ал. 3, т. 2 (Загл. изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)

1. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в ДСОБТ - за длъжности по направление на дейност специални операции, и в специализираните звена почл. 3, ал. 3, т. 2се установява чрез полагане на изпит.
2. Изпитът се провежда в две части, като кандидатите се оценяват с оценка "изпълнил" или "неизпълнил":

2.1. първа част - изпълнение на тест или тестове за демонстриране на приложни спортни умения; 2.2. втора част - изпълнение на тестове за установяване на нивото на физически качества (приложение № 1.1).

1. Тестът за демонстриране на приложни спортни умения оценява способности на кандидатите, необходими за изпълнението на професионалните задължения:

3.1. тестът се разработва за всеки отделен конкурс, като кандидатите се оценяват с "изпълнил" или "неизпълнил"; 3.2. до втората част на изпита се допускат кандидати с оценка "изпълнил" на първата част.

1. Тестовете за установяване на нивото на физическите качества са групирани в тестови батерии (приложение № 1.2):

4.1. резултатите на кандидатите се оценяват с "отличен" или "добър"; 4.2. за "изпълнил" се счита кандидат, получил оценки "отличен" и най-много една оценка "добър" от всичките тестове; 4.3. за "неизпълнил" се счита кандидат, който не е покрил Тест № 7 - "Гладко бягане за 12 минути" с оценка "отличен", независимо от получените резултати на останалите тестове.

1. Изследването на физическата годност се извършва при унифицирани условия за:

5.1. еднаква организация на провеждане; 5.2. еднаква технология на измерване; 5.3. пълна размерност на отчитането и записването на постиженията.

1. Кандидатът се явява за изследване на физическата годност след представяне на лична карта и документ от здравно заведение или личен лекар, издаден в срок не по-рано от 3 дни преди датата на явяване на изпита, удостоверяващ, че лицето няма медицински противопоказания за участие в дейности с физическо натоварване. Кандидатът се явява с подходящ спортен екип.
2. Изследването на физическата годност се извършва в два дни по график, определен от конкурсната комисия.
3. Неявяването на кандидат за изследване на физическата годност се счита за доброволен отказ от участие в конкурсната процедура.
4. Не се допуска повторно явяване на кандидат за изследване на физическата годност в рамките на обявения конкурс.
5. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определената дата, най-късно до началото на изпита кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства.
6. Ред за провеждане на изпита:

11.1. информиране на кандидатите за реда и начина на провеждане; 11.2. демонстрация на тестовете от тестовите батерии; 11.3. разгряване на кандидатите (предоставя се възможност за подготовка на организма и избягване на риск от травми); 11.4. изпълнение на тестовете (подреждането на тестовете да е съобразено с предшестващото натоварване, както и времето за отдих между тях, като тестът, измерващ качеството "издръжливост", се изпълнява последен).

1. Индивидуалните резултати от всеки проведен тест се вписват в картата за оценка на физическата годност (приложения № 1.3 и № 1.5), с която кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР се запознават срещу подпис.
2. Измерените резултати са окончателни и в тях не могат да бъдат правени поправки освен такива, които са необходими за отстраняване на явни фактически грешки. Поправките се заверяват от председателя на конкурсната комисия.
3. Структурата, в която е обявен конкурсът, осигурява спортните съоръжения, необходимото материално оборудване и организира медицинския надзор.
4. Конкурсната комисия определя:

15.1. мястото и периода на провеждане на изпита за установяване на физическата годност; 15.2. одобрява спортните съоръжения и пособия; 15.3. не допуска провеждането на тестирането без медицински надзор; 15.4. дава указания за реда на провеждане на тестовете и за попълване картата за оценка на кандидата; 15.5. инструктира кандидатите чрез демонстрация на тестовете, обяснява критериите за оценка, мерките за безопасност и начина за информиране на резултатите; 15.6. обработва резултатите и ги отразява в протокол (приложения № 1.4 и № 1.6). Приложение № 1.1 Описание на тестове за изследване на физическата годност Тест № 1 - "Катерене по върлина" Тестът се изпълнява на вертикална върлина (метална тръба) с дължина 6 метра със свободен долен край. Изходно положение: Хват с едната ръка за върлината. Изпълнение: Разрешено е катерене с ръце и крака. При достигане на върха кандидатът докосва напречната греда с длан. Времето за изпълнение се измерва с хронометър с точност до 0,1 сек. Тест № 2 - "Коремно възлизане" Тестът се изпълнява на висилка с височина, съобразена с ръста на кандидата. Изходно положение: Тялото е във вис, а ръцете са обтегнати и са разтворени на ширината на раменете. По избор ръцете са в подхват, надхват или смесен хват. Изпълнение: Упражнението започва с набиране и излизане на брадата над висилката. След лека чупка на тялото краката се повдигат по посока на лоста до достигане на вертикално положение. Следва сгъване на трупа и поставяне на корема върху лоста, повдигане на гърба с обръщане на хвата до опора с положение обтегнати ръце и тяло. Допуска се и друго техническо изпълнение на упражнението. Постижението се брои в цели числа. Тест № 3 - "Гладко бягане 60 м" Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да пробяга разстоянието за възможно най-кратко време. Времето за изпълнение се измерва с хронометър с точност до 0,1 сек. Тест № 4 - "Набиране от вис" Тестът се изпълнява на висилка с височина, съобразена с ръста на кандидата. Изходно положение: Тялото е във вис с изпънати ръце. По избор ръцете са в подхват, надхват или смесен хват. Изпълнение: За правилни се приемат набирания, започнати с изпънати ръце и завършени с брада над лоста. Постижението се брои в цели числа. Тест № 5 - "Скок на дължина от място с мах на ръцете" Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в стоеж зад маркер (линия). Краката са разтворени на ширината на раменете. Изпълнение: Скок с двата крака едновременно от начертаната линия, без предварително подскачане. Разрешава се извършването на махови движения с ръцете. Постижението се измерва с точност до 1 см от последния оставен белег. Тест № 6 - "Сгъване и разгъване на ръцете от опора" Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в опора, като тялото е изправено (раменни, тазобедрени, коленни и глезенни стави са в една линия). Пръстите на ръцете могат да сочат напред или да са свити в юмрук. Изпълнение: Ръцете се сгъват в лакътната става. Следва разгъване до изходно положение. Упражнението е направено един път при едно сгъване и разгъване на ръцете. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тест № 7 - "Гладко бягане за 12 минути" Упражнението се провежда на лекоатлетическата писта или на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине възможно по-дълго разстояние за указаното време. Времето за изпълнение се измерва с хронометър с точност до 1 сек. Пробегът на разстоянието се записва в метри. Тестът се изпълнява еднократно. Приложение № 1.2 (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Приложение № 1.3 (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Председател:. .......................................................................................

1. ....................................................................................................
2. ....................................................................................................
3. ....................................................................................................

Приложение № 1.4 (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Приложение № 1.5 (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2024 г., в сила от 31.05.2024 г.) Приложение № 1.6 (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Приложения: 1. Брой карти за оценка ...................................................................................................................................................................................................

Приложение № 2 къмчл. 3, ал. 1, т. 3 (Изм. - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за изследване на физическата годност на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР

1. Изследването на физическата годност се извършва чрез тестове, с които се установява моментното състояние на физическите качества на кандидатите за държавна служба в МВР.
2. Тестовете са групирани в тестови батерии спрямо изискванията към кандидатите за назначаване на държавна служба за длъжности по направленията на дейност.
3. Тестовите батерии са диференцирани по полов признак.
4. Резултатите от тестовете се оценяват по точкова система:

• полученият резултат се трансформира в точки по скала с фиксирано максимално ниво; • максималният сбор за всяка една тестова батерия е 30 точки.

1. Класиране:

• балът за класиране се образува от сумата от точките на отделните тестове; • до следващия етап "Психологично изследване" не се допускат кандидати:

• с бал 6 и по-малко точки;
• получили 0 точки на повече от един тест.

1. Изследването на физическата годност на кандидатите се извършва по график, определен от конкурсната комисия.
2. Не се допуска повторно явяване на кандидата за изследване на физическата годност в рамките на обявения конкурс.
3. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определената дата, най-късно до началото на изпита кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства.
4. Кандидатът се явява за изследване на физическата годност след представяне на лична карта и документ от здравно заведение или личен лекар, издаден в срок не по-рано от 3 дни преди датата на явяване на изпита, удостоверяващ, че лицето няма медицински противопоказания за участие в дейности с физическо натоварване.
5. За участие в изследването кандидатът се явява в подходящ спортен екип.
6. Неявяването за изследване на физическата годност се счита за доброволен отказ от участие в конкурсната процедура.
7. Ръководителят на експертната група за изследване на физическата годност на кандидатите за държавна служба в МВР:

• одобрява спортните съоръжения и пособия; • не допуска провеждането на изпита без медицински надзор; • определя реда на провеждане на тестовете; • дава указания за попълване на картата за оценка на кандидата; • инструктира кандидатите чрез демонстрация на тестовете, излагане на критериите за оценка, мерките за безопасност и начина за информиране на резултатите; • обработва резултатите и ги отразява в изпитния протокол.

1. Изследването на физическата годност се извършва при унифицирани условия:

• еднаква организация на провеждане; • еднаква технология на измерване; • пълна размерност на отчитането и записването.

1. (зал. - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г.)
2. На всяка тестова база има брояч и регистратор, а за беговите тестове - стартер, времеизмервател и регистратор, и е оборудвана с материални пособия - хронометър, ролетка, стойки, дюшеци и др.
3. Ред на провеждане:

• информиране на кандидатите за реда и начина на провеждане на конкурсния етап; • разпределяне на кандидатите по тестови бази (в зависимост от числения състав); • демонстрация на тестовете; • разгряване (предоставя се възможност за подготовка на организма и избягване на риск от травми); • последователност на изпълнение (подреждането на тестовете да е съобразено с предшестващото натоварване, както и времето за отдих между тях, като тестът, измерващ качеството "издръжливост", се изпълнява последен).

1. Индивидуалните резултати от всеки проведен тест се вписват в картата за оценка на физическата годност, с която кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР се запознават срещу подпис.
2. Измерените резултати и изчислените точки са окончателни и в тях не могат да бъдат правени поправки, освен такива, които са необходими за отстраняване на явни фактически грешки. Поправките се заверяват от председателя на конкурсната комисия.

Тестове за изследване на физическата годност I. Видове тестове и физически качества, изследвани чрез тях II. Описание на тестовете Тест № 1 - "Скок на дължина от място с мах на ръцете" Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в стоеж зад маркер (линия). Краката са разтворени на ширината на раменете. Изпълнение: Скок с двата крака едновременно от маркера (начертаната линия), без предварително подскачане. Разрешава се извършването на махови движения с ръцете. Постижението се измерва с точност до 1 см. Тестът се изпълнява 2 пъти. Записва се по-доброто постижение в сантиметри. Тест № 2 - "Сгъване и разгъване на ръцете от опора" Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът застава в опора, като тялото е изпънато (раменни, тазобедрени, коленни и глезенни стави са в една линия). Пръстите на ръцете могат да сочат напред или да са свити в юмрук. Краката са събрани един до друг. Изпълнение: Ръцете се сгъват в лакътната става. Следва разгъване до изходно положение. Упражнението е направено един път при едно сгъване и разгъване на ръцете. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 3 - "Повдигане на трупа от тилен лег до седеж" Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Изходно положение: Кандидатът заема положение тилен лег с ръце зад тила, като партньор му натиска краката към земята. Изпълнение: Тялото се повдига до отвесно положение - седеж на 90° спрямо земята. При връщане в изходно положение (тилен лег) гърбът трябва да опира земята. Упражнението е направено един път при едно повдигане и връщане в изходно положение. Отчитат се правилно изпълнените повторения. Постижението се брои в цели числа. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 4 - "Бягане в осморка" Тестът се изпълнява на хоризонтално, равно място. Маркира се старт/финал линия. Поставя се стойка, чийто център лежи върху линията. Втората стойка се поставя на разстояние 4 м от първата. Височината на двете стойки е в границите от 140 см до 150 см. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: При сигнал "старт" кандидатът минава от дясната/лявата страна на първата стойка, заобикаля втората от лявата/дясната страна и пресича старт/финалната линия от лявата/дясната страна на първата стойка. Това е един цикъл. Отчита се времето, за което се правят 4 пълни цикъла. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 0,1 сек. При бутане на стойка кандидатът я поставя на мястото и, след което продължава изпълнението. За грешката се начислява наказателно време от 0,2 сек. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 5 - "Гладко бягане 800 м" Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или по изключение на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине разстоянието за възможно най-кратко време. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 1 сек. Времето за пробег на разстоянието се записва в минути. Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 6 - "Преодоляване на 60-метрова пътека с препятствия" Тестът се провежда на лекоатлетическата писта или по изключение на друго равно, хоризонтално място. Изходно положение: Упражнението се изпълнява от висок старт. Изпълнение: Кандидатът се стреми да премине разстоянието за възможно най-кратко време. Тестът включва: • пробягване на 20-метрово разстояние; • преодоляване на дървена стена с височина и ширина 2 м (за мъже) или дървена стена - стълба с 4 стъпала, висока 2 м и широка 1,20 м (за жени); • пробягване на 15-метрово разстояние; • качване и придвижване по греда с дължина 11,60 м; гредата се състои от три части:

• хоризонтална част, отстояща на 1,20 м от земята, с дължина 8 м и повърхност за ходене 0,18 м;
• две части, които се поставят под наклон от двете страни на хоризонталната част (дължина 2 м и повърхност за ходене 0,25 м);

• пренасяне на разстояние от 10,40 м на тежести с тегло от 10 кг за всяка ръка; тежестите се намират на 3 м от края на наклонената част на гредата. Времето за изпълнение се отчита с хронометър с точност до 0,1 сек. Времето за преодоляване се записва в секунди. Неправилното или лошото изпълнение на елемент от теста води до налагане на санкции и добавяне на наказателно време към времето за преодоляване: Тестът се изпълнява еднократно. Тест № 7 - "Изкачване по пожарникарска стълба 7 м" Стълбата се поставя под наклон. Кандидатите получават каска и се обезопасяват с осигурително въже. Изкачването става последователно с двата крака до маркираното стъпало на височина 7 м. Кандидатът поглежда към изпитващия и след негов сигнал слиза. Не се дава право на почивка. Време за изпълнение не се отчита. Оценява се способността за запазване на равновесие и адаптация към височина. При неизпълнение или проявени колебание и страх на кандидата се налагат наказателни точки. Тестът се изпълнява еднократно. Тестови батерии, нормативи и точкова система за оценка на физическата годност

1. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Кандидатите за назначаване на държавна служба на длъжности за полицейски органи, с изключение на посочените вчл. 3, ал. 3покриват тестовете по таблица 1.

Таблица 1

1. Кандидатите за назначаване на държавна служба в Главна дирекция "Пожарна безопасност и защита на населението" покриват тестовете по таблица 2.

Таблица 2

Приложение № 3 къмчл. 3, ал. 1, т. 4 СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР

1. Психологичното изследване на кандидатите се провежда чрез:

• тестово изследване с тест за интелигентност, личностни въпросници и други психодиагностични методи;
• психодиагностично интервю.

1.1. Психологичното изследване се провежда в две части:

• групово попълване на тестове и въпросници;
• индивидуално психодиагностично интервю.

1.2. Двете части се провеждат в различни дни съобразно изготвен график.

1. Чрез психологичното изследване се оценява степента на съответствие (съвместимост) на актуалните психологични профили на кандидатите спрямо професионалните и длъжностните изисквания, за което се изготвя психологично заключение (приложение № 3.5).
2. Психологичната пригодност съобразно професионалните и длъжностните изисквания се определя в три степени, отразяващи нивото на съответствие на личностните качества спрямо изискванията за успешна адаптация и ефективна реализация, както следва:

• "не покрива минималните изисквания за длъжността" 0 - 6 т.
• "покрива минималните изисквания за длъжността" 7 - 15 т.
• "покрива основните изисквания за длъжността" 16 - 30 т.

1. Първа степен от 0 до 6 т. и заключение "не покрива минималните изисквания за длъжността" отразява несъответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения. За кандидатите, получили от 0 до 6 т., конкурсната процедура се прекратява след провеждане на тестовото изследване и не се провежда втората част на психологичното изследване - психодиагностично интервю.
2. Втора степен от 7 до 15 т. и заключение "покрива минималните изисквания за длъжността" отразява минимално съответствие на актуалния личностен профил с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения.
3. Трета степен от 16 до 30 т. и заключение "покрива основните изисквания за длъжността" отразява съответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения.
4. Степента на психологичната пригодност се определя чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата (установен чрез резултатите от тестовото изследване и данните от психодиагностичното интервю) с емпирично изведени психологични критерии за успешна адаптация и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения.

7.1. Личностният профил е комплексна оценка от: нивото на интелектуални способности, психологичните качества, ценностната ориентация и нагласите, имащи отношение към специфичните професионални изисквания за съответните длъжности. 7.2. Личностният профил се изготвя чрез прилагане на стандартизирани тестове за интелигентност, личностни въпросници, полуструктурирано интервю и други психологични методи за оценка на личността и поведението. 7.3. В случаите по т. 5 и 6 се изготвя разгърнато психологично заключение.

1. Психологичното изследване се извършва по график, изготвен от Института по психология - МВР.
2. След проведеното тестово изследване се изготвя протокол, съдържащ данни за кандидатите по т. 4 и график за провеждане на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) за кандидатите по т. 5 и 6.
3. След провеждането на втората част на психологичното изследване (психодиагностично интервю) се изготвя протокол с резултатите на кандидатите по т. 5 и 6.
4. В случай че важна причина възпрепятства явяването му на определените дати (за първа и втора част на психологичното изследване), най-късно до началото на психологичното изследване кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства.
5. Не се допуска повторно явяване на кандидат на психологично изследване в рамките на обявения конкурс.
6. При явяването си на психологично изследване всеки кандидат трябва да носи със себе си лична карта и две химикалки.
7. По преценка, може да бъде създадена организация за провеждане на психологичното изследване в помещения на МВР, извън структурните звена на Института по психология - МВР.
8. Ръководителят на експертна група инструктира участниците в психологичното изследване за реда и организацията за провеждането му.
9. Преди началото на психологичното изследване кандидатите попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество в изследването.
10. Ръководителят на експертната група предоставя на конкурсната комисия протоколите и психологичните заключения.
11. Психологичното изследване се извършва в съответствие с вътрешните правила за организацията на работата в Института по психология - МВР.

Приложение № 3.1 Вид на конкурса:............................................................................................................................................................................................................ Заповед рег. №............................................................................................................................................................................................................... Структура:..................................................................................................................................................................................................................... Дата на провеждане на първа част на психологичното изследване: .........................................................................................................................................................

1. ..............................................................................................................................................................................................................................
2. ..............................................................................................................................................................................................................................
3. ..............................................................................................................................................................................................................................
4. ..............................................................................................................................................................................................................................

Особености при провеждане на тестовото изследване: ........................................................................................................................................................................ Приложение № 3.2 Вид на конкурса: ............................................................................................................................................................................................................ Заповед рег. № ............................................................................................................................................................................................................... Структура: ..................................................................................................................................................................................................................... Дата на провеждане на втора част на психологичното изследване: ......................................................................................................................................................... Приложение № 3.3 Ид. № ....................................................................................................................................................................................................................... Име ....................................... ЕГН: ........................................................................................................................................................................ Вид на конкурса:............................................................................................................................................................................................................ Заповед рег. №............................................................................................................................................................................................................... Структура:..................................................................................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................................................................. Приложение № 3.4 Ид. № ....................................................................................................................................................................................................................... Име ...........................................................................ЕГН: ................................................................................................................................... Вид на конкурса:............................................................................................................................................................................................................ Заповед рег. №............................................................................................................................................................................................................... Структура:..................................................................................................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................. Приложение № 3.5 Ид. № ....................................................................................................................................................................................................................... Име ...........................................................................ЕГН: .............................................................................................................................. Вид на конкурса:............................................................................................................................................................................................................ Заповед рег. №............................................................................................................................................................................................................... Структура:..................................................................................................................................................................................................................... ..............................................................................................................................................................................................................................

Приложение № 4 къмчл. 13, ал. 1 (Ново - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)

Приложение № 5 къмчл. 15, ал. 1, т. 5 (Ново - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)

Приложение № 6 къмчл. 22а, ал. 1 (Ново - ДВ, бр. 3 от 2018 г., изм. - ДВ, бр. 44 от 2019 г., в сила от 04.06.2019 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 2023 г.) СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за изследване на професионалните знания и практически умения на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР на длъжности за разследващи полицаи

1. Етапът "Изпит за заемане на длъжности, определени за разследващи полицаи" се провежда в две части - решаване на писмен тест и писмено решаване на казус, в един ден, като същите са анонимни.
2. При конкурси за разследващи полицаи в областните дирекции на МВР датата и мястото за провеждане на етапа се определят от конкурсната комисия след предварително съгласуване с ръководителя на експертната група.
3. При явяването си на етапа кандидатите се легитимират с лична карта и се подписват в присъствен списък.
4. Кандидат, който се яви след обявеното начало на етапа, не се допуска до участие поради нарушаване на реда за провеждане на етапа.
5. Кандидатите могат да пишат по време на изпита само с химикал със син цвят.
6. При провеждане на изпита не се допускат преписване, подсказване, използване на електронни устройства за комуникация, снимане, изнасяне от помещението и нанасяне на отметки върху отчетните карти и листовете с писмената работа.
7. За нарушение по т. 5 и 6 кандидатът се отстранява от изпита и участието му в конкурса се прекратява.
8. За всяка част експертната група разработва по три варианта на тест и казус.
9. Преди началото на етапа експертната група обявява на кандидатите реда за провеждането му и системата за определяне на резултатите.
10. За първата част експертната група осигурява необходимия брой тестове, отчетни карти за решаването на теста, подпечатани с печата на структурата, в която се провежда изпитът, бланки, малки и големи непрозрачни пликове.
11. На предоставената бланка всеки кандидат вписва: трите си имена, ЕГН, длъжност/и и структура/и, за които кандидатства, номера на изтегления вариант на тест и датата. Кандидатът подписва бланката и собственоръчно я запечатва в малкия плик.
12. Експертната група предоставя изтеглянето на изпитния вариант на тест на един от кандидатите.
13. Тестът включва 30 затворени въпроса с три възможни отговора, от които само един е верен.
14. Продължителността на провеждането на теста е 60 минути, като началото и краят се обявяват от ръководителя или от член на експертната група.
15. При решаването на теста не се допуска ползването на нормативни актове.
16. На отчетната карта се вписва само вариантът на тест. Отчетната карта има полета, съответстващи на 30 въпроса с по три възможни отговора ("а", "б", "в").
17. Кандидатът маркира своя отговор със знак "Х".
18. Немаркиран отговор или маркирани повече от един отговор на въпрос в отчетната карта се счита за грешен отговор.
19. Кандидатът поставя отчетната карта и малкия плик в голям плик, запечатва собственоръчно големия плик и го предава на ръководителя или на член на експертната група. Предаването се отразява в присъствения списък чрез полагане на подпис от кандидата.
20. За втората част експертната група осигурява листове за решаване на казус, подпечатани с печата на структурата, в която се провежда изпитът, и необходимия брой бланки, малки и големи непрозрачни пликове.
21. На предоставената бланка всеки кандидат вписва: трите си имена, ЕГН, длъжност/и и структура/и, за които кандидатства, номера на изтегления вариант на казус и датата. Кандидатът подписва бланката и собственоръчно я запечатва в малкия плик.
22. Експертната група предоставя изтеглянето на изпитен вариант на казус на един от кандидатите.
23. Продължителността на решаването на казус е 120 минути, като началото и краят се обявяват от ръководителя или от член на експертната група.
24. При решаване на казуса се допуска ползването на нормативни актове.
25. Кандидатът поставя листовете с писмената работа, неизползваните листове и малкия плик в големия плик, който собственоръчно запечатва и го предава на ръководителя или на член на експертната група. Предаването се отразява в присъствения списък чрез полагане на подпис от кандидата.
26. За оценяване на теста ръководителят на експертната група в присъствието на членовете и разпечатва големите пликове и поставя еднакви номера на малкия и големия плик и на отчетната карта. До приключване оценяването на теста малките пликове се съхраняват от ръководителя на експертната група неразпечатани.
27. За всеки верен отговор на писмения тест се дават по 0,5 точки.
28. Максималният брой точки, които може да получи кандидат при решаването на теста, е 15.
29. След оценяването на теста не се допускат корекции в отчетната карта освен за отстраняване на явни фактически грешки.
30. След приключване на оценяването на теста в присъствието на членовете на експертната група ръководителят разпечатва малките пликове и идентифицира отчетните карти, като резултатите на кандидатите се отразяват в протокол.
31. За оценяване на казуса ръководителят на експертната група в присъствието на членовете и разпечатва големите пликове и поставя еднакви номера на малкия и големия плик и на листовете с писмената работа. До приключване оценяването на писмените работи малките пликове се съхраняват от ръководителя на експертната група неразпечатани.
32. Решението на казуса се оценява в цяло число съобразно следните критерии:

32.1. отговори на поставените в казуса въпроси - от 0 до 7 точки; 32.2. познаване на относимата нормативна база - от 0 до 5 точки; 32.3. последователност на изложението и логическа свързаност - от 0 до 3 точки.

1. Максималният брой точки, които може да получи кандидат при решаването на казуса, е 15.
2. Писмените работи се проверяват от двама от членовете на експертната група, които независимо един от друг оценяват решението на казуса. Оценката се определя като средноаритметична стойност от оценките на проверяващите.
3. След оценяването на писмените работи не се допускат корекции освен за отстраняване на явни фактически грешки.
4. След приключване на оценяването в присъствието на членовете на експертната група ръководителят разпечатва малките пликове и идентифицира писмените работи, като резултатите на кандидатите се отразяват в протокол.
5. Резултатът от етапа на кандидата се образува като математически сбор от оценките на писмения тест и решаването на казус.
6. Елиминаторният праг за преминаване на етапа е най-малко 20 точки.
7. Експертната група съставя протокол с резултатите от етапа на кандидатите.
8. Експертната група уведомява писмено съответната/ите конкурсна/и комисия/и за резултатите на кандидатите от етапа.
9. Комисията допуска до следващия етап кандидатите, преминали елиминаторния праг на етапа, и прекратява участието в конкурсната процедура на кандидатите, които не са преминали елиминаторния праг на етапа.

Приложение № 7 къмчл. 27, ал. 2 (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., предишно Приложение № 4 към чл. 27, ал. 2, изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 2023 г.) СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА за провеждане на заключително интервю с кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР

1. Със заключителното интервю се проверяват професионалната мотивация и професионалните познания, способности и умения на кандидатите за държавни служители в МВР.
2. Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия.
3. Конкурсната комисия оценява кандидатите чрез въпроси, свързани с техния минал професионален и житейски опит, задаване на проблемни ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъдещата дейност общодостъпни познания.
4. Оценяването на кандидатите се извършва в следните две области:

4.1. оценка на професионалната мотивация - от 0 до 15 точки; 4.2. оценка на професионалните познания, способности и умения - от 0 до 15 точки.

1. При оценяването на професионалната мотивация на кандидата се отчитат дългосрочността на плановете за професионална реализация в МВР, реализмът на мотивацията и степента на нейната свързаност със съдържателните аспекти на конкретната професионална дейност, отношението на кандидата към принципите на работата и обществените функции на МВР.
2. При оценяването на професионалните познания, способности и умения се проверяват уменията на кандидатите за разрешаване на проблемни ситуации, подобни на възникващите в реалната професионална дейност, уменията и способностите на кандидатите да разрешават междуличностни конфликти, да участват активно в групови дейности и екипи, тяхната обща култура и социална зрялост.
3. В случай че уважителна причина възпрепятства явяването му на определената в графика дата, най-късно до началото на провеждане на интервюто кандидатът може да подаде заявление до председателя на конкурсната комисия за определяне на друга дата или час в рамките на изготвения график за етапа, като задължително прилага официален документ, удостоверяващ възпрепятстващите обстоятелства.
4. Конкурсната комисия разглежда заявленията по т. 7 и при основателност определя друга дата за явяване на кандидата за интервю, като отразява това в изпитния протокол.
5. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно всеки един кандидат по всяка от областите по т. 4, използвайки "Карта за оценка" (приложение № 7.1).
6. Резултатът на кандидата от заключителното интервю е средна аритметична стойност от оценките на членовете на комисията, закръглени до втория знак след десетичната запетая.
7. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2023 г.) Резултат 6,00 или по-нисък от 6,00 или средна аритметична оценка, по-малка от 1,00, по една от областите, върху които се провежда интервюто, водят до елиминиране на кандидата от класирането за съответния конкурс.
8. (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Резултатите от заключителното интервю се нанасят в "Протокол от проведени заключителни интервюта с кандидати за назначаване на държавна служба в МВР" (приложение № 7.2).
9. Резултатите от заключителното интервю важат само за конкретния конкурс.

Приложение № 7.1 (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Кандидат: ................................................................................................................................... ЕГН ............................................................................................................................................ Конкурс: ...................................................................................................................................... Мотиви: ...................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... Мотиви: ...................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... Член на конкурсната комисия: ........................................................................................................ Приложение № 7.2 (изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Вид на конкурса: ............................................................................................................................. Дата на провеждане на заключителните интервюта: .........................................................................................

Приложение № 8 къмчл. 34, ал. 4 (Ново - ДВ, бр. 78 от 2021 г.)